Wet flexibiliteit en zekerheid

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw premium artikel in je mailbox. Helemaal gratis!
Je krijgt ook elke week de beste hr-tips in je mailbox.

Naam*
Voornaam Achternaam
E-mailadres*
Name
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Start campagne ‘Hybride werken. Wat win jij er mee?’

Online sollicitant in blauw: 23 procent meer kans op baan

Veel bedrijven niet voorbereid op blijvend thuiswerken

Loop ik risico als ik een werknemer op staande voet ontsla?

Een medewerker die een corona vaccinatie weigert, mag ik die vragen thuis te werken?

Arbodienstverlening als business case

Kunnen werknemers thuiswerken afdwingen?

De wederopstanding van de Chinese dokter

Meer werken in de zorg met minder verzuim

Zorgmedewerkers gebruiken ondanks impact corona sinds 5 jaar minder zorg

RIVM brengt factoren in kaart die onze gezondheid beïnvloeden

Arbodienstverlening als business case

RIVM brengt factoren in kaart die onze gezondheid beïnvloeden

De wederopstanding van de Chinese dokter

Werken aan werkgeluk: Hoe zet ik een werkgeluktraject op in mijn organisatie? (deel 4)

Werken aan werkgeluk: Hoe meet je werkgeluk? (deel 3)

No-riskpolis en opnieuw ziek: recht op loondoorbetaling?

Ben je verplicht om een werknemer na het einde van de wachttijd passend werk te laten doen?

Filosoferen over verzuimcijfers in de grot van Plato

Borrelpraat over mediation

Breinvriendelijk werken sleutel tot performanceverbetering

Meer werken in de zorg met minder verzuim

Zorgmedewerkers gebruiken ondanks impact corona sinds 5 jaar minder zorg

ADP: COVID-19 trekt zware wissel op werk-privébalans

Wet flexibiliteit en zekerheid

Borstlap in arboland: van hetzelfde laken een pak

De vogelvrije werknemer

De Wet arbeidsmarkt in balans: vast minder vast, flex minder flex

Arbeidsmarktdeskundigen voorzien totaal nieuwe arbeidsmarkt

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Meer informatie

Volg BG magazine