BG_bird2100% onafhankelijk

Bob Zeegers

Ik noem mijzelf ‘HRM-tertainer’. Verwondering over HRM, een kritische onafhankelijke blik, een beetje Rock and Roll. Af en toe met een scherp randje, maar wel met humor. Mijn kennis en ervaring komt samen in HR Navigator, de grootste online omgeving voor HR-professionals. Maar ook met BG magazine, het online vaktijdschrift over HR en BG magazine Plus, het programma voor HR-professionals die toe zijn aan next level HR. Mijn missie: elke dag meer dan 15.000 HR-professionals blij maken.

Arbodienstverlening als business case

Veel organisaties zien het inschakelen van een arbodienst nog steeds als kostenpost. Soms denken ze zelfs dat dit hetzelfde is als nietjes inkopen, dus ze gaan altijd voor de goedkoopste arbodienst.

De wederopstanding van de Chinese dokter

In het oude China werd een arts betaald zolang zijn patiënten gezond waren. Hoe gezonder zijn patiënten waren, hoe meer hij verdiende. Maar stroomde de wachtkamer weer vol met niezende, koortsige of geobstipeerde patiënten, dan verdiende de arts geen rooie cent meer, terwijl hij zich wel een slag in de rondte werkte. Net zolang tot de wachtkamer weer leeg was. Ons hele zorgstelsel draait om het beter maken van zieke mensen. Preventie komt er bekaaid af.

4 vragen die je moet stellen voordat je aan een HR-project begint

70 procent van alle projecten mislukt. Je kunt dus maar beter voorbereid zijn. Zeker als je weet dat de gemiddelde HR-afdeling al snel zo’n vijf projecten per jaar heeft. In dit artikel de belangrijkste vier vragen die je stelt voordat je aan een HR-project begint.

De 5 vooroordelen over HR-projecten

70 procent van alle projecten mislukt. Door gebrek aan voorbereiding, omdat je niet in de gaten hebt dat je een project doet, of omdat je niet duidelijk voor ogen hebt wat je eigenlijk wilt realiseren met dat project en je - voordat je het weet - al 3-0 achter staat.

Verzuimknieperij

Ook al zal thuiswerken niet 100 procent verantwoordelijk zijn voor de huidige stijging van het verzuim, want er zijn veel meer factoren die het verzuim beïnvloeden, maar thuiswerken wordt wel het nieuwe normaal.

Zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid (deel 3)

Vergeet je draagvlak in je organisatie te creëren voor je duurzame inzetbaarheidsplan, dan kun je weleens op meer tegenstand stuiten dan verwacht.

In het derde deel van dit drieluik, neemt Bob Zeegers je verder mee in zijn zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?