BG_bird2100% onafhankelijk
HRM Aanbod artistieke beroepen blijft ver achter bij de vraag

Aanbod artistieke beroepen blijft ver achter bij de vraag

NieuwsNieuws

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

Dit blijkt uit een analyse naar de samenstelling van de werkzame beroepsbevolking.

Deze sluit niet aan bij de persoonlijkheidskenmerken van Nederlanders.

De beroepsbevolking van Nederland wordt vooral gedomineerd door beroepen die te typeren zijn als realistisch en conventioneel. Denk bij realistische beroepen aan fysieke beroepen als monteur, bouwvakker en chauffeur.

Bij conventionele beroepen kun je denken aan organisatorische beroepen als accountant en administratief medewerker. Niet iedereen ambieert een dergelijk beroep.

Aan de andere kant blijft het aanbod van artistieke beroepen ver achter bij het aantal mensen dat graag een creatief beroep zou willen uitoefenen.

Zes persoonlijkheidskenmerken

Je kunt beroepen indelen op basis van de volgende zes persoonlijkheidskenmerken. Deze zijn realistisch, intellectueel, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel.

De Nederlandse beroepsbevolking is als volgt verdeeld over de onderstaande zes persoonlijkheidskenmerken.

  • Realistische beroepen (29 procent). Dit zijn de meer fysieke beroepen zoals monteur bouwvakker en kok.
  • Intellectuele beroepen (12 procent). Dit zijn onderzoekende en analytische beroepen als programmeur, laborant en medisch specialist.
  • Artistieke beroepen (2 procent). Denk aan creatieve beroepen als fotograaf, interieurontwerper en illustrator.
  • Sociale beroepen (13 procent). Dit zijn mensgerichte beroepen in vooral de zorg en het onderwijs.
  • Ondernemende beroepen (18 procent). Managers, verkoopspecialisten en bestuurders vallen onder deze categorie.
  • Conventionele beroepen (27 procent). Dit zijn de beroepen waarbij het van belang is dat je goed georganiseerd en nauwkeurig werkt. Zoals in financiële, juridische en administratieve functies.

Op basis van beroepskeuzetesten blijkt dat de Nederlanders redelijk gelijk verdeeld zijn over deze zes persoonlijkheidskenmerken. Dat betekent dat bij een ideale match het aanbod van beroepen per persoonlijkheidskenmerk rond de 17 procent zou moeten zijn. Jobpersonality berekende de verdeling van beroepen per persoonlijkheidskenmerk op basis van de cijfers van het CBS.

Kijk hier voor meer uitleg over de verdeling van beroepen.

Deel dit artikel

Tagdiv Cloud library - template content.

Elke week de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Bonus: 5 gratis premium artikelen!

Als je je inschrijft krijg je van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Je ontvangt ook elke week onze beste HR-tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Gratis 5 premium artikelen lezen?

Je krijgt van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!