Wet werk en zekerheid

Is er wetgeving waar wij rekening mee moet houden bij chronisch zieke medewerkers?

Wie zijn 'poortwachterverplichtingen' niet naleeft, loopt grote financiële risico’s.
gehandicapte werknemer

Wat zijn mijn rechten en plichten bij in dienst nemen gehandicapte werkneemster?

Ik heb een gehandicapte werkneemster in dienst genomen, een prima kracht! Hiervoor heb ik premiekorting gekregen. Ook is mij gezegd dat ze bij ziekte een uitkering van het UWV krijgt. Ik hoor echter dat die laatste regeling binnenkort wijzigt. Hoe moet ik hiermee omgaan?
uitdiensttreden re-integratie

Hoe zit het met onze re-integratieverplichting als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd?

De re-integratieverplichting van werkgever/eigenrisicodrager gelden gedurende de periode dat uw ex-werknemer recht heeft op een WGA-uitkering.
tweede spoor traject

Wie is verantwoordelijk voor werknemer bij re-integratie tweede spoor?

Mijn werkneemster is langdurig ziek. Onze casemanager geeft aan dat ik passend werk moet aanbieden, maar dat heb ik niet. Ik kan haar wel plaatsen in de onderneming van mijn broer. Wie moet dan haar salaris betalen en is verantwoordelijk voor arbozaken?
Wia rechten

Recht op WGA- of IVA-uitkering bij uitval binnen vier weken na einde wachttijd?

Een van onze chauffeurs werd na twee jaar ziekte door UWV als minder dan 35 procent arbeidsongeschikt beoordeeld. Deze werknemer heeft tegen deze beslissing bezwaar aangetekend. Omdat wij geen geschikt werk voor hem hebben, loopt er nu een WW-aanvraag.
loondoorbetalingsplicht

Heeft een deels hervatte zieke werknemer recht op zijn oude salaris?

Heeft een zieke werknemer die weer 50 procent zijn eigen werkzaamheden verricht ook weer recht op 50 procent van zijn oude salaris?
deskundigenoordeel

Wanneer kan ik een deskundigenoordeel aanvragen?

Ingeval van ziekte dienen werkgever en werknemer er beiden alles aan te doen om hervatting in het werk zo snel mogelijk te realiseren.
passend werk

Kan ik mijn medewerker laten re-integreren in een tijdelijke functie?

Bij ons bedrijf is Karel zo’n 10 maanden geleden uitgevallen. Karel kan niet terugkeren naar zijn eigen werk, maar is wel geschikt is voor ander passend werk.
loon opschorten stopzetten

Wat is het verschil tussen “opschorten” of “stopzetten” van loon tijdens ziekte?

Wat kan een werkgever doen indien een werknemer zijn/haar re-integratieverplichtingen niet nakomt?
WGA-uitkering

Een oude WGA-uitkering, heeft dat nog consequenties voor mij als werkgever?

Ik ben erachter gekomen dat een medewerkster die al jaren bij mij in dienst is vroeger even een WGA-uitkering heeft gehad. Heeft dat nog consequenties voor mij?

Veelgestelde vragen

Vacature