BG_bird2100% onafhankelijk

Zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid (deel 2)

Sommigen werkgevers zeuren over investeren in gezondheid, maar elk bedrijf, ook als je maar een paar medewerkers in dienst hebt, krijgt vroeg of laat te maken met de kosten van verzuim. Het is een misvatting te denken dat investeren in duurzame inzetbaarheid niets oplevert.

In het tweede deel van dit drieluik, neemt Bob Zeegers je weer verder mee in zijn zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid.

Coronastress-spreekuur en duurzame inzetbaarheid

Column van bedrijfscounselor Gemma Lammers over haar corona-stressspreekuur waarin ze tips geeft om beter met de klachten van werknemers om te gaan.

Barnspeet the Sequel: naar Den Haag

Vaste columnist en bedrijfsarts Pieter de Jongh schrijft een prikkelende boodschap met een denkbeeldige blik in de toekomst.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw premium artikel in je mailbox. Helemaal gratis.

Bonus: elke week de beste hr-tips

Als je je inschrijft, krijg je van ons elke dag één van de 7 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis! Na deze week krijg je als bonus elke week de beste hr-tips in je mailbox. 

Het eerste artikel krijg je morgen om 09:00 uur sharp!

Maandthema januari: Duurzame Inzetbaarheid

Zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid (deel 1)

Duurzame inzetbaarheid is ook zo’n typisch onderwerp waar je niet echt tegen kunt zijn. Net als dat er niemand voor terrorisme is of voor het afknijpen van bijstandsmoeders die elke week een tasje boodschappen in hun handen gedrukt krijgen, is er geen enkele werkgever die hardop zegt dat hij hoopt dat zijn medewerkers hun pensioen niet halen.

In het eerste deel van dit drieluik, neemt Bob Zeegers je mee in een stukje van zijn zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid.

Hoe maak je Duurzame Inzetbaarheid bespreekbaar?

Juist nu we te maken hebben met corona blijkt het onderwerp duurzame inzetbaarheid nog meer ter tafel te komen dan anders. Een medewerker die blijft leren en zich ontwikkelen, die ‘arbeidsmarktproof’ is en open staat voor beweging.

Dit vraagt echter nogal wat van de medewerker. De organisatie verandert, de arbeidsmarkt verandert, de medewerker zelf verandert, soms zijn er onzekerheden over het voortbestaan van de huidige functie binnen de organisatie. Is het dan wel realistisch dat je verwacht dat de medewerker blijft meegroeien?

Employee Experience? Nee, gewoon aan de slag met duurzame inzetbaarheid

Duurzaam inzetbaar zijn is tegenwoordig vooral een reis maken. De "employee journey of experience" noemen we dat in HR-land. Onderdruk van de schaarste op de arbeidsmarkt en het niet of steeds moeilijker kunnen vinden van het juiste en beschikbare talent, zetten werkgevers weer hard in op het personeel dat ze al hebben. Hoe houd je ze vast en hoe houd je ze gemotiveerd, betrokken en productief? Dat is wat we de employee experience noemen ("binden en boeien" noemden we dat een paar jaar geleden). Ja, zoals je weet is HR erg goed in het verzinnen van nieuwe termen. Misschien om de eigen onzekerheid te verbergen dat we eigenlijk niet zo goed weten hoe we het moeten aanpakken!

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Wil je alles kunnen lezen op BG magazine?
Word dan nu abonnee voor € 47,– en bespaar € 50,–!

Jullie vragen aan ons

Kan een arbeidsovereenkomst deels beëindigd worden door corona?

Kan een arbeidsovereenkomst ook deels beëindigd worden vanwege verminderde werkzaamheden? En moet ik dan een transitievergoeding betalen? En kan ik het weer terugdraaien als er weer voldoende werk is?

Wat te doen als mijn werknemer ondanks corona op vakantie naar buitenland gaat?

Kun je een werknemer die ondanks de coronamaatregelen op vakantie wil verhinderen te gaan? En hoe zit het met doorbetaling, eventueel ontslag en quarantaine?

Veel gelezen

Allergisch voor de hond van de baas

Wat als een een werknemer allergisch is voor de hond van zijn werkgever en de weigert gehoor te geven aan de gezondheidsklachten?

Hoe ga je als werkgever om met stress onder...

Young professionals ervaren meer stress door burn-out dan andere medewerkers. Sociaal psycholoog en coach Hester van Zoelen analyseert het probleem en komt met vijf tips om een burn-out bij young professionals tegen te gaan.

Omgaan met hoogbegaafden in je bedrijf (deel 1)

Eerste van vier delen over hoogbegaafdheid op het werk. Hoe herken je hoogbegaafdheid, hoe faciliteer je deze medewerkers het best en hoe voorkom je uitval door bijvoorbeeld bore-out?

Privacy of zorgplicht: dilemma voor werkgevers

We lezen en horen het dagelijks in de media: het aantal COVID-19 besmettingen neemt verder toe. Deze toename heeft ook de nodige impact op de werkvloer, want wat doe je als er binnen jouw onderneming steeds meer werknemers ziek worden of zich ziek melden met griepklachten?

Er zijn diverse stappen die een werkgever wel mag zetten als een werknemer corona heeft.

Vacatures

Gratis inkoopgids: Voorkom dat je de verkeerde arbodienst kiest

In deze handige gratis inkoopgids vertellen we je wat we de afgelopen 10 jaar hebben geleerd over het selecteren van de best passende arbodienst voor onze ruim 6.000 klanten. Leer van onze ervaring en weet welke vragen je moet stellen om de beste arbodienst voor jouw organisatie te vinden.

Gratis inkoopgids t.w.v. € 27,-

✓ 5 niet te missen feiten en fabels over arbodienstverlening

✓ De 10 vragen die je moet stellen om nooit meer een verkeerde arbodienst te kiezen.

✓ Snel inzicht in alle mogelijkheden voor je arbobeleid

Gratis Workshop Inkoop arbodienstverlening en preventie

HR Navigator hielp al 12.500 organisaties bij het vinden van een passende arbodienst. Onze ervaring hebben we nu gebundeld in een pragmatische workshop.

Wat levert deze workshop jou op?

✓ Je weet wat de 5 grootste valkuilen zijn bij het inkopen van arbo en preventie en hoe je deze voorkomt

✓ Je weet welke typen arbodiensten er zijn en welke bij jou passen

✓ Je weet welk arbo-model het meest geschikt is voor jouw organisatie

✓ Je hebt je arbo agenda bepaald en kunt nu aan de slag om de juiste aanbieder te vinden

HRM-tertainment

Kan jouw HR wel een beetje peper gebruiken?
Bob Zeegers is oprichter van HR Navigator en BG magazine. Twee keer per week schrijft hij zijn persoonlijke HR-tips. Verhalen vol humor, verwondering en inspiratie over HRM. Waarschuwing: niet geschikt als je niet kunt relativeren, alles gratis wilt of als je heule lange tenen hebt.

Peper

"Ik moet het je nageven … je bent een taalvirtuoos!"

"Ademloos gelezen. Briljant."

BG magazine Plus: Next level HR

BG magazine Plus is een jaarprogramma dat je helpt echt goed te worden in je vak. Want als HR-professional ga je samen met ons werken aan next level HR. Elke maand vertellen we je alles wat we de afgelopen tien jaar hebben geleerd over één HR-thema. Die krijg je als online video-masterclass, maar ook als pdf en als mp3.

✓ Elke maand een nieuwe succesformule voor je HR-beleid. Je krijgt die maand al onze kennis over één HR-onderwerp op een presenteerblaadje.
✓ Die aanpak kun je toepassen in elke branche, in elk bedrijf. Het maakt ook niet uit waar je werkt of met wie.
✓ Elke maand heb je een live feedback-sessie met andere HR-professionals en kun je al je vragen stellen over het maandthema

Video's

Uitgelichte auteurs

Monique Broekhoff

Monique Broekhoff is senior adviseur Strategisch OmgevingsManagement & Omgevingscommunicatie en eigenaar van ONswitch. Zij is gespecialiseerd in mutual gains onderhandelen, het managen van complexe omgevingsprocessen en verandermanagement.

Peter Roemeling

Peter Roemeling is coach, trainer en consultant.

Machteld Stakelbeek

Machteld Stakelbeek is psycholoog, coach, spreker en auteur. Ze is specialist in relaties en leiderschap.

60 Powertips die elke HR-professional moet kennen

Meld je aan voor de powertip

In onze powertip vertellen we je wat we de afgelopen 10 jaar hebben geleerd over Arbo, Verzuim en HR. Twee keer per week delen we de belangrijkste tips en eye-openers die we hebben opgedaan bij het ondersteunen van duizenden klanten. Je leert wat elke HR-professional moet weten over arbo en verzuim en voorkomt je dat je in de meest voorkomende valkuilen stapt.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?