Expert Forum

Vraag: 
Heeft een zieke werknemer die weer 50 procent zijn eigen werkzaamheden verricht ook weer recht op 50 procent van zijn oude salaris?
Lees verder
Vraag: 
Per 1 mei krijg ik ontslag wegens reorganisatie. Ik heb daarna recht op ww. Ik heb ook nog een levensloopregeling lopen bij mijn werkgever die ik dan in een keer wil laten uitkeren. Er staat nu een bedrag op van € 53.000,-- bruto. Heeft dit gevolgen voor mijn WW-uitkering?
Lees verder
Vraag: 
Ik ben door een aanrijding buiten mijn eigen schuld in de Ziektewet terechtgekomen. Is het dan fair dat de werkgever dan de niet opgebouwde vakantie rechten (dagen) inhoudt? Is het niet mogelijk dit te verhalen op de tegenpartij?
Lees verder
Vraag: 
Mag je als werkgever ook in de kleinmetaal een werknemer die met regelmaat zich 1 dag ziek meldt, 70% van zijn salaris betalen in plaats van 100%? Het dringt wel de ziektemeldingen terug, zeker als de werknemer zich maar voor 1 of twee dagen ziek meldt?
Lees verder
Vraag: 
Ik heb onlangs de gedifferentieerde premie WGA voor 2009 ontvangen. Hoe en hoeveel kan ik mijn werknemer laten meebetalen aan de verzekering tegen arbeidsongeschiktheid?
Lees verder
Vraag: 
Wanneer moet ik de ziekmelding aan de verzekeraar door geven, voor wat betreft WIA verzekeringen?
Lees verder
Vraag: 
Ons bedrijf is eigenrisicodrager voor de WGA en heeft hiervoor een polis afgesloten bij een verzekeraar, inclusief dekking voor re-integratie. Als een werknemer een WGA uitkering ontvangt starten wij automatisch een ontslagprocedure op. Is dit raadzaam?
Lees verder
Vraag: 
Een werkgever mag maximaal vijftig procent van de gedifferentieerde WGA-premie bij de medewerkers verhalen. Hoe zit dit nu met eigenrisicodragers?
Lees verder
Vraag: 
Mijn werknemer heeft zich ziek gemeld. Wij hebben de ziekmelding niet geaccepteerd. Is het mogelijk dat mijn werknemer doorbetaling van loon kan afdwingen?
Lees verder
Vraag: 
Een medewerker is in 2003 gedeeltelijk in de WAO gekomen. Haar contract is toen aangepast van 36 naar 20 uur. Dit is gedaan in de vorm van een bijlage bij haar arbeidsovereenkomst. In juli 2008 valt ze opnieuw uit om dezelfde reden en wordt de WAO opgehoogd naar 80-100. De mogelijkheden die er toch nog zijn leiden tot een contract van 7 uur. Ook weer een bijlage bij arbeidsovereenkomst. Haar werkzaamheden zijn steeds hetzelfde gebleven, alleen het aantal uren is gewijzigd. Heeft deze medewerker vanaf de laatste ziekmelding in juli 2008 opnieuw recht op 2 jaar loondoorbetaling? Of hebben wij als werkgever deze loondoorbetalingsverplichting reeds gehad in 2003?
Lees verder