Het CBR in Rijswijk zoekt een Coördinator Arbo & Duurzaamheid. 4 x 9 uur werken in deze rol behoort tot de mogelijkheden.
Jouw uitdaging
Bij het CBR krijg je de kans om als Coördinator Arbo & Duurzaamheid een cruciale rol te spelen vanuit facilitair in het ontwikkelen van beleid rondom arbeidsomstandigheden en arbeidsveiligheid. Jij zorgt ervoor dat dit beleid niet alleen op papier staat, maar ook daadwerkelijk wordt geïmplementeerd en nageleefd. Met jouw inzet zorg je ervoor dat zowel medewerkers als klanten van het CBR zich in een veilige (werk)omgeving kunnen bewegen.
Dit omvat belangrijke thema’s als Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RIE), BHV, de rol van preventiemedewerkers, werkplek- en bouwplaats-bezoeken en het afhandelen van (bijna) ongevalsmeldingen.
Wat ga je nog meer doen?
- Coördineren, implementeren, toetsen en bewaken van het (arbeids)veiligheidsbeleid
om een optimale dienstverlening te realiseren. - Adviseren van het management op het gebied van arbeidsveiligheid.
- Initiëren van optimalisatieprojecten en onderzoeken van verbeterkansen.
- Opstellen van rapportages en ondersteuning bieden bij externe audits.
- Toezien op de handhaving van regels en voorschriften op de werkvloer.
- Bijdragen aan het ontwikkelen van beleidskaders op het gebied van arbeidsveiligheid.
Projecten en werkzaamheden op het gebied van arbeidsveiligheid:
- Coördinatie van het RIE-project binnen het CBR.
- Beheer van de BHV-organisatie.
- Beleid en praktijk van preventiemedewerkers.
- Toetsen en controleren van Veiligheids- en Gezondheidsplannen (VGA) en
werkplekinspecties op bouwplaatsen. - Behandeling van meldingen over onveilige situaties en (bijna) ongevallen.
Wie ben jij?
We zoeken een professional met:
- Hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding Hogere
Veiligheidskunde. - Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van arbeidsveiligheid.
- Een overtuigende en enthousiaste persoonlijkheid die draagvlak weet te creëren.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om soepel te schakelen
tussen verschillende niveaus binnen een bestuurlijke organisatie.
Als jij aan deze vereisten voldoet, ben jij de persoon die we zoeken voor deze functie!
Waarom het CBR?
- Bij CBR krijg je een betekenisvolle en uitdagende baan in een organisatie die verandering en vernieuwing hoog in het vaandel heeft staan.
- We bieden goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Een jaarcontract 37,5 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een leaseauto.
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.409,13 tot maximaal € 5.972,18 op basis van een 37,5-urige werkweek (inschaling afhankelijk van relevante kennis en ervaring).
- Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd, waarmee jij flexibiliteit hebt in het samenstellen van een deel van je arbeidsvoorwaarden. Je kunt bijvoorbeeld kiezen om een deel van je maandinkomen op een door jou gewenst moment uit te laten betalen. Ook kun je het budget omzetten in verlof en andersom, of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
- Ruim zes weken vakantie bij een fulltime dienstverband.
- Een goede werk-privébalans en dus heb je bij het CBR de mogelijkheid om ook thuis te werken.
- Een fietsregeling.
- Een vergoeding van € 40,- bruto per maand op je zorgverzekering.
- Volop trainings-, opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden in een mensgerichte organisatiecultuur met een mooi maatschappelijk doel.
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een goede verlofregeling en pensioenopbouw via het ABP.
Over het CBR
De opdracht van het CBR is het beoordelen van de rijvaardigheid en medische geschiktheid van bestuurders en het bevorderen van de vakbekwaamheid van professionals in transport en logistiek.
Wij willen een professionele publieke dienstverlener zijn die burgers de best mogelijke klantervaring levert.
Onze prioriteiten zijn: klantgerichtheid, samenwerken en persoonlijke bijdrage. Werken bij het CBR betekent samenwerken. Dat gebeurt in een prettige en collegiale werksfeer.
De betrokkenheid van onze medewerkers is groot. Wij voelen allemaal de maatschappelijke relevantie van ons product. Professionaliteit is cruciaal in onze dienstverlening en daar staan wij met zijn allen voor.
Selectieprocedure
De selectieprocedure omvat twee gespreksrondes en een assessment. Voordat het eerste sollicitatiegesprek plaatsvindt, zal er een korte telefonische intake plaatsvinden met onze Corporate Recruiter Rachelle Overvoorde. Bij indiensttreding vragen we om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en een relevante referentie.
Heb je vragen over werken in deze functie bij CBR? Neem contact op met Rachelle Overvoorde, onze Corporate Recruiter, via rachelle.overvoorde@cbr.nl
Bij CBR heten we iedereen van harte welkom om zich bij ons aan te sluiten, ongeacht hun achtergrond, beperkingen of uitdagingen. We zijn ervan overtuigd dat iedereen met zijn of haar unieke talenten een waardevolle bijdrage kan leveren aan CBR. Aarzel niet om te solliciteren als deze vacature bij jou past.
Voel je uitgenodigd om deel uit te maken van ons team en samen te werken aan onze ambitieuze doelen. We kijken ernaar uit om jouw talent en expertise te verwelkomen!
Sollicitatieprocedure
- Solliciteer: Upload je cv en motivatie (optioneel) via het sollicitatieformulier op onze website. Je ontvangt zo snel mogelijk een reactie van ons.
- Eerste gesprek: Met recruitment en een toekomstige collega uit het team.
- Tweede gesprek: Met de hiring manager.
- (Online) assessment: Indien van toepassing op de vacature.
- Aanbieding: We doen je een aanbieding en vragen daarna een VOG voor je aan. Er kan een referentie worden gevraagd. Als alles oké is kunnen we elkaar feliciteren!
Contactgegevens Recruitment
Heb je een vraag over deze vacature? Neem dan contact op met onze Corporate Recruiter via onderstaand telefoonnummer.
Rachelle Overvoorde: telefoonnummer 06 25 678 360
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
