Vrouwen in zorg grote kans op verzuim na bevallingsverlof

Zwangere vrouwen met een fysiek én mentaal belastende functie, zoals bijvoorbeeld in de zorg, lopen een grotere kans op verzuim aansluitend op hun zwangerschapsverlof dan vrouwen die alleen fysiek of alleen mentaal belastend werk verrichten.
Vrouwen met een actieve coping, oftewel actief oplossend vermogen, tonen significant minder kans op verzuim na het verlof.

Dat zijn belangrijke conclusies uit het onderzoek van bedrijfsarts Claartje van der Ben van HR-dienstverlener 365 en bedrijfsarts Marianne Broersma van Arbo Unie. Ze hebben hiermee de Reinier Zielhuispenning 2011 gewonnen, die deze week is uitgereikt op de najaarsledenvergadering van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB).

Optimale inzet
Claartje van der Ben: “Ik ben heel blij met de prijs. Het onderwerp sprak ons erg aan, staat dicht bij de praktijk en de uitkomsten zijn bruikbaar. Wanneer bekend is welke indicatoren verzuim aansluitend aan verlof beïnvloeden of voorspellen kan daar actief aandacht aan gegeven worden. Zo kan de kans op verzuim beperkt worden en de inzetbaarheid van vrouwen optimaal blijven, ook na het krijgen van een kind. De uitkomsten vragen zeker om een vervolg. En zo’n mooie erkenning van de NVAB geeft energie om door te gaan met een vervolgonderzoek, en dat is dan ook opgestart in een grotere groep.”
“Het onderwerp sluit ook goed aan bij de visie van 365, die kijkt naar werk “in de context van iemands leven”. Bij 365 staan werken en leven niet los van elkaar”, aldus van der Ben.

Verzuim voor verlof is geen voorspeller voor verzuim na verlof
Naar schatting gaan jaarlijks 130.000 werkneemsters met zwangerschapsverlof. Verzuim voor zwangerschapsverlof komt vaak voor. Verzuim na het verlof komt minder vaak voor en daar is ook minder over bekend, bleek na een literatuuronderzoek. Van der Ben en Broersma wilden met hun scriptieonderzoek nagaan of er een verband bestaat tussen verzuim voor en verzuim na verlof, en tevens onderzoeken welke factoren een indicator kunnen zijn voor verzuim direct aansluitend aan verlof. Verzuim voor verlof, zo bleek uit dit onderzoek, is geen voorspeller voor verzuim na verlof.

Leeftijd en uren dienstverband
Van der Ben van 365 en Broersma van Arbo Unie hebben gekeken naar de gegevens van 520 vrouwen, van wie het einde van het bevallingsverlof in 2006 viel. Er is naast een literatuuronderzoek een dossieronderzoek verricht in 128 dossier (de 64 geselecteerden die verzuimden direct na hun zwangerschapsverlof (cases) en een a-selecte groep van 64 personen, die niet verzuimden direct aansluitend aan verlof(controls). Er is onder andere gekeken naar factoren als leeftijd, opleidingsniveau, coping, soort functie, uren dienstverband, aantal kinderen. Naast de eerder genoemde coping en de belasting van de functie, die een significante relatie toonden met verzuim direct aansluitend aan het verlof, waren er nog meer opvallende uitkomsten.  
Opvallend was onder andere dat werkneemsters ouder dan 35 jaar een kleinere kans op verzuim direct aansluitend aan het verlof hebben dan de jongere groepen. Ook bleek dat een dienstverband van meer dan 24 uur per week, minder kans op verzuim direct aansluitend aan verlof toonde dan een dienstverband minder of gelijk aan 24 uur per week. Beiden toonden wel een verband met verzuim aansluitend aan het verlof, maar waren niet significant, en vragen mede daarom om nader onderzoek in een grotere groep.

Bron: persbericht 365