Expert Forum

Vraag: 
Heeft een zieke werknemer die weer 50 procent zijn eigen werkzaamheden verricht ook weer recht op 50 procent van zijn oude salaris?
Vraag: 
Per 1 mei krijg ik ontslag wegens reorganisatie. Ik heb daarna recht op ww. Ik heb ook nog een levensloopregeling lopen bij mijn werkgever die ik dan in een keer wil laten uitkeren. Er staat nu een bedrag op van € 53.000,-- bruto. Heeft dit gevolgen voor mijn WW-uitkering?
Vraag: 
Wat stelt de Arbowet verplicht?
Vraag: 
Binnen onze organisatie hebben wij momenteel een langdurig zieke. Wat zijn eigenlijk mijn rechten en plichten als werkgever?
Vraag: 
Ik ben door een aanrijding buiten mijn eigen schuld in de Ziektewet terechtgekomen. Is het dan fair dat de werkgever dan de niet opgebouwde vakantie rechten (dagen) inhoudt? Is het niet mogelijk dit te verhalen op de tegenpartij?
Vraag: 
Mag je als werkgever ook in de kleinmetaal een werknemer die met regelmaat zich 1 dag ziek meldt, 70% van zijn salaris betalen in plaats van 100%? Het dringt wel de ziektemeldingen terug, zeker als de werknemer zich maar voor 1 of twee dagen ziek meldt?
Vraag: 
Onze werknemer werd in mei 2008 voor de WIA beoordeeld en het UWV kwam tot de conclusie dat er sprake was van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid. Werknemer werkt sindsdien nog parttime bij ons en ontvangt daarnaast een WW-uitkering. De klachten zijn in januari 2009 sterk toegenomen en de werknemer is weer volledig ziek. Wat moeten wij nu doen?
Vraag: 
Mag ik als bedrijf kiezen voor een niet-gecertificeerde arbodienst. Welke risico’s lopen wij dan? En kan dit alleen bij maatwerk?
Vraag: 
Wanneer moet ik de ziekmelding aan de verzekeraar door geven, voor wat betreft WIA verzekeringen?
Vraag: 
Ons bedrijf is eigenrisicodrager voor de WGA en heeft hiervoor een polis afgesloten bij een verzekeraar, inclusief dekking voor re-integratie. Als een werknemer een WGA uitkering ontvangt starten wij automatisch een ontslagprocedure op. Is dit raadzaam?