BG_bird2100% onafhankelijk

Ben jij klaar voor Next Level HR?

Elke maand een nieuwe succesformule voor je HR-beleid

Voor HR-professionals die toe zijn aan de volgende stap in hun carriere

Ben jij bezig met HR of met brandjes blussen?

Werk jij in het vakgebied HR? Dan heb je hier waarschijnlijk voor gekozen omdat je graag met mensen wilt werken.

Maar in de praktijk zijn veel HR-professionals alleen maar bezig met brandjes blussen. Die medewerker die al zes weken ziek is? Mag jij oplossen. En dat conflict met die irritante teamleider dat al zes maanden duurt? Mag jij ook regelen.

En dan al die administratie. Je lijkt wel een boekhouder. De hele dag bezig om suffe Excel sheets in te vullen.

Niet gek dat HR-professionals veel vaker last hebben van extreme werkdruk en burn-out. Hoe zit dat met jou? Heb je ook het gevoel dat je de hele dag in een mijnenveld werkt?

Stap jij uit het mijnenveld?

Hoe zorg je nu dat HR binnen jouw organisatie de plek krijgt die het verdient? Zodat je voortaan betrokken wordt bij het opstellen van beleid in plaats van steeds maar weer brandweertje te moeten spelen?

Wil jij niets liever dan uit dat mijnenveld stappen, zodat je weer tijd krijgt voor échte HR-onderwerpen die jouw vak zo prachtig maken? Zoals talentontwikkeling, een echt goed arbo-en verzuimbeleid, onboarding of hoe je medewerkers betrokken krijgt en houdt. 

En wil jij leren hoe je de oogjes van je directeur elke keer weer kunt laten glimmen zodra je met een voorstel komt? Zonder dat je foute beïnvloedingstechnieken hoeft te gebruiken?

Wil je weten hoe je korte metten maakt met eindeloze to-do lijstjes. En hoe je regelt dat die ruziënde teammanager voortaan zijn eigen rotzooi opruimt, zodat je weer alle tijd hebt voor een goed gesprek met medewerkers? Kortom: ben jij toe aan jouw volgende stap in HR?

Dan is een Plus of VIP Membership op BG magazine iets voor jou.

Next level HR: elke maand beter in je vak

Ben jij HR-professional? Werk je meestal alleen en moet je alles zelf uitzoeken? Zou je willen leren van de ervaringen van echte HR-experts? En zou je graag contact willen met andere gelijkgestemde HR-professionals?

Kies dan voor het nieuwe BG magazine Plus of het exclusieve VIP programma.
Dat is een membership waarin we onze beste HR-geheimen met je delen.

Elke maand ontvang je een nieuwe masterclass met al onze kennis over één HR-onderwerp. Die maand ga je dát ene HR-onderwerp tackelen.

De masterclasses gaan over HR-onderwerpen die jou bezighouden, van duurzame inzetbaarheid tot verzuimbegeleiding, van recruitment tot onboarding. Over wat nu goede HR KPI's zijn, hoe je een HR-project nu écht succesvol maakt en hoe je als HR-professional tijdens een crisis overeind blijft.

Geen hoogdravende theoretische training, maar online masterclasses, boordevol praktijkvoorbeelden en eye-openers. Je hoeft dus geen vuistdikke boeken te lezen. En je krijgt ook geen kruiwagen vol huiswerk, waar je weekenden lang doorheen moet worstelen. In slechts een uurtje per maand maak je al flinke hink-stap-sprongen.

Elke maand hebben we een online bijeenkomst, waarin onze HR-experts al jouw vragen over dat ene thema beantwoorden.

En kies je voor het exclusieve VIP-programma, dan maak je in maar een paar uurtjes per maand reuzestappen. In vier kleinschalige bijeenkomsten kom je in contact met andere gelijkgestemde HR-professionals die worstelen met precies dezelfde onderwerpen als jij.

En je krijgt één-op-één coaching. Daar werk je ook aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Je wordt een betere HR-professional en leert hoe je ervoor zorgt dat jouw onderwerpen standaard op de MT-agenda staan.

Nieuw: BG magazine Plus en BG magazine VIP
Nu tijdelijk met 4 bonus Masterclasses

Wil je dat wij je helpen elke maand beter te worden in jouw vak, zodat je een echte HR Mastermind wordt?

Ga jij je volgende stap als HR-professional maken en werken aan Next Level HR?

Dan hebben een superaanbod voor je. Als je je nu aanmeldt voor het Plus of VIP membership van BG magazine, dan krijg je flinke korting. En die korting houd je zolang je abonnee blijft.

Zo betaal je geen € 1.188 ,-- maar slechts € 397,-- voor het Plus membership en kun je nu VIP lid worden voor maar € 2.347,-- per jaar

Word je nu lid, dan krijg je ook nog 4 bonus masterclasses ter waarde van € 396,-- en 30 minuten één-op-één coaching van een van onze supercoaches.

Het programma start in het najaar (oktober)

Members over hun lidmaatschap

“Wat je leert, breng je de dag erna al in de praktijk”

“Even geen brandjes blussen en in de waan van de dag blijven hangen, maar samen met anderen stilstaan bij actuele HR-thema’s in je organisatie. Die helikopterview biedt BG magazine VIP en daar heb ik nu al veel profijt van.

In het VIP-arrangement krijg je een maandelijkse online workshop, vier fysieke bijeenkomsten met andere HR-professionals plus een persoonlijke coachingsessie. De insteek is elke keer praktisch: je hoeft geen stof uit boeken of complexe modellen te bestuderen.

De vertaalslag naar de praktijk staat dus voorop. Wat je in een online sessie leert, kun je de dag erna al in de praktijk brengen.

Zelf had ik mijn bedenkingen bij het thema werkgeluk. Ik dacht aan overdreven toestanden, zoals de glijbaan die Google in zijn hoofdkantoor heeft, of een barista die aan je bureau komt voor je zogenaamde superspeciale koffie.

Maar echt werkgeluk zit juist in essentiële zaken, bijvoorbeeld in arbeidsmobiliteit. Dat was een eye-opener voor me.

Ik heb ook geleerd om HR-thema’s als win-winsituaties te presenteren aan de directie. Voor enkel de term ‘werkgeluk’ lopen ze niet zomaar warm - maar van de bijbehorende productiviteit en winststijging worden ze wel enthousiast.

De combinatie van online en fysieke ontmoetingen vind ik erg prettig. Bovendien ontvang je ook alle informatie op papier. Die stukken pak ik er regelmatig even bij. Een aanrader voor iedereen die zijn vakkennis wil verbeteren zonder ingewikkelde studie!”

Janine Zant

HR-Manager bij Effektief

“Maak HR niet moeilijker dan het is”

“Ik werk voor een groep handelshuizen in specerijen, noten en zaden. Als HR-manager pendel ik tussen deze bedrijven in, als een soort shared service center voor HR. Ik zit bepaald niet in werkomgeving waarin je een HR-beleid kunt uitstippelen met om de zoveel tijd een bepaald thema.

Zo wil ik al langer bepaalde projecten oppakken, maar een vooropgezet plan werkte niet. Het is meer een kwestie van mijn momenten pakken.

In de maandelijkse online sessies komen thema’s aan de orde die ik vervolgens vertaal naar de bedrijven waarvoor ik werk. Voor termen als duurzame inzetbaarheid of werkstress lopen ze niet snel warm, maar als ik het anders breng heb ik meer kans een akkoord te krijgen.

Als ik iets geleerd heb: maak HR niet moeilijker dan het is. Het probleem van HR is volgens mij dat mensen het veel te wollig en ongrijpbaar maken. Als je tussen de ‘vierkante’ directeuren zit, zoals ik, moet je verhaal gewoon rechttoe rechtaan zijn.

Moeilijke formulieren en termen werken misschien bij een consultancy bureau of een bank, maar in veel branches pakt het juist verkeerd uit. Je hoeft er geen diamanten op te plakken.

Die praktische toepasbaarheid zie ik ook terug in de online sessies: bruikbare informatie en tips in duidelijke taal. Elke keer haal ik er iets uit waar ik iets aan heb.”

Joëlle de Ronde

HR-manager bij Acomo

Wat krijg je als BG magazine Plus of VIP member?

  • Elke maand een nieuwe succesformule voor je HR-beleid. Je krijgt een bewezen aanpak en tientallen praktijkvoorbeelden over één HR-onderwerp per keer op een presenteerblaadje aangereikt.
  • Die aanpak kun je toepassen in elke branche, in elk bedrijf. Het maakt ook niet uit waar je werkt of met wie.
  • Je ontdekt het geheim van een goede HR-adviseur, zodat jouw onderwerpen voortaan standaard op de MT-agenda staan en je als eerste gevraagd wordt mee te denken over strategische HR-vraagstukken.
  • Je leert hoe je, in maar een uurtje per maand, opeens wel die projecten tackelt die al maanden op je liggen te wachten.
  • Je ontvangt elke maand een nieuwe masterclass op video. Je krijgt persoonlijk toegang tot de BG magazine ledensite.
  • Elke maand heb je contact met andere HR-professionals in de online feedbacksessie.
  • Je krijgt de Masterclasses ook als mp3. Dus je kunt ze luisteren in de auto, trein of als je wandelt in het bos.
  • En je kunt de Masterclass ook uitprinten. Kun je het rustig lezen op de bank, of aantekeningen maken en bewaren.
  • Word je VIP, dan kom je vier keer per jaar samen met gelijkgestemde HR-professionals in je eigen HR mastermind groep. Daar ga je de diepte in over HR-thema's of neemt plaats op de hot seat om jouw HR dilemma voor te leggen.
  • Als VIP krijg je ook nog twee keer een uur één-op-één coaching van een van onze supercoaches.
1e jaar -58%

BG magazine

Onbeperkt toegang tot alle artikelen
37 97 /jaar
Een jaar lang onbeperkt toegang tot alle artikelen, nieuws en columns op BG magazine.
  • Onbeperkt toegang tot álle artikelen
  • 100% onafhankelijke HR-journalistiek
  • De nieuwste publicaties direct in je mailbox
  • Korting op workshops en het plaatsen van vacatures
  • Geen overkill aan duizenden artikelen die je toch niet leest
  • De beste én meest relevante artikelen in jouw vakgebied.
  • Vanaf het tweede jaar betaal je 97,--
NIEUW!

BG magazine Plus

Onbeperkt toegang tot alle artikelen
397 1188 /jaar
Nieuw: elke maand een nieuwe HR masterclass, online feedback sessie met vakgenoten.
  • Alles van BG magazine basis
  • Elke maand een nieuwe masterclass over een HR-thema
  • Elke maand online vragen uur met gelijkgestemde HR-professionals
  • Toegang tot alle opnames van online vragen sessies
  • Tijdelijk inclusief 4 bonus masterclasses twv € 396,--
  • Tijdelijk inclusief 30 minuten één-op-één coaching
  • Betaal € 397,-- zolang je abonnee blijft
NIEUW!

BG magazine VIP

Onbeperkt toegang tot alle artikelen
2349 4764 /jaar
Nieuw: 4 x per jaar een VIP-bijeenkomst met gelijkgestemde HR professionals + één-op-één coaching
  • Alles van BG magazine Plus
  • 2 x per jaar HR Mastermind met andere VIPS op locatie
  • 2 x per jaar deelname aan workshop op locatie
  • 2 x 60-minuten één-op-één call met jouw persoonlijke HR-coach
  • 50% korting op workshops
  • Betaal €2.349,- zolang je VIP blijft

Voor wie is BG magazine Plus en BG magazine VIP?

Dit lidmaatschap is zeker niet voor elke HR-professional bedoeld.
De masterclasses die we je geven, gaan je alleen maar helpen als:

  • Je actief bent op het vakgebied HR bij een organisatie en je beter wilt worden in je vak. Je bent bijvoorbeeld HR manager, HR-adviseur, HR-consultant of manager met passie voor HR.
  • Je graag contact wilt met andere HR-Professionals en als bereid bent niet alleen te halen, maar ook te brengen.
  • Je ook echt tijd gaat besteden aan de Masterclasses. Al is het maar een uurtje per maand.
  • Je de Masterclasses daarna ook echt gebruikt. Je gaat alleen beter worden als je iets doet met de formules, en we willen alleen members die ook echt in actie komen.
  • We helpen je niet om klanten binnen te halen met onze formules of om een nieuwe baan te vinden. En we gaan jouw vraagstukken ook niet voor je oplossen. Dat mag je nog steeds zelf doen 😉
  • Dus, als je nog geen baan hebt, geen HR-ervaring hebt of eigenlijk geen tijd, sorry maar dan kunnen we je niet helpen.
  • Als je op zoek bent naar een quick fix of ninja trucs voor je HR. Die zijn er niet, dus als je dat zoekt, word vooral geen lid.
  • Het membership is niet eenmalig, maar iets waardoor we met elkaar in contact blijven. Haak je meestal na twee maanden al weer af? Begin er dan gewoon niet aan.

Wie zijn wij?

Pauline is gecertificeerd Arbeids- en Organisatiedeskundige en heeft verschillende grote projecten rondom duurzame inzetbaarheid geleid bij allerlei soorten organisaties en arbodiensten.

Ze is een ervaren trainer, adviseur en projectleider en is niet bang om kritische vragen te stellen, maar ze kan ook goed luisteren zonder oordeel.

Pauline heeft inmiddels heel veel verschillende organisaties, organisatieculturen en HR afdelingen van dichtbij mogen bekijken.

Wat haar opviel is dat zoveel HR professionals eigenlijk met dezelfde dingen worstelen. Haar doel is om als ‘extern adviseur’ en coach te helpen om met afstand te kijken naar wat er daadwerkelijk speelt en wat er nodig is én in HR professionals bij elkaar te brengen. Want, zoetsappig of niet, samen staan we echt sterker.

Pauline Miedema

Coach, trainer en expert

Bob en Marco zijn oprichters van HR Navigator, de grootste HR-vergelijkingssite van Nederland. De afgelopen jaren ondersteunden ze al meer dan 12.000 organisaties bij hun zoektocht op het gebied van HR.

Marco en Bob onderzoeken al sinds 2006 de HR-Markt en publiceren regelmatig in vaktijdschriften als XpertHR, BG magazine, HR Kiosk, Rendement, ManagersOnline en HR Kiosk.

Alle ervaring die ze opdeden bij het ondersteunen van klanten op het gebied van HR(-systemen), Preventie, Arbo, Verzuim, Re-integratie, Duurzame Inzetbaarheid, (Register-)Casemanagement en Sociale Zekerheid komt terug in de tientallen praktijkvoorbeelden van de masterclasses.

Dat doen ze met de nodige nuchterheid, een flinke dosis humor, en altijd vanuit een praktische inslag, zodat je er morgen mee aan de slag kunt.

Marco de Zeeuw en Bob Zeegers

Trainers en experts

Extra bonus

4 masterclasses t.w.v. € 396,-

Van de beste HR-tips van de afgelopen 10 jaar HR advisering hebben we een aantal bonus masterclasses opgenomen. Word je nu lid, dan krijg je toegang tot deze extra Bonus masterclasses.

  • 10 misvattingen over arbo en verzuim
  • Preventie een illusie?
  • HR 2020
  • HR in crisistijd

  • Voordeel: 396,-

    “Fijn om te merken dat je niet de enige bent bij wie het soms stroef gaat”

    “Toen ik bij mijn werkgever begon, wist ik dat de enige was voor HR. Dat kan best eenzaam voelen, dus toen ben ik gaan zoeken: waar kon ik zo efficiënt mogelijk informatie vandaan halen over actuele HR-thema’s? Ik wilde niet alleen denken aan de dagelijkse issues à la ‘mijn salaris is niet goed verwerkt’ maar ook echt sparren en verdiepen in de strategische HR thema’s.

    Elke maand komt er een nieuwe module online over een HR-thema. Die bestaat uit een Powerpoint met gesproken informatie erbij. Dat is heel fijn werken. Ik bekijk ze wanneer ik wil, in de trein of ‘s avonds op de bank. Je krijgt ook een boekje thuis gestuurd met alle informatie wat er besproken wordt in de PowerPoint. Je kunt dus op elk moment alles terugkijken en -lezen.

    De onderwerpen die aan de orde komen zijn herkenbaar. Tijdens de sessies met HR-collega’s van andere bedrijven is het fijn om te merken dat je niet de enige bent bij wie het soms stroef gaat. Even in veilige kring met vakgenoten kunnen sparren, heerlijk.

    Wat ik geleerd heb tot nu toe? Dat een duidelijk plan met doelstellingen belangrijk is, niet alleen maar wat losse acties opstarten. Dankzij de feedback die ik kreeg in de VIP bijeenkomsten besefte ik dat me daar zelf ook schuldig aan maakte, bijvoorbeeld bij duurzame inzetbaarheid. Dat pak ik nu dus anders aan.

    Een andere eyeopener was de kritische, heldere blik van andere HR’s. “Waarom blijf je maar proberen iets te verbeteren als er geen draagvlak voor is?” vroegen ze toen ik hen een werkprobleem voorlegde.

    “Als iedereen het verder prima vindt, wiens probleem is het dan nog?” Ze hebben gelijk, dacht ik op de weg terug naar huis. Zonder draagvlak ziet niemand de waarde van het advies in en is het zonde van mijn tijd. Toen kon ik het ook snel loslaten – een hele opluchting.”

    Suzan van der Male

    HR Advisor bij Marlies Dekkers

    Heb je nog vragen of twijfels voordat je lid wordt?
    Of lukt er iets niet met aanmelden?

    Blijf er niet mee zitten en mail ons via bgmagazine@hrnavigator.nl.
    Of bel Bob op 085 - 049 1540

    Wat levert een Plus of VIP abonnement je op?

    Inzicht en kennis

    Samen met andere HR-professionals deel je inzichten, doe je inspiratie op en ga je werken aan Next Level HR.

    Leer overtuigen

    Je wordt een veel betere adviseur, zodat je management je elke keer vraagt om mee te denken over belangrijke HR thema’s.

    Sparren met HR-professionals

    Elke maand heb je contact met andere HR-professionals én we gaan je actief coachen.

    Inspiratie

    Samen met andere HR-professionals deel je inzichten, doe je inspiratie op en ga je werken aan Next Level HR.

    Groei

    Je brengt HR vanaf de eerste dag op een hoger niveau. Je ontvangt onze HR succesformules en je krijgt meer vertrouwen in je advies vaardigheden.

    Meer focus

    Je maakt korte metten met de waan van de dag en hebt weer tijd voor een goed gesprek met medewerkers.

    “Een inspirerend netwerk van HR-collega’s die ik zelf niet heb”

    “Het bedrijf waar ik voor werk is een technische scale-up. Een jonge organisatie, waar veel bedrijfsprocessen nog in opbouw zijn. Ik ben bijvoorbeeld de enige die voor de Nederlandse vestiging de HR doet. Dat betekent dus geen team om mee te sparren en veel zelf uitzoeken.

    Daarom zijn de (online) VIP-bijeenkomsten van BG magazine voor mij een mooie bron van extra vakinformatie. Ze bieden een inspirerend netwerkje van andere HR-collega’s die ik zelf niet heb, van wie ik kan leren en met wie ik ervaringen kan delen.

    Het is interessant om te horen hoe andere collega’s in grote bedrijven zaken aanpakken. Andersom vinden ze mijn ‘rare’ start-upverhalen leuk en verfrissend – ik heb relatief veel vrijheid in mijn werk terwijl het bij hen al meer is vastgelegd in structuren.

    Toen ik aan de slag ging bij dit bedrijf leek het tevreden houden van medewerkers vooral een taak van HR. Sinds corona uitbrak en we allemaal op afstand gingen werken, heeft het management gelukkig meer aandacht gekregen voor het welzijn van de medewerkers.

    Mede dankzij mijn BG magazine VIP abonnement heb ik nu goede gesprekken met hen over dit thema. Op afstand zie je gewoon minder goed hoe het met medewerkers gaat, terwijl zij wel de belangrijkste factor zijn om je bedrijf draaiende te houden. Ik ben blij dat het management dit steeds meer ziet en verantwoordelijkheid hierin neemt.”

    Natalie Kop

    Operations manager bij Cleeng

    Elke maand 1 nieuwe formule voor je HR-beleid (Basis)

    Elke maand een nieuwe formule met al onze kennis over één specifiek HR-onderwerp. Die maand ga je dát HR-onderwerp tackelen. Je krijgt een bewezen aanpak & de beste voorbeelden over één HR-onderwerp per keer op een presenteerblaadje aangereikt.

    Elke maand 1 nieuwe formule voor je HR-beleid (Basis)

    Elke maand krijg toegang tot een nieuwe masterclass op video. Die staat voor je klaar op het exclusieve deel van onze ledensite. Je ontvangt de Masterclass ook als mp3. Dus je kunt het luisteren in de auto, de trein of als je wandelt in het bos. En je kunt de masterclass natuurlijk ook uitprinten op papier.

    Exclusieve feedbacksessies met onze HR-experts ( Plus/VIP)

    Plus en VIP Members hebben elke maand een live, online feedback-sessie met onze HR-experts. Die sessie kun je gewoon via internet bijwonen. Het handigste gaat dat via je laptop maar op je smartphone kan ook. Je kunt van tevoren alvast je vragen insturen per mail. Maar je kunt ook vragen stellen door deze in de chat te zetten tijdens de sessie.

    HR-Mastermind - 12 deelnemers - 1 coach - 2x per jaar (VIP)

    Als VIP-member kom je 2x per jaar samen met maximaal 12 andere VIPS op een HR Mastermind dag. Die dag ga je de diepte in over een HR onderwerp wat jullie allemaal bezig houdt. En je kunt plaatsnemen in de hotseat zodat de andere VIP-members mee kunnen denken met jouw grootste HR-vraagstuk van dat moment.

    Één-op-één coaching (VIP)

    2 x per jaar krijg je 60 minuten één-op-één persoonlijke coaching over HR-thema's waar jij op dat moment mee bezig bent. We gaan je actief helpen alle noten te kraken. Er is ook een speciale besloten, online groep waar je feedback kunt vragen aan de andere VIP-members.

    HR Masterminds Workshop - 2x per jaar (VIP)

    Word je VIP-member, dan volg je 2x per jaar een exclusieve workshop op locatie. In die exclusieve workshops gaan nog dieper in op alle ins-en-outs van het HR-thema van die maand.

    Masterclasses over DI, Verzuimbegeleiding en HR projecten

    1. Duurzame Inzetbaarheid
    Het fundament

    70% van de Duurzame Inzetbaarheid projecten zijn niet succesvol. Met deze masterclass leer je hoe je dit voorkomt en maak je van Duurzame Inzetbaarheid wel een succes.

    2. Verzuimbegeleiding
    Geld verdienen met verzuim

    In deze masterclass leer je waarom het zo vaak mis gaat met verzuim en hoe je dat voortaan voorkomt. En we leggen je uit hoe je tienduizenden euro's bespaart met een goed verzuimbeleid.

    3. De WAB
    Alles over de Wet arbeidsmarkt in Balans

    De WAB is niet zomaar een wetje, maar heeft impact op je strategische personeelsbeleid. Of je nu alleen maar vast medewerkers hebt of flex. Met deze masterclass achter de hand voer je eindelijk weer een smeuïge discussie met de directie.

    4. Succesvolle HR projecten
    Jouw project wel een succes

    Na deze masterclass begin je nooit meer zomaar aan een project, maak je je baas bloednieuwsgierig naar je volgende project en ben je ineens het beste meisje of jongetje van de klas.

    Wat je leert in de eerste 4 masterclasses

    • Wat Duurzame Inzetbaarheid is, welke vormen er allemaal zijn en hoe je dit direct kunt toe passen in jouw bedrijf.
    • Hoe je voorkomt dat je in de 5 grootste valkuilen van Duurzame Inzetbaarheid stapt.
    • Waar je het beste mee kunt beginnen en wat je vooral nog even moet laten.
    • Waarom een krokettenvrije dinsdag leidt tot een DI-Boycot en ginnegappende medewerkers.
    • Hoe je voorkomt dat je van alles optuigt, maar dat niemand meedoet aan al jouw mooie plannen.
    • Hoe je de directie overtuigt van je plan, budget vrij maakt én medewerkers enthousiast krijgt om mee te doen.
    • Welke 3 vragen je moet stellen om een Succesvol Duurzame Inzetbaarheidsplan te maken.
    • Wat je moet doen om de opbrengsten van Duurzame inzetbaarheid meetbaar te maken.
    • Hoe je tienduizenden of zelfs tonnen euro's kunt besparen met een goed verzuimbeleid.
    • Waarom verzuimkwakzalvers ervoor zorgen dat je verzuimprobleem alleen maar groter wordt.
    • Waarom het negeren van verzuimbeleid hetzelfde is als het ontkennen van klimaatverandering.
    • Waarom het zo vaak mis gaat met verzuimbegeleiding en hoe jij voorkomt dat dit binnen jouw organisatie ook gebeurt.
    • Hoe je de signalen van een slecht verzuimbeleid herkent, zelfs als je verzuimcijfers nog goed zijn, zodat je een verzuimtsunami kunt voorkomen.
    • Waarom de WAB impact heeft op elke organisatie en dus ook die van jou.
    • Hoe je dankzij de WAB weer eens een smeuïge discussie in de directiekamer kunt voeren.
    • Dat de WAB niet zomaar een wetje is, maar impact heeft op je strategische personeelsbeleid.
    • Hoe je met onze slimme WAB-scan binnen tien minuten de impact voor jouw organisatie in kaart brengt.
    • Hoe je je baas bloednieuwsgierig maakt naar jouw nieuwe HR-project door er maar een ding aan toe te voegen.
    • Hoe je voorkomt dat je spontaan jeuk krijgt als je weer eens wordt opgezadeld wordt met een project.
    • Dat je per jaar 5 projecten meer doet dan je denkt (en hoe je herkent welke dat zijn).
    • Welke 10 vragen je moet stellen voordat je begint aan een HR-project.
    • Hoe je doelen voor je HR-project opstelt die je directie, OR en medewerkers niet alleen begrijpen, maar ook spontaan omarmen.

    Masterclasses over KPI's, Werkgeluk, Recruitment en Onboarding

    5. HR KPI's die wél werken

    Hoe je KPI's opstelt die het management begrijpt, hoe je het eilandjesdenken van KPI's voorkomt en met welke KPI's je elke maandag een homerun slaat in het MT.

    6. Werkgeluk
    Iets anders dan werkgelul

    Veel mensen krijgen jeuk van de term werkgeluk. Gelul zeggen ze dan. Maar gelukkige werknemers zorgen voor tientallen procenten meer omzet, winst, verzuimen minder en lopen niet zo snel weg. Hoog tijd om je erin te verdiepen.

    7. Recruitment
    Structuur in je werving

    Sollicitatiegesprekken zeggen meer over de werkgever dan over de sollicitant, en hebben dus niet zo veel zin, blijkt uit Harvard onderzoek. Maar als zo'n gesprek niet werkt, hoe vind je dan wel de juiste mensen voor je organisatie?

    8. Onboarding
    Met je medewerker op reis

    De eerste dag van je nieuwe medewerker begint niet op de eerste dag van zijn contract, maar al ver daarvoor. In de masterclass Onboarding leer je hoe je ervoor zorgt dat het introductieprogramma van de nieuwe medewerker lijkt op een perfecte eerste date.

    Wat je leert in de masterclasses over Werkgeluk, KPI's, onboarding en HR-projecten

    • Hoe het komt dat veel mensen jeuk krijgen van werkgeluk en waarom je er toch mee aan de slag moet
    • Waarom een op de 8 medewerkers een burn-out krijgt, maar een gelukkige medewerker nooit.
    • Hoe een soft thema als werkgeluk toch zorgt voor tientallen procenten meer omzet en winst.
    • Waarom veel bedrijven bezig zijn met werkgeluk, maar eigenlijk doen aan werkgelul en hoe jij dat voorkomt.
    • Hoe je KPI's opstelt die het management begrijpt en waarmee je elke maandagmorgen een homerun slaat binnen je eigen MT
    • Hoe je voorkomt dat je je laat afleiden door ellenlange KPI spreadsheets en met welke zes veel gebruikte HR KPI's je weer aan het roer komt te staan.
    • Hoe je door de juiste KPI's te gebruiken afkomt van je soft-geneuzel-imago en iedereen je vol bewondering aan kijkt als je de laatste cijfers presenteert.
    • Waarom KPI's zo vaak leiden tot eilandjesdenken en hoe jij dit voorkomt.
    • Hoe je, door je als een wetenschapper te gedragen, heel eenvoudig het kaf van het koren scheidt en de best passende kandidaten selecteert.
    • Waarom een manager die geen tijd heeft om samen met jou een goed functieprofiel op te stellen, beter maar een andere baan kan gaan zoeken.
    • Hoe je een functieprofiel opstelt, waarop alleen de best passende kandidaten reageren.
    • Hoe je met ditzelfde profiel bij voorbaat kansloze kandidaten gelijk de weg verspert, zodat ze niet eens meer de moeite nemen om te reageren en je dus heel veel tijd bespaart.
    • Waarom je als je cliché-vragen stelt, je cliché-antwoorden (en medewerkers krijgt) en wat je dan wel moet doen.
    • Hoe je van de introductieperiode voor nieuwe medewerkers een ervaring maakt die lijkt op een perfecte eerste date, zodat je zeker weet dat je de ware voor elkaar bent.
    • Welke negen simpele dingen je kunt doen, waardoor een medewerker zich al welkom voelt nog voordat hij of zij is begonnen.
    • Hoe het komt dat 70% van de medewerkers niet enthousiast is over de de eerste periode bij een nieuwe werkgever en hoe jij dit met drie eenvoudige aanpassingen in je inwerkprogramma voorkomt.
    • Waarom je moet ophouden je nieuwe medewerker blauw te spuiten met je corporate DNA, tenzij je elke keer 150 procent van het jaarsalaris weg wilt gooien.
    • Welke acht dingen jij niet moet doen bij het onboarden van nieuwe medewerkers, zodat ze niet binnen zes maanden al weer net zo hard weg hollen.
    • Hoe je voorkomt dat nieuwe medewerkers lost in space zijn, zodra ze een introductieprogramma achter de rug hebben
    • Wat er gebeurt als je nieuwe medewerkers als machines behandelt en waarom je elke nieuwe medewerker beter een eigen onboarding programma kunt geven, zodat ze zich als een vis in het water voelen.

    Masterclasses over Werkdruk, Adviesvaardigheden, Personal Branding en Verzuimcijfers

    9. Personal Branding
    Een boodschap die klopt

    We zijn opgevoed met 'Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg'. Dat is jammer, want als je jouw plan niet goed over de bühne weet te brengen, dan wordt jouw voorstel nooit serieus genomen. In deze masterclass leer je hoe je uiterlijk, stem en gedrag afstemt op de ontvanger, zodat alles aan jouw boodschap ineens klopt.

    10. Werkdruk
    Niet harder, maar zachter

    De meeste mensen gaan harder werken als ze het druk hebben, met stress en burn-out als gevolg. Maar de oplossing is niet harder, maar juist zachter werken. Deze masterclass vertelt je alle ins en outs over omgaan met werkdruk. Daarna ben je gegarandeerd weer helemaal zen.

    11. Verzuimcijfers
    Wat cijfers echt zeggen

    Verzuimcijfers. Saai en taai? Misschien een klein beetje, maar na het volgen van deze masterclass snap je wat jouw verzuimcijfers echt betekenen, weet je waar je prioriteiten liggen en ook hoe je er mee aan de slag gaat.

    12. Adviesvaardigheden voor HR-Professionals

    Een wijs man zei eens dat geen advies het beste advies is dat een adviseur kan geven. In deze masterclass over adviesvaardigheden leer je hoe je, door de juiste vragen te stellen, voortaan gevraagd wordt om advies te geven over vraagstukken waar jij van smult.

    Masterclasses over thema's als werkdruk, personal branding en adviesvaardigheden

    • Hoe je afstemt op je gesprekspartner, zodat je jouw belangrijke boodschap onbewust versterkt en alles aan jouw verhaal ineens klopt.
    • Waarom een slobbertrui als politiek statement niet werkt en zelfs tegen je kan werken.
    • Hoe je ervoor zorgt dat je wél gezien wordt door je directie of leidinggevende, zodat die promotie alleen nog een kwestie van tijd is.
    • Wat de impact is van jouw kleding, stem en houding in een gesprek of presentatie en hoe je deze kunt inzetten, zonder dat het een trucje is of men je ziet als charlatan.
    • Waarom Personal Branding niets te maken heeft met borstklopperij, maar juist iets is voor HR-professionals die zichzelf en hun werk serieus nemen.
    • Hoe je ervoor zorgt dat jouw online aanwezigheid in lijn is met wat iemand ziet als deze jou in het echt ontmoet.
    • Waarom Personal branding niets te maken heeft met een verkleedpartijtje, maar alles met het versterken van jouw kwaliteiten als HR-professional.
    • Waarom het niet handig is om een statement te maken met je wildgekleurde bloemetjesblouse, tenzij je een baan als kledingontwerper bij Versace ambieert.
    • Wat je kunt leren van uitgesproken karakters in films of series, zodat je medewerkers kunt adviseren hoe ze beter kunnen presteren in hun functie of hoe ze zich kunnen voorbereiden op hun promotie.
    • Hoe je door kinderen sprookjes voor te lezen, alvast kunt oefenen in het overtuigend gebruiken van je stem in die belangrijke directievergadering.
    • Waarom de meeste professionals pas beginnen met Personal Branding als het te laat is en welke simpele stappen jij vandaag nog kunt zetten, zodat jou dit niet overkomt.
    • Hoe je door regelmatig je tijd te verlummelen, veel sneller en met extra focus je werk af krijgt.
    • Waarom de meeste zelfbenoemde stress goeroes je kunstjes leren die je alleen maar harder laten werken waardoor de kans op burn-out alleen maar toeneemt.
    • Dat thuiswerken zorgt voor veel meer werkdruk en stress en hoe je door maar een paar simpele dingen anders te doen ruimte creëert voor echt belangrijke zaken.
    • Hoe je je baas het beste uitlegt dat in het bos wandelen ook werken is, omdat je dan tijd hebt om na te denken en belangrijke zaken op hun plek vallen.
    • Hoe je door keihard nee te zeggen in een klap van je werkdruk af bent, zodat je voortaan zacht kunt werken.
    • Waarom de meeste boeken over werkdruk en stress je een toverstafje beloven met een quick fix en hoe het komt dat deze bijna altijd falen.
    • Wat de reden is dat jij regelmatig op het niveau van een elfjarige je werk aan het doen bent
    • Hoe je ervoor zorgt dat je voortaan met echte focus je werk doet, zodat je dat beleidsstuk in een ruk opschrijft.
    • Hoe je je manager uitlegt dat veel werken iets heel anders is dan goed werken.
    • Waarom je werk nooit meer af is en je dus per direct moet stoppen met het managen van je to-do lijst, zodat je weer balans vindt tussen werk en privé.
    • Hoe je in 5 dagen korte metten maakt met teveel werkdruk en stress
    • Waarom de enige beloning voor te hard werken een burn-out is.
    • Waarom een écht goede HR-adviseur regelmatig als een onbevangen driejarige door een organisatie huppelt.
    • Hoe je ervoor zorgt dat jouw HR-adviezen zo waardevol worden, dat je voortaan altijd gevraagd wordt voor de vraagstukken waar juist jij van smult.
    • Waarom de meeste adviseurs al binnen vijf minuten falen en na één opdracht de tent mogen verlaten en hoe jij dat voorkomt.
    • Waarom het geven van géén advies eigenlijk het beste advies is dat je als adviseur in huis hebt.
    • Wat je zelfs als zestigjarige met veertig jaar ervaring kunt leren van een 25 jarige adviseur met slechts 5 jaar ervaring.
    • Hoe je erachter komt wat het echte probleem is van je opdrachtgever en hoe je door dat probleem nog net iets groter te maken, juist een veel beter advies geeft.
    • Waarom een onbeduidend prehistorisch deel van je hersenen ervoor zorgt dat de waarheid en objectieve feiten minder van belang zijn bij het geven van advies en hoe je juist door emoties op te roepen mensen in beweging krijgt.
    • Waarom je door soms even lekker ruzie te maken met je baas, die niet alleen ineens geïnteresseerd is in jouw mening maar ook jouw adviezen wél serieus neemt.
    • Waarom je eigenlijk standaard nee zou moeten zeggen tegen je baas als hij je om hulp vraagt, zelfs als hij je vraagt voor jouw ultieme droomproject. En hoe je er met een eenvoudig zinnetje voor zorgt dat het daarna alsnog een ja wordt, maar dan op jouw voorwaarden.
    • Wat je kunt leren van beïnvloedingstechnieken uit de marketing om zelfs de meeste onwillige managers of OR over de streep te trekken.
    • Hoe het komt dat sommige managers het niet accepteren als je in je rol als HR-adviseur ineens lastige vragen gaat stellen en waarom je dan beter een manager kan zoeken die dat juist wel prettig vindt.
    • Welke twee simpele dingen je kunt doen om vandaag al een betere HR-adviseur te zijn, zonder dat je in tijdsnood of gewetensnood komt.
    • Welke vijf vragen je standaard op zak moet hebben, zodat je - zelfs als je heel weinig ervaring hebt als HR-adviseur - ineens een top advies kunt geven.
    • Welke rollen je als adviseur kunt innemen en waarom je sommige rollen of sommige klanten beter kunt vermijden. Maar ook dat je eigenlijk vooral géén rol moet spelen in je rol als adviseur.
    • Hoe een heel goede adviseur weet wanneer hij niet gewenst is, en zo snel mogelijk iemand anders naar voren moet schuiven.
    • Hoe je als HR-adviseur de meest lastige en zelfs irritante vragen stelt, zonder dat jouw opdrachtgever die vervelend gaat vinden en je achteraf zelfs bedankt voor het goede gesprek.
    • Wat de enige vraag is die je echt altijd moet stellen om een goede HR-adviseur te worden
    • Waarom de beste adviseurs nooit advies geven, niet over zichzelf praten en zelden met een goede oplossing komen.
    • Waarom je als adviseur altijd moet streven naar een langdurige en bij voorkeur vriendschappelijke relatie.
    • Hoe het komt dat de meeste adviseurs zich eigenlijk als tijdelijke interimmer gedragen en daarom nooit een tweede keer gevraagd worden.
    • Waarom het niet erg is als je vragen gaat stellen die nogal schuren en welke vragen je zeker moet stellen, zodat je manager je voortaan serieus neemt.
    • Waarom de essentie van een goed advies altijd eindigt met een groot dik vraagteken.
    • Waarom het negeren van bepaalde emoties in een gesprek en het niet bespreekbaar maken hiervan het domste is wat je kunt doen.
    • Waarom de enige persoon die advies kan geven degene is die om het advies vraagt.
    • Waarom de beste ideeën of oplossingen zich aan je ontvouwen bij schoonmaakklussen of een goede wandeling, maar nooit als je er actief naar op zoek bent.

    Goed om te weten

    ✓ Een introductie-basis abonnement op BG magazine kost je slechts € 37,– (incl 9% BTW). Je bent dan een jaar lang abonnee.
    ✓ Vanaf het 2e abonnementsjaar betaal je de reguliere abonnementsprijs van € 97,– (incl. 9% BTW) voor het basisabonnement.
    ✓ Een Plus of VIP abonnement op BG magazine neem je tegen de dan geldende prijs. Je behoudt deze prijs zolang je abonnee blijft.
    ✓ Wel mag de prijs jaarlijkse geïndexeerd worden. Abonnementen worden jaarlijks stilzwijgend verlengd met weer een jaar tegen de dan geldende abonnementsprijs.
    ✓ Opzeggen kan per mail (of per slakkenpost). Dan gaat heel gemakkelijk via de pagina opzeggen abonnement. Opzeggen doe je uiterlijk een maand voor aanvang van het nieuwe abonnementsjaar.
    ✓ Een abonnement op BG magazine is persoonsgebonden. Jouw login gegevens mag je niet delen.
    ✓ Wil je een abonnement voor meerdere personen? Kies dan een Groepsabonnement
    ✓ BG magazine is een zakelijk magazine. De maandelijkse opzegtermijn die geldt voor particuliere tijdschriften is niet van toepassing.

    Alle vragen over het lidmaatschap

    Zit je ergens aan vast?

    Nee, je zit helemaal nergens aan vast. Je kunt je membership elke jaar opzeggen. Gewoon door een mail te sturen naar bgmagazine@hrnavigator.nl

    Waarom is er geen niet-goed-geld-terug garantie?

    Refunds zijn niet mogelijk, want daar zijn de masterclasses te waardevol voor. Maar je zit nergens aan vast, want je lidmaatschap is elk jaar opzegbaar.

    Wanneer verschijnt de volgende masterclass?

    Rond de tweede maandag van de maand verschijnt je nieuwe masterclass op de ledensite. Je kunt dan ook de masterclass uitprinten als je dat fijner vindt. Dan kun je hem rustig nalezen of dingen bij schrijven.

    Waarom wordt je jaarabonnement afgeschreven voordat de nieuwe abonnementsperiode ingaat?

    Vergelijk het maar met een abonnement op een tijdschrift. Daar betaal je voor en vervolgens ploft er elke maand een tijdschrift op de mat. Zo gaat het bij een BG magazine abonnement ook. Elke tweede maandag van de maand verschijnt de nieuwe masterclass op de ledensite. Maximaal 3 weken voor je abonnement wordt verlengd wordt het jaarbedrag van je rekening afgeschreven via automatische incasso. Je krijgt natuurlijk een e-mail met daarin de factuur voor je administratie of die je kunt gebruiken voor je declaratie naar je werkgever. Je hoeft dus niet zelf een bedrag over te maken.

    Waarom kan ik niet achteraf per factuur betalen?

    Sorry, net als jij vinden we boekhouden ook niet leuk. We gaan dus geen factuur sturen met een ingewikkeld inkoopnummer, daarna 3 x een aanmaning sturen en dan nog eens 90 dagen wachten tot je boekhouder heeft betaald. Daarom kun je betalen via IDEAL of creditcard. Bij 99% van de bedrijven* kan dit. Lukt het dan nog niet, of heb je een lastige inkoopafdeling? Misschien kun je het zelf voorschieten en bij je bedrijf declareren als kosten. Je krijgt van ons een nette factuur per mail, waarop precies staat wat je hebt gekocht. En je hebt geen ingewikkeld contract met ons, dus je zit nergens aan vast.

    *Lukt het echt niet en wil je echt heel heel graag lid worden? Bel dan even, dan zoeken we samen een oplossing.

    Mag ik de informatie delen met mijn collega's?

    Tuurlijk ga je alles wat je leert, bespreken met je collega's. Maar je abonnement is wel persoonlijk. Je inloggegevens en toegang tot de exclusieve leden omgeving is alleen voor jou als BG magazine Plus of VIP member. Je mag dus niet je persoonlijke inloggegevens delen met anderen. En er zit copyright op de informatie die we je geven. Je zet het dus niet online of maakt een printje voor je collega's.

    Kun je ook vragen stellen?

    Zeker, vragen stellen kan alleen als je Plus of VIP-member bent. Want Plus- en VIP-members hebben elke maand een live online feedback-sessie met onze HR-expert, samen met de alle andere members. Die sessie kun je gewoon via internet bijwonen. Het handigste gaat dat via je laptop maar op je smartphone kan ook. Je kunt van tevoren alvast je vragen insturen per mail. Maar je kunt ook vragen stellen door deze in de chat te zetten tijdens de sessie. Als het nodig is, zet onze HR-expert het geluid aan zodat je de vraag kunt toelichten. Het is dus handig om de oortjes van je telefoon bij de hand te hebben.

    Word je VIP-member dan krijg je ook nog twee x per jaar 60 minuten één-op-één coaching over HR-thema's waar je mee bezig bent.

    Heb ik ook contact met andere HR-professionals?

    Word je VIP-member, dan heb je 4 x per jaar contact met andere VIP-members. Je bezoekt 2 x per jaar een exclusieve workshop op locatie. Ook volg je 2 x per jaar samen met maximaal 12 andere VIPS een HR Mastermind dag. Die dag ga je de diepte in over een HR onderwerp wat jullie allemaal bezig houdt. En je kunt plaatsnemen in de hot seat zodat 12 andere VIP-members mee kunnen denken met jouw grootste HR-vraagstuk van dat moment.

    Elke week de beste HR-tips?

    Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

    Bonus: 5 gratis premium artikelen!

    Als je je inschrijft krijg je van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!

    Alle artikelen op BG magazine lezen?

    Word nu abonnee voor

    en bespaar € 60,– !

    € 37,–

    Alle artikelen op BG magazine lezen?

    Word nu abonnee voor

    en bespaar € 60,– !

    € 37,–

    Je ontvangt ook elke week onze beste HR-tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

    Gratis 5 premium artikelen lezen?

    Je krijgt van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!