Duurzame Inzetbaarheid
Zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid (deel 2)
Sommigen werkgevers zeuren over investeren in gezondheid, maar elk bedrijf, ook als je maar een paar medewerkers in dienst hebt, krijgt vroeg of laat te maken met de kosten van verzuim. Het is een misvatting te denken dat investeren in duurzame inzetbaarheid niets oplevert.
In het tweede deel van dit drieluik, neemt Bob Zeegers je weer verder mee in zijn zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid.
In het tweede deel van dit drieluik, neemt Bob Zeegers je weer verder mee in zijn zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid.
Coronastress-spreekuur en duurzame inzetbaarheid
Column van bedrijfscounselor Gemma Lammers over haar corona-stressspreekuur waarin ze tips geeft om beter met de klachten van werknemers om te gaan.
Barnspeet the Sequel: naar Den Haag
Vaste columnist en bedrijfsarts Pieter de Jongh schrijft een prikkelende boodschap met een denkbeeldige blik in de toekomst.
Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?
Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw premium artikel in je mailbox. Helemaal gratis.
Bonus: elke week de beste hr-tips
Als je je inschrijft, krijg je van ons elke dag één van de 7 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis! Na deze week krijg je als bonus elke week de beste hr-tips in je mailbox.
Het eerste artikel krijg je morgen om 09:00 uur sharp!
Maandthema januari: Duurzame Inzetbaarheid
Zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid (deel 1)
Duurzame inzetbaarheid is ook zo’n typisch onderwerp waar je niet echt tegen kunt zijn. Net als dat er niemand voor terrorisme is of voor het afknijpen van bijstandsmoeders die elke week een tasje boodschappen in hun handen gedrukt krijgen, is er geen enkele werkgever die hardop zegt dat hij hoopt dat zijn medewerkers hun pensioen niet halen.
In het eerste deel van dit drieluik, neemt Bob Zeegers je mee in een stukje van zijn zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid.
In het eerste deel van dit drieluik, neemt Bob Zeegers je mee in een stukje van zijn zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid.
Hoe maak je Duurzame Inzetbaarheid bespreekbaar?
Juist nu we te maken hebben met corona blijkt het onderwerp duurzame inzetbaarheid nog meer ter tafel te komen dan anders. Een medewerker die blijft leren en zich ontwikkelen, die ‘arbeidsmarktproof’ is en open staat voor beweging.
Dit vraagt echter nogal wat van de medewerker. De organisatie verandert, de arbeidsmarkt verandert, de medewerker zelf verandert, soms zijn er onzekerheden over het voortbestaan van de huidige functie binnen de organisatie. Is het dan wel realistisch dat je verwacht dat de medewerker blijft meegroeien?
Dit vraagt echter nogal wat van de medewerker. De organisatie verandert, de arbeidsmarkt verandert, de medewerker zelf verandert, soms zijn er onzekerheden over het voortbestaan van de huidige functie binnen de organisatie. Is het dan wel realistisch dat je verwacht dat de medewerker blijft meegroeien?
Employee Experience? Nee, gewoon aan de slag met duurzame inzetbaarheid
Duurzaam inzetbaar zijn is tegenwoordig vooral een reis maken. De "employee journey of experience" noemen we dat in HR-land. Onderdruk van de schaarste op de arbeidsmarkt en het niet of steeds moeilijker kunnen vinden van het juiste en beschikbare talent, zetten werkgevers weer hard in op het personeel dat ze al hebben. Hoe houd je ze vast en hoe houd je ze gemotiveerd, betrokken en productief? Dat is wat we de employee experience noemen ("binden en boeien" noemden we dat een paar jaar geleden). Ja, zoals je weet is HR erg goed in het verzinnen van nieuwe termen. Misschien om de eigen onzekerheid te verbergen dat we eigenlijk niet zo goed weten hoe we het moeten aanpakken!
Alle artikelen op BG magazine lezen?
Wil je alles kunnen lezen op BG magazine?
Word dan nu abonnee voor € 47,– en bespaar € 50,–!
Jullie vragen aan ons
Gratis inkoopgids: Voorkom dat je de verkeerde arbodienst kiest
In deze handige gratis inkoopgids vertellen we je wat we de afgelopen 10 jaar hebben geleerd over het selecteren van de best passende arbodienst voor onze ruim 6.000 klanten. Leer van onze ervaring en weet welke vragen je moet stellen om de beste arbodienst voor jouw organisatie te vinden.
Gratis Workshop Inkoop arbodienstverlening en preventie
HR Navigator hielp al 12.500 organisaties bij het vinden van een passende arbodienst. Onze ervaring hebben we nu gebundeld in een pragmatische workshop.
Wat levert deze workshop jou op?
✓ Je weet wat de 5 grootste valkuilen zijn bij het inkopen van arbo en preventie en hoe je deze voorkomt
✓ Je weet welke typen arbodiensten er zijn en welke bij jou passen
✓ Je weet welk arbo-model het meest geschikt is voor jouw organisatie
✓ Je hebt je arbo agenda bepaald en kunt nu aan de slag om de juiste aanbieder te vinden
HRM-tertainment
Kan jouw HR wel een beetje peper gebruiken?
Bob Zeegers is oprichter van HR Navigator en BG magazine. Twee keer per week schrijft hij zijn persoonlijke HR-tips. Verhalen vol humor, verwondering en inspiratie over HRM. Waarschuwing: niet geschikt als je niet kunt relativeren, alles gratis wilt of als je heule lange tenen hebt.
"Ik moet het je nageven … je bent een taalvirtuoos!"
"Ademloos gelezen. Briljant."
BG magazine Plus: Next level HR
BG magazine Plus is een jaarprogramma dat je helpt echt goed te worden in je vak. Want als HR-professional ga je samen met ons werken aan next level HR. Elke maand vertellen we je alles wat we de afgelopen tien jaar hebben geleerd over één HR-thema. Die krijg je als online video-masterclass, maar ook als pdf en als mp3.
✓ Elke maand een nieuwe succesformule voor je HR-beleid. Je krijgt die maand al onze kennis over één HR-onderwerp op een presenteerblaadje.
✓ Die aanpak kun je toepassen in elke branche, in elk bedrijf. Het maakt ook niet uit waar je werkt of met wie.
✓ Elke maand heb je een live feedback-sessie met andere HR-professionals en kun je al je vragen stellen over het maandthema
Video's
Wat kost een contract bij een arbodienst?
01:09
Wat als je nou geen RIE hebt of wat als hij achterhaald is?
01:11
Wat is het verschil tussen een casemanager en een bedrijfsarts?
01:25
Ik heb geen zieke medewerkers. Waarom moet ik toch een contract afsluiten met een arbodienst?
01:19
Ik heb een zieke medewerker en geen contract met een arbodienst. Wat moet ik doen?
00:57
Heeft de casemanager ook een medisch beroepsgeheim?
01:29
Je medewerker is ziek. Wat is dan verstandig om te doen?
01:47
Hoe weet je welk abonnement van een Arbodienst het beste bij je past?
01:09
Is een goedkoop arbo contract een goede keus?
01:25
Hoe weet ik welke arbodienst bij mij past?
01:20
Gratis Workshop Inkoop Arbodienst & Preventie
00:56
Wat zit er eigenlijk allemaal in een basiscontract van een arbodienstverlener?
01:28
Waarom is het verstandiger om een bedrijfsarts eerder in actie te laten komen?
02:09
Welke soorten casemanagers heb je allemaal?
01:08
Preventief of Periodiek Medisch Onderzoek (PMO) in 5 minuten
05:01
Fijne bevrijdingsdag namens HR Navigator
00:45
Waarom heb ik een casemanager van de arbodienst nodig?
01:10
Kantoorhond verlaagt ziekteverzuim met 1/3
01:20
Wet verbetering Poortwachter (WvP) in 4 minuten
04:29
Hoe kill je een burn-out?
02:09
Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) in 3 minuten
03:43
Hoe werkt HR Navigator?
02:55
Powerchords voor de HR professional
02:45
Uitgelichte auteurs
60 Powertips die elke HR-professional moet kennen
Meld je aan voor de powertip
In onze powertip vertellen we je wat we de afgelopen 10 jaar hebben geleerd over Arbo, Verzuim en HR. Twee keer per week delen we de belangrijkste tips en eye-openers die we hebben opgedaan bij het ondersteunen van duizenden klanten. Je leert wat elke HR-professional moet weten over arbo en verzuim en voorkomt je dat je in de meest voorkomende valkuilen stapt.
