Vaker burn-out of overspannen door werk
Steeds vaker melden mensen zich met overspannenheid of een burn-out bij de bedrijfsarts.
Sleutel tot duurzame inzetbaarheid van mensen met een psychische kwetsbaarheid
Hoe zorg je ervoor dat meer mensen met een psychische kwetsbaarheid aan het werk gaan en blijven?
Ziek thuiszitten is brandstof voor een psychische stoornis
Kun je als werkgever je werknemer nog als mens zien?
Werken met een dwangstoornis
Drie mensen aan het woord over de begeleiding van een medewerker met een dwangstoornis.
Psychische diversiteit: vakbonden en ondernemingsraden kunnen openheid creëren
Ondernemingsraden en vakbonden doen te weinig om openheid te creëren, terwijl een gebrek hieraan zorgt voor ziekteverzuim bij werknemers.
Vrouwen in de overgang functioneren beter bij stressreductie (deel 2)
Stress verergert alle overgangssymptomen. Stressreductie op de werkvloer leidt dan ook tot minder overgangsklachten en dus tot beter functioneren.
Ze is een collega, geen ‘gevalletje angst’
Hoe is het om aan het werk te zijn met een bipolaire stoornis?
Werken met psychische gezondheidsklachten?
Zijn (bedrijfs)artsen wel voldoende zijn toegerust om hulp te bieden bij psychische problematiek?
Veel werkplezier in Nederland ondanks hoge werkdruk
Nederlanders die een hoge werkdruk ervaren, zijn juist positief over hun werk en hebben meer plezier in hun werk dan collega’s of andere werknemers.
Onderzoek leidt tot meer kennis over voorspellers psychisch verzuim
Risicofactoren die verzuim langer dan drie maanden voorspellen, zijn leeftijd boven 50 jaar, een hoog opleidingsniveau, depressie en een hoge klachtbeleving.
