BG_bird2100% onafhankelijk
HRM Minder hiërarchie op werkvloer stimuleert werknemers

Minder hiërarchie op werkvloer stimuleert werknemers

NieuwsNieuws

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

De uitreiking van de Randstad Award, de prijs voor de meest aantrekkelijk werkgever in profit en non-profit sector, is op 23 april 2014.

Tijdens de uitreiking zal ondernemer en bestsellerauteur Ricardo Semler acte de présence geven.

Semler leidt een democratisch bedrijf waar werknemers eigen werktijden, baas en salaris bepalen. Ruim 57 procent van de Nederlandse werknemers ziet deze aanpak, bekend als de Semco-stijl, wel zitten.

Semler gedachtegoed

Randstad deed onderzoek naar de mening over het gedachtegoed van Semler onder Nederlandse werkenden.

Ook zou 58 procent van de ondervraagden willen werken bij een bedrijf waar de Semco-stijl wordt gehanteerd. ‘De mogelijkheid om dingen te doen in je werk die je leuk vindt’ vinden ondervraagden het belangrijkste van Semler’s gedachtegoed (78 procent).

De top 5 van het Semler gedachtegoed volgens de ondervraagden

  1. De mogelijkheid om leuke dingen te doen in je werk (78 procent).
  2. Mogelijkheid om in mijn werk om talenten te benutten (77 procent).
  3. Met mijn talent bij kunnen dragen aan het succes van het bedrijf (74 procent).
  4. (Mede)Verantwoordelijk zijn voor het succes van het bedrijf (69 procent).
  5. Zelf mijn doelstellingen kunnen bepalen in mijn werk (62 procent).

Het onderzoek laat zien dat er een positief verband is tussen de Semler score en de algemene tevredenheid over het werk. Hoe hoger men in de huidige baan scoort op Semler aspecten, des te gelukkiger men is in zijn of haar werk.

Werkgevers nog vrij hiërarchisch

Arbeidspsycholoog Aukje Nauta volgt Ricardo Semler al enige tijd: de arbeidsverhoudingen zijn de afgelopen decennia flink veranderd. Waar bedrijven vroeger strak werden geleid, is er tegenwoordig al veel sprake van zelfsturing en verantwoordelijkheid onder werkenden.

De resultaten van dit onderzoek laten zien dat dit nog veel verder kan. Ricardo Semler heeft volgens Nauta bewezen dat juist door het loslaten van hiërarchische verhoudingen, mensen niet alleen gelukkiger zijn in hun werk, maar ook harder werken en het bedrijf er veel succesvoller door wordt.

Aan de andere kant, zijn werkgevers juist kritisch op het gedachtegoed. Van de HR-managers die vanuit hun rol als werkgever zijn gevraagd of het past binnen de eigen organisatie, geeft slechts 8 procent aan dat dit geschikt zou zijn. Wel spreekt het gedachtegoed bij een meerderheid aan (59 procent).

Deel dit artikel

Tagdiv Cloud library - template content.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?