Jonge vrouwen relatief vaak vermoeid door werk
Vermoeidheid onder jongere vrouwelijke werknemers hangt onder meer samen met arbeidsduur en gezinssituatie.
Werknemers in scheiding – hoe gaat u daarmee om?
Een werknemer in scheiding verzuimt dubbel zoveel als een andere werknemer.
Als werkgever aansprakelijk voor de burn-out van een werknemer?
Kan een werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de schade die een werknemer lijdt als gevolg van een burn-out door een te hoge werkdruk?
7 tips om burn-out bij uw werknemers te voorkomen
Wat kunt u als werkgever doen om psychische klachten als werkstress en burn-out bij uw medewerkers te voorkomen?
Vaker burn-out of overspannen door werk
Steeds vaker melden mensen zich met overspannenheid of een burn-out bij de bedrijfsarts.
Sleutel tot duurzame inzetbaarheid van mensen met een psychische kwetsbaarheid
Hoe zorg je ervoor dat meer mensen met een psychische kwetsbaarheid aan het werk gaan en blijven?
Ziek thuiszitten is brandstof voor een psychische stoornis
Kun je als werkgever je werknemer nog als mens zien?
Werken met een dwangstoornis
Drie mensen aan het woord over de begeleiding van een medewerker met een dwangstoornis.
Psychische diversiteit: vakbonden en ondernemingsraden kunnen openheid creëren
Ondernemingsraden en vakbonden doen te weinig om openheid te creëren, terwijl een gebrek hieraan zorgt voor ziekteverzuim bij werknemers.
Vrouwen in de overgang functioneren beter bij stressreductie (deel 2)
Stress verergert alle overgangssymptomen. Stressreductie op de werkvloer leidt dan ook tot minder overgangsklachten en dus tot beter functioneren.
