BG_bird2100% onafhankelijk
HRM MKB staat open voor oudere werknemer

MKB staat open voor oudere werknemer

NieuwsNieuws

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

40 procent van de mkb-ondernemers is bereid om specifiek oudere sollicitanten uit te nodigen als zij een vacature hebben.

Ook willen veel bedrijven werkzoekende 55-plusssers helpen door bijvoorbeeld hun netwerk beschikbaar te stellen.

Dit blijkt uit onderzoek in opdracht van MKB-Nederland en UWV, dat op 8 april bekend is gemaakt tijdens de Week van de Ondernemer in Utrecht.

Gezamenlijk campagne

De organisaties gaan gezamenlijk campagne voeren om de slechte positie van 55-plussers op de arbeidsmarkt te verbeteren.

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid riep tijdens zijn optreden in de Jaarbeurs de 1.500 aanwezige ondernemers op om zich aan te sluiten bij de activiteiten van MKB-Nederland en UWV.

55-plussers loyaler en betrouwbaarder

Uit het onderzoek blijkt dat ondernemers in het midden- en kleinbedrijf positief zijn over de kwaliteiten van 55-plussers. Zo vindt 72 procent dat 55-plussers loyaler zijn aan de organisatie en meer dan de helft (56 procent) roemt de betrouwbaarheid in vergelijking met jongere werknemers.

Volgens arbeidsmarktspecialist Rob Slagmolen van MKB-Nederland en VNO-NCW laat het onderzoek zien dat ondernemers oog hebben voor de kwaliteiten van ervaren werknemers. “Voor de continuïteit en groei van een onderneming is deze groep daarom onmisbaar”, aldus Slagmolen.

André Timmermans, directeur van UWV Werkbedrijf, sluit zich hierbij aan: “Ondernemers zoeken naar de juiste man of vrouw op de juiste plaats. Dat kan heel goed een 55-plusser zijn. Die brengt ervaring en vakkennis mee, die zij bovendien graag delen met de jongeren in het bedrijf.

Gematigd positief over arbeidsmarkt

De ondervraagde ondernemers zijn gematigd positief naar de verwachtingen op de arbeidsmarkt. Ruim een derde verwacht het komend jaar vacatures of zelfs een sterke vraag naar arbeidskrachten; 37 procent verwacht dat het aantal werknemers stabiel blijft en 21 procent rekent op een krimp van het personeelsbestand.

MKB-Nederland en UWV zetten zich in om ervoor te zorgen dat 55plussers vaker in contact komen met werkgevers. Persoonlijk contact tussen werkgevers en oudere werkzoekenden is belangrijk vanwege het wegnemen van mogelijke vooroordelen.

Openstellen netwerk

Zo wordt aan mkb-bedrijven gevraagd om oudere sollicitanten bewust mee te nemen in een sollicitatieprocedure. Ondernemers zonder vacatures worden aangespoord hun netwerk open te stellen. Hiertoe is nu al 28 procent bereid, zo blijkt uit de enquête.

Het openstellen van het netwerk van een ondernemer is een mooi commitment, maar ook het uitdragen van de boodschap onder collega-ondernemers in bijvoorbeeld business clubs”, aldus Slagmolen.

Omgekeerd is het voor mkb-ondernemers ook van belang te weten dat er (financiële) regelingen zijn die je als werkgever kunt inzetten bij het in dienst nemen van 55-plussers.

Bron: MKB Nederland

Deel dit artikel

Tagdiv Cloud library - template content.

Elke week de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Bonus: 5 gratis premium artikelen!

Als je je inschrijft krijg je van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Je ontvangt ook elke week onze beste HR-tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Gratis 5 premium artikelen lezen?

Je krijgt van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!