BG_bird2100% onafhankelijk
HRM 70 procent mannen wil geen 32–urige werkweek

70 procent mannen wil geen 32–urige werkweek

NieuwsNieuws

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

Slechts 30 procent van de werkende mannen wil 32 uur of minder werken.

Het aandeel vrouwen dat daar oren naar heeft, is opvallend hoger: 70 procent is hiervoor te porren.

Randstad deed onderzoek naar aanleiding van het plan dat de partijleider van Groen Links (Bram van Ojik) eind februari jl. presenteerde om het werk eerlijker verdelen. Opvallend is dat ongeveer de helft van de totale Nederlandse beroepsbevolking (man en vrouw) 32 uur of minder wil werken.

Verschillen in beroepsgroepen

Randstad onderzocht ook in welke specifieke beroepsgroepen de wens om 32 uur of minder te werken het grootst is:

Top 5 beroepsgroepen waar 32 uur of minder gewenst is:

1) Schoonmaak
2) Verpleging/Verzorging
3) Sociaal-maatschappelijk
4) Winkelmedewerker
5) Secretarieel

Randstad onderzocht ook in welke specifieke beroepsgroepen daar geen animo voor is:

Top 5 functies waar 32 uur of minder niet gewenst is:

1) Bouw
2) Technisch
3) Procesoperator
4) Directie/management
5) Beveiliging

(Bron: BAS, december 2013)
De lijst met beroepsgroepen waar minder uren werken gewenst is, bevestigt het beeld dat vrouwen meer bereid zijn om minder te werken. Traditioneel en in aandeel zijn vrouwen oververtegenwoordigd in schoonmaak, verpleging, sociaal maatschappelijk, winkelmedewerker en secretarieel.

Hetzelfde geldt voor het lijstje waar minder werken niet gewenst is. Daar zijn mannen oververtegenwoordigd.

Ook het opleidingsniveau is van invloed op het aantal uren dat medewerkers willen werken. Daar geldt: hoe hoger het opleidingsniveau hoe meer uren mensen willen werken.

Ouderen zijn bovengemiddeld in hun voorkeur om 32 uur of minder te werken, jongeren ondergemiddeld. Mensen die nu al 32 uur of minder werken dat vooral blijven doen. Maar liefst 82 procent denkt er niet aan om meer te gaan werken.

Voorstellen om werkloosheid tegen te gaan

Er wordt gemengd gedacht over het voorstel van Van Ojik onder de beroepsbevolking. Toch is het volgens Randstad goed dat dit soort voorstellen wordt gedaan, dat er nagedacht wordt over het tegengaan van werkloosheid en dat er ideeën zijn die bijdragen aan de arbeidsmarkt van de toekomst.

De vraag blijft of herverdelen van arbeid daaraan bijdraagt, of dat er andere innovaties nodig zijn om de algehele productiviteit van Nederland te verhogen.

Deel dit artikel

Tagdiv Cloud library - template content.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?