blended team

Blended workforce vraagt om nieuwe leiderschapskwaliteiten

Het grootste voordeel van een dynamische teamsamenstelling is de flexibiliteit.
zelfregulering

Zelfregulering op het werk (deel 2)

Zelfregulering is vaak een onderbelicht aspect binnen organisaties
doelgericht werken

Zelfregulering op het werk (deel 1)

Zelfregulering is één van de belangrijkste elementen om menselijk gedrag en cognities in alle levensdomeinen te begrijpen, inclusief die van het werk.
vertrouwen

Onderling vertrouwen op de werkvloer nog nooit zo hoog geweest

Best Workplaces 2018 laten een stijgende lijn zien op de drie waarden die samen vertrouwen vormen: "geloofwaardigheid", "respect" en "eerlijkheid".
training werknemers soft skills

Minderheid werknemers maakt voornemens voor persoonlijke ontwikkeling

Slechts 8 procent ziet invloed behalen ontwikkelingsdoelen op beoordeling.
beoordelingsgesprek

Ruim kwart werknemers krijgt geen beoordelingsgesprek

Vooral hoogopgeleide medewerker durft beoordeling niet bespreekbaar te maken.
salaris waardering beoordelingsgesprekken

Werknemers krijgen liever compliment dan salarisverhoging

Leidinggevenden geven nog maar mondjesmaat complimentjes aan medewerkers.
milleniums

Veel dilemma’s voor dertigers

De mogelijkheden van dertigers zijn zo talrijk dat het gras aan de overkant altijd groener lijkt.
jonge werknemers

Helft van de pas afgestudeerden overschat zichzelf

Soft skills worden belangrijker voor werkgevers dan technische kennis.
teamontwikkeling

Onrust in een team

Het gebrek aan vertrouwen in een team zorgt voor een onveilig gevoel.

Laatste nieuws HRM

Meest gelezen HRM

Veelgestelde vragen

Geselecteerde aanbieders