BG_bird2100% onafhankelijk
Re-integratie Uitstel inwerkingtreding maatregelen Wet werk en zekerheid

Uitstel inwerkingtreding maatregelen Wet werk en zekerheid

NieuwsNieuws

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 3 juni 2014 aan de Eerste Kamer laten weten dat de beoogde inwerkingtreding van de veranderingen, die betrekking hebben op de flexibele arbeidsovereenkomsten, met een half jaar worden uitgesteld tot 1 januari 2015.

De Eerste Kamer vreest namelijk dat werkgevers niet voldoende tijd hebben gehad om zich behoorlijk te laten adviseren.

Het gaat om de volgende maatregelen:

  1. Een proeftijd kan pas rechtsgeldig worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden en 1 dag.
  2. Een werkgever moet bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een looptijd langer dan zes maanden een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst de werknemer informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst.
  3. Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst wil voortzetten, dan moet hij ook de voorwaarden waaronder aan de werknemer kenbaar maken.
  4. Bij het niet nakomen van deze verplichting moet de werkgever een boete van een bruto maandsalaris betalen en bij het niet tijdig nakomen moet de werkgever een boete ter hoogte van het bruto maandsalaris naar rato betalen.
  5. In beginsel mag er geen concurrentiebeding zijn opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tenzij schriftelijke gemotiveerd kan worden dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege bedrijfs- of dienstbelangen.

Bron: Dijkstra Voermans Advocatuur & Notariaat

Deel dit artikel

Tagdiv Cloud library - template content.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?