BG_bird2100% onafhankelijk
BG_bird2100% onafhankelijk

Met welk aas vang je inzetbaarheid?

Zoek de fout in de volgende zin: “Hoe zorgt de werkgever ervoor dat zijn werknemers duurzaam inzetbaar blijven?”. Het antwoord is dat het hier niet om een taalfout gaat, maar om een denkfout. De werkgever kán hier niet voor zorgen, dat ligt bij de werknemer. Als werkgever kun je de werknemer hierbij wel ondersteunen. We hebben te maken met inzetbare kennis, vaardigheden en talenten die het eigendom zijn van de werknemer. Deze brengt het in en neemt het ook weer mee wanneer hij de organisatie verlaat. Om die reden kan de werknemer deze inzetbaarheid niet uitbesteden.

Beperken van ziektelast als gevolg van beroepsmatige blootstelling: EU EUPHOR

TNO gaat in januari 2020 van start met een veelbelovend concept om licht te werpen op de complexe relaties tussen omgeving en ziekte.

De relatie tussen secundaire victimisatie en beleid tegen ongewenste omgangsvormen

De Arbowet verplicht werkgevers om medewerkers een veilige werkomgeving te bieden en beleid te voeren tegen pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie en geweld. Nu is het woord "beleid" nogal abstract en kan verward worden met bij wijze van spreken een bierviltje met daarop wat tekst in de onderste bureaula of in de kwaliteitsmap. Dat soort beleid gaat het verschil niet maken. Daarom spreek ik in dit artikel van "gedragen beleid". Daarmee bedoel ik dat je als organisatie bewuste keuzes maakt die je in woord én gebaar uitdraagt. Niet voeren van gedragen beleid kan leiden tot onnodig menselijk leed en hoge kosten. Niet alleen hebben medewerkers dan een verhoogde kans om blootgesteld te worden aan ongewenst gedrag op het werk, ook is het heel goed mogelijk dat managers en beleidsmakers dit vervolgens onvoldoende opvangen.

Elke week gratis de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Hoogbegaafdheid bij werknemers

Hoogbegaafde medewerker: lastig of LUSTig? (deel 3)

Deel 3 van een artikelenserie over hoogbegaafde medewerkers in organisaties.

Hoogbegaafde werknemer: sleutelgat van uw organisatie (deel 1)

Freek is hoogbegaafd en hooggevoelig, voelt zich geïsoleerd en zoekt een oplossing. Is het alleen voor hem een uitdaging, of schuilt er een verborgen...

Hoogbegaafdheid bij medewerkers: de koppoter

De taak van de werkgever is om te kijken waar in de communicatie met een hoogbegaafde medewerker de verbinding mist.

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Wil je alles kunnen lezen op BG magazine?
Word dan nu abonnee voor € 37,– en bespaar € 60,–!

Jullie vragen aan ons

Wat kan ik binnen onze HR-afdeling met projectmatig werken?

Steeds meer organisaties gaan ‘projectmatig werken’ invoeren, wat kan ik daar binnen onze HR-afdeling mee?

Is depressie hetzelfde als een burn-out?

Is depressie hetzelfde als een burnout? En hoe ga je hiermee om binnen het preventief medisch onderzoek?

Veel gelezen

Een kwart van de kankerpatiënten heeft geen vast aanspreekpunt in...

Vast aanspreekpunt en informatie over ondersteuning onvoldoende in kankerzorg.

Positieve feedback. Geef het en doe er een provocatief...

Positieve feedback kan helend en stimulerend werken. Maar helaas zijn de dingen bijna nooit alleen maar goed. Feedback hoeft niet per se een afrekeninstrument te zijn, maar een dieet van voornamelijk positieve feedback wordt snel eentonig. De tiende keer smaakt het lang niet meer zo lekker als de eerste keer.

Diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer: we zijn er...

We zijn zo’n vrij land waar alles kan en alles mag toch? Daar zijn we trots op als Nederlanders? Ja, aan de ene kant wel in vergelijking met de landen om ons heen. Maar aan de andere kant zien we dit nog niet zo terug in werkend Nederland. Peak-IT heeft onder Nederlandse leidinggevenden onderzoek gedaan naar de acceptatie en het aannemen van minderheden. De resultaten zijn werkelijk schokkend: de acceptatie van minderheden op de werkvloer is nog ver te zoeken.

100% arbeidsongeschikt maar niet duurzaam: kans op herstel?

Een lopend revalidatietraject lijkt voor UWV per definitie een opmaat tot herstel te zijn.

Vacatures

Safety Manager, Sodastream Rijen, 40 uur

The position of safety manager is mainly aimed at setting up and maintaining an optimal safety policy and ensuring everyone works in a safe work environment.

Arbeidshygiënist of Hoger veiligheidskundige, Wageningen University and Research, 36 uur

Als gedreven specialist beschik je over een moderne visie op Quality, Health, Safety & Environment.

Verzekeringsarts UWV, Den Bosch, 24-38 uur

Als Verzekeringsarts bij UWV Den Bosch help je mensen met een ziekte of beperking naar een werkend perspectief.

Gratis inkoopgids: Voorkom dat je de verkeerde arbodienst kiest

In deze handige gratis inkoopgids vertellen we je wat we de afgelopen 10 jaar hebben geleerd over het selecteren van de best passende arbodienst voor onze ruim 6.000 klanten. Leer van onze ervaring en weet welke vragen je moet stellen om de beste arbodienst voor jouw organisatie te vinden.

Gratis inkoopgids t.w.v. € 27,-

✓ 5 niet te missen feiten en fabels over arbodienstverlening

✓ De 10 vragen die je moet stellen om nooit meer een verkeerde arbodienst te kiezen.

✓ Snel inzicht in alle mogelijkheden voor je arbobeleid

Gratis Workshop Inkoop arbodienstverlening en preventie

HR Navigator hielp al 6.000 organisaties bij het vinden van een passende arbodienst. Onze ervaring hebben we nu gebundeld in een pragmatische workshop.

Wat levert deze workshop jou op?

✓ Je weet wat de 5 grootste valkuilen zijn bij het inkopen van arbo en preventie en hoe je deze voorkomt

✓ Je weet welke typen arbodiensten er zijn en welke bij jou passen

✓ Je weet welk arbo-model het meest geschikt is voor jouw organisatie

✓ Je hebt je arbo agenda bepaald en kunt nu aan de slag om de juiste aanbieder te vinden

HRM-tertainment

Kan jouw HR wel een beetje peper gebruiken?
Twee keer per week krijg je mijn persoonlijke HR-tips. Verhalen vol humor, verwondering en inspiratie over HRM. Waarschuwing: niet geschikt als je niet kunt relativeren, alles gratis wilt of als je heule lange tenen hebt.

Peper

"Ik moet het je nageven … je bent een taalvirtuoos!"

"Ademloos gelezen. Briljant."

HR Masterminds: Next level HR

HR Masterminds is een programma dat je helpt echt goed te worden in je vak. Want als HR-professional ga je samen met ons werken aan next level HR. Elke maand vertellen we je alles wat we de afgelopen tien jaar hebben geleerd over dat ene HR-thema. Die krijg je als online video-masterclass, maar ook op papier en als mp3.

✓ Elke maand een nieuwe succesformule voor je HR-beleid. Je krijgt die maand al onze kennis over één HR-onderwerp op een presenteerblaadje.
✓ Die aanpak kun je toepassen in elke branche, in elk bedrijf. Het maakt ook niet uit waar je werkt of met wie.
✓ De HR Mastermind krijg je als een masterclass op video. Je krijgt persoonlijk toegang tot de Masterminds ledensite.

Video's

Uitgelichte auteurs

Gerrie Vogels

Gerrie Vogels is arbeids- en organisatiedeskundige (MWO), coach, trainer en vertrouwenspersoon.

Cyril Litjens

Cyril Litjens is Innovatie manager Veiligheid & Gezondheid en gecertificeerd Arbeid & Organisatiedeskundige en Hoger veiligheidskundige.

Hester van Zoelen

Hester van Zoelen is coach voor ondernemers en werknemers. Ze richt zich op Talent Ontwikkeling. Hester is opgeleid als Sociaal Psycholoog en gecertificeerd coach (NOBCO/ EIA en EQA).

60 Powertips die elke HR-professional moet kennen

Meld je aan voor de powertip

In onze powertip vertellen we je wat we de afgelopen 10 jaar hebben geleerd over Arbo, Verzuim en HR. Twee keer per week delen we de belangrijkste tips en eye-openers die we hebben opgedaan bij het ondersteunen van duizenden klanten. Je leert wat elke HR-professional moet weten over arbo en verzuim en voorkomt je dat je in de meest voorkomende valkuilen stapt.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Uitgelichte aanbieders

Praktijkopleidingen voor casemanagers, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en HR-professionals

Verzuim en arbeidsongeschiktheid kosten elke organisatie veel geld: jaarlijks al snel...

Dé online vergelijker van alle HR-diensten

Heeft u uw arbobeleid goed geregeld? Bent u op zoek naar...

Dé arbodienst voor ondernemend Nederland

Wij zijn een tikkeltje eigenwijs, wij geloven namelijk niet in de...

Specialist in opzetten en uitrollen eigen regie model

Equilar is een landelijke arbodienst die gespecialiseerd is in het opzetten en...