scheiding werknemers

Carrière maken in 1 op de 4 gevallen oorzaak verbroken relatie

Helft hoogopgeleiden ervaart thuis spanningen door carrière.
flexibele arbeidsvoorwaarden

Balans tussen werk en privé als arbeidsvoorwaarde – deel 2

In deel 2 van de artikelenreeks over balans tussen werk en privé als arbeidsvoorwaarde, zoomt de auteur in op twee aspecten: flexibiliteit in het tijdstip en de locatie waarop gewerkt wordt.
doping

Ontslag op staande voet Rasmussen rechtsgeldig

De afgelopen tijd is doping in het wielrennen een hot item. Zeker nu de Tour de France weer gaande is en steeds meer renners bekennen dat zij met doping in hun lichaam in het peloton hebben gefietst.
https://www.protime.nl/nl-nl

Eén op de vijf werknemers heeft geen idee van de bedrijfsdoelstellingen

Continu bespreken van voortgang wordt populairder.
familieverlofregeling Microsoft

Microsoft Nederland verruimt familieverlofregelingen fors

Microsoft maakt werk van diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer door het zwangerschaps-, partner- en zorgverlof ruim boven de wettelijke minimale norm aan te bieden.
het nieuwe werken

Aandachtspunten bij Het Nieuwe Werken

HNW heeft veel pluspunten, maar waar moet een werkgever juridisch rekening mee houden als hij HNW wil introduceren?
duurzame inzetbaarheid tips

10 tips voor succesvol duurzaam inzetbaarheidsbeleid

Duurzame inzetbaarheid, vitaliteitsbeleid, integraal gezondheidsmanagement. Het klinkt allemaal prachtig en ook nuttig, maar wat is het en hoe krijg je dat als HR-professional voor elkaar bij je eigen organisatie?
zorgverlof vaders overlijden moeder

Ook verlof voor vader als moeder overlijdt

Voortaan krijgt de vader van een kind het bevallingsverlof van de moeder als zij overlijdt bij de geboorte van hun kind.
angstcultuur vertrouwen

Angst versus vertrouwen in organisaties – deel 1

Angst kost organisaties geld, leidt tot minder productie, minder welzijn en hogere ziektekosten. Organisaties die een cultuur van vertrouwen hebben, doen het beter.
schuldproblemen werknemers

Beleid bij schuldproblematiek – deel 3

Deel 3 van een artikelenreeks over schuldproblematiek bij werknemers: investeren in beleid voor het beheersbaar maken van schuldproblematiek bij uw medewerkers verdient u ruimschoots terug.

Laatste nieuws HRM

Meest gelezen HRM

Veelgestelde vragen

Geselecteerde aanbieders