BG_bird2100% onafhankelijk
HRM 88 procent van de managers wil personeel vervangen

88 procent van de managers wil personeel vervangen

NieuwsNieuws

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

Slechts 18 procent van de managers beschikt momenteel over exact de juiste mensen.

Zonder externe belemmeringen als wet- en regelgeving zou 40 procent van de managers medewerkers vervangen; bij geen enkele belemmering is dit zelfs 88 procent.

Slechts 12 procent zou niemand vervangen als er geen enkele belemmering zou zijn. Dit blijkt uit het wendbaarheidsonderzoek eerste kwartaal 2014 van Yacht.

Gebrek aan toekomstvisie

Volgens Yacht blijkt uit de cijfers, dat er in Nederland sprake is van een grote mis match waardoor we economische schade lijden. Deze mis match wordt grotendeels veroorzaakt door een combinatie van gebrek aan toekomstvisie bij organisaties en door de huidige regelgeving.

Managers weten niet welke kennis in de toekomst nodig is en kunnen dus niet vroegtijdig inspelen op een toekomstige kennisbehoefte. Het gevolg is een mis match van huidige medewerkers met de bestaande functie-eisen.

Omdat medewerkers niet zo maar ontslagen kunnen worden, omdat ze niet meer aan het profiel voldoen, zitten managers nu met een niet-optimale equipe.

Niet-optimale equipe

Bij organisaties die verder vooruit kijken en weten wat de ontwikkelingen zijn op de markt en op de arbeidsmarkt is men over het algemeen veel meer tevreden over de medewerkers. Daarvan geeft 35 procent aan over exact de juiste mensen te beschikken.

De oorzaak van de mis match moet ook gezocht worden bij de managers zelf: zij zijn onvoldoende in staat hun medewerkers mee te nemen in ontwikkelingen en hen te laten weten wat er in de toekomst van hen verwacht wordt.

Bijna iedereen wil wel iemand vervangen

Het onderzoek leert verder dat:

  • 15 procent van plan is het komende jaar medewerkers te vervangen omdat het profiel niet meer past;
  • 39 procent dit overweegt;
  • 40 procent mensen wil ontslaan als er geen belemmering is door wet- en regelgeving;
  • als er geen enkele belemmering zou zijn, wil zelfs 88 procent van de managers een of meerdere medewerkers ontslaan;
  • de overheid de kroon spant met 90 procent.

Last in first out

Binnen de huidige ontslagrechtregels werkt nog vaak de regel van last in first out. Dit is in 27 procent van de gevallen een belemmering voor het ‘verversen’ van het personeel.

Op de langere termijn leiden dit soort regels tot een grote mismatch en kunnen organisaties hun doelstellingen niet realiseren. Volgens Yacht zijn in de huidige tijd principes als last in first out niet meer te handhaven, omdat het niets zegt over de expertise die mensen hebben.

Het is voor iedere organisatie cruciaal om op het juiste moment over de juiste expertise te kunnen beschikken.

Deel dit artikel

Tagdiv Cloud library - template content.

Elke week de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Bonus: 5 gratis premium artikelen!

Als je je inschrijft krijg je van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Je ontvangt ook elke week onze beste HR-tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Gratis 5 premium artikelen lezen?

Je krijgt van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!