doelgericht werken

Zelfregulering op het werk (deel 1)

Zelfregulering is één van de belangrijkste elementen om menselijk gedrag en cognities in alle levensdomeinen te begrijpen, inclusief die van het werk.
talentmanagement

Steeds meer Nederlanders ruilen huidige werkgever liefst morgen nog in

Wensen medewerker lijken niet geheel in lijn liggen met de focus van de HR-professional.
arbeidsparticipatie arbeidsmarkt

Grote knelpunten verwacht voor werkgevers in techniek, zorg en onderwijs

Hbo’ers en wo’ers hebben tot 2022 de beste arbeidsmarktperspectieven.
ongelijke beloning mannen vrouwen

Drie onderzoeken tonen valkuilen voor ongelijke beloning

Onjuiste inschaling pakt bijna altijd in het nadeel van vrouwen uit.
liegen bij solliciteren

Ruim 70 procent van de werkgevers ontvangt CV’s met leugens

De meest voorkomende leugen gaat over werkervaring.
milleniums

Veel dilemma’s voor dertigers

De mogelijkheden van dertigers zijn zo talrijk dat het gras aan de overkant altijd groener lijkt.
jonge werknemers

Helft van de pas afgestudeerden overschat zichzelf

Soft skills worden belangrijker voor werkgevers dan technische kennis.
talentmanagement

Talentmanagement volgens twee derde medewerkers niet gericht op iedereen

Volgens ruim een op de vijf medewerkers doet hun werkgever niet aan talentmanagement .
STECR werkwijzer eigen regie

Regie medewerkers over eigen ontwikkeling nog ver te zoeken

Waan van de dag en onvoldoende stimulans door leidinggevende belemmeren eigen regie medewerker.
robottisering mannenberoepen

Vrouwenberoepen toekomstbestendiger dan mannenberoepen

De werkzaamheden die worden uitgevoerd in typische mannenberoepen zijn een stuk gevoeliger voor robotisering en digitalisering dan de werkzaamheden bij vrouwenberoepen.

Laatste nieuws HRM

Meest gelezen HRM

Veelgestelde vragen

Geselecteerde aanbieders