Wie als zelfstandig gevestigde bedrijfsarts, kleine arbodienst of maatschap op zoek is naar een jonge bedrijfsarts ervaart dat het werven van nieuwe artsen tijd kost.
Bovendien moet u de arts opleiden en dat brengt extra werk en kosten met zich mee.
Wat als de bedrijfsarts in opleiding afhaakt, onvoldoende presteert of ziek wordt?
Werkgeverschap van een arts in opleiding is niet zonder risico’s.
Netwerkorganisatie
Om het vak bedrijfsgeneeskunde in stand te houden en nieuwe bedrijfsartsen op te leiden hebben NSPOH en Yellow Factory de krachten gebundeld in een gezamenlijke netwerkorganisatie en opleidingsinstelling ‘Bedrijfsarts 2022’.
Hiervan kunnen zelfstandige bedrijfsartsen, kleine arbodiensten of maatschappen lid worden. De zelfstandige bedrijfsarts, maatschap of arbodienst:
- hoeft niet zelf te werven
- hoeft niet zelf een erkenning als opleidingsinstelling bij de RGS aan te vragen
- hoeft geen praktijkopleider in huis te hebben
- wordt aantrekkelijk als werkgever. De bedrijfsarts in opleiding wordt optimaal opgeleid, mede door de roulatie langs verschillende praktijken
- heeft geen zorgen van het werkgeverschap: de bedrijfsarts in opleiding kan in dienst komen bij Bedrijfsarts2022
Opleidingsinstelling
Opleidingsinstelling ‘Bedrijfsarts2022’ sluit een overeenkomst met de NSPOH en wil – bij voldoende belangstelling – begin 2018 starten met een opleidingsgroep. In het najaar van 2017 wordt de opleiding ingericht conform de nieuwe eisen van het Landelijke Opleidingsplan (LOP).
Voor een beschrijving van de diensten zie www.bedrijfsarts2022.nl. Of download de flyer Bedrijfsarts2022.
