BG_bird2100% onafhankelijk

Productiviteit

Zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid (deel 3)

Vergeet je draagvlak in je organisatie te creëren voor je duurzame inzetbaarheidsplan, dan kun je weleens op meer tegenstand stuiten dan verwacht.

In het derde deel van dit drieluik, neemt Bob Zeegers je verder mee in zijn zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid.

Zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid (deel 2)

Sommigen werkgevers zeuren over investeren in gezondheid, maar elk bedrijf, ook als je maar een paar medewerkers in dienst hebt, krijgt vroeg of laat te maken met de kosten van verzuim. Het is een misvatting te denken dat investeren in duurzame inzetbaarheid niets oplevert.

In het tweede deel van dit drieluik, neemt Bob Zeegers je weer verder mee in zijn zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid.

Zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid (deel 1)

Duurzame inzetbaarheid is ook zo’n typisch onderwerp waar je niet echt tegen kunt zijn. Net als dat er niemand voor terrorisme is of voor het afknijpen van bijstandsmoeders die elke week een tasje boodschappen in hun handen gedrukt krijgen, is er geen enkele werkgever die hardop zegt dat hij hoopt dat zijn medewerkers hun pensioen niet halen.

In het eerste deel van dit drieluik, neemt Bob Zeegers je mee in een stukje van zijn zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid.

Productiviteit thuiswerkers daalt met 15 procent

Door het thuiswerken is de productiviteit van meer dan 3 op de 5 werknemers met 15 procent gedaald. 90 procent van de ondervraagden heeft dringend behoefte aan minstens één dag in de week ergens anders te werken dan thuis.

Kunstmatige Intelligentie verhoogt productiviteit van werknemers niet zolang angst heerst

AI creëert uiteindelijk een meer betrokken en productieve beroepsbevolking, maar dan moeten werkgevers daar wel voor openstaan.

Hechtingsstijlen, in relatie tot bevlogenheid op werk (deel 2)

Voel je je veilig gehecht op je werk, dan is de kans groot dat je met meer bevlogenheid je werk kunt doen. Hechtingsstijlen hebben betrekking op de mate waarin mensen een emotionele band kunnen aangaan met anderen. De basis hiervoor leg je in je vroege jeugd in relatie met je primaire opvoeders, meestal je ouders. Bevlogenheid wordt gezien als een werkgerelateerde toestand en is een positief gevoel dat iemand heeft over zichzelf. Het draagt bij aan de motivatie om optimaal te presteren. Het beleven van bevlogenheid kan door de dag heen verschillen. Gunstig voor de mate van bevlogenheid is als medewerkers op het werk veel hulpbronnen ervaren, bijvoorbeeld sociale ondersteuning van collega’s bij het uitvoeren van een complexe taak.

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Wil je alles kunnen lezen op BG magazine?
Word dan nu abonnee voor € 47,– en bespaar € 50,–!

Vacatures

KAM Medewerker m/v – Delfzijl, 32-40 uur per week

Voor hun nieuwe fabriek in Delfzijl zoekt Purified Metal Company een KAM Medewerker voor 32-40 uur per week.

Gratis inkoopgids: Voorkom dat je de verkeerde arbodienst kiest

In deze handige gratis inkoopgids vertellen we je wat we de afgelopen 10 jaar hebben geleerd over het selecteren van de best passende arbodienst voor onze ruim 6.000 klanten. Leer van onze ervaring en weet welke vragen je moet stellen om de beste arbodienst voor jouw organisatie te vinden.

Gratis inkoopgids t.w.v. € 27,-

✓ 5 niet te missen feiten en fabels over arbodienstverlening

✓ De 10 vragen die je moet stellen om nooit meer een verkeerde arbodienst te kiezen.

✓ Snel inzicht in alle mogelijkheden voor je arbobeleid

Gratis Workshop Inkoop arbodienstverlening en preventie

HR Navigator hielp al 6.000 organisaties bij het vinden van een passende arbodienst. Onze ervaring hebben we nu gebundeld in een pragmatische workshop.

Wat levert deze workshop jou op?

✓ Je weet wat de 5 grootste valkuilen zijn bij het inkopen van arbo en preventie en hoe je deze voorkomt

✓ Je weet welke typen arbodiensten er zijn en welke bij jou passen

✓ Je weet welk arbo-model het meest geschikt is voor jouw organisatie

✓ Je hebt je arbo agenda bepaald en kunt nu aan de slag om de juiste aanbieder te vinden

HRM-tertainment

Kan jouw HR wel een beetje peper gebruiken?
Twee keer per week krijg je mijn persoonlijke HR-tips. Verhalen vol humor, verwondering en inspiratie over HRM. Waarschuwing: niet geschikt als je niet kunt relativeren, alles gratis wilt of als je heule lange tenen hebt.

Peper

"Ik moet het je nageven … je bent een taalvirtuoos!"

"Ademloos gelezen. Briljant."

HR Masterminds: Next level HR

HR Masterminds is een programma dat je helpt echt goed te worden in je vak. Want als HR-professional ga je samen met ons werken aan next level HR. Elke maand vertellen we je alles wat we de afgelopen tien jaar hebben geleerd over dat ene HR-thema. Die krijg je als online video-masterclass, maar ook op papier en als mp3.

✓ Elke maand een nieuwe succesformule voor je HR-beleid. Je krijgt die maand al onze kennis over één HR-onderwerp op een presenteerblaadje.
✓ Die aanpak kun je toepassen in elke branche, in elk bedrijf. Het maakt ook niet uit waar je werkt of met wie.
✓ De HR Mastermind krijg je als een masterclass op video. Je krijgt persoonlijk toegang tot de Masterminds ledensite.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?