BG_bird2100% onafhankelijk
  • HRM
HRM Nieuw wetsvoorstel transitievergoeding flinke gevolgen voor werknemer

Nieuw wetsvoorstel transitievergoeding flinke gevolgen voor werknemer

NieuwsNieuws

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

Dinsdag 28 mei 2019 is ingestemd met het wetsvoorstel WAB (Wet arbeidsmarkt in balans) door de Eerste Kamer.

Met de nieuwe wetgeving wijzigt de berekeningsmethodiek van de transitievergoeding.

De impact voor werknemers kan zeer groot zijn, afhankelijk van de duur van het dienstverband en de hoogte van het salaris.

De transitievergoeding moet worden betaald als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd.

Nieuwe rekenmethodiek

Vanaf 1 januari 2020 wordt de vergoeding berekend vanaf de eerste dag van het dienstverband en ontvangt iedereen altijd een derde van het maandsalaris inclusief vakantietoeslag en eventuele andere emolumenten per gewerkt jaar.

In feite wordt de transitievergoeding per dag berekend. Op grond van eerdere wetgeving vervalt het overgangsrecht voor 50-plussers.

Gevolgen

Bijgaand een aantal rekenvoorbeelden van HR-dienstverlener Visma | Raet waarin het verschil van de hoogte van de transitievergoeding tussen de huidige en de nieuwe situatie duidelijk zichtbaar is. De onderstaande hypothetische situaties zijn uitgewerkt:

  • Werknemer 1
    • Leeftijd 25 jaar
    • Bruto maandsalaris € 3.000
    • In dienst 8-1-2017
    • Uit dienst 31-3-2019
    • Deze persoon heeft in de huidige situatie geen recht op een transitievergoeding, omdat het dienstverband minder dan twee jaar heeft geduurd
    • Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon €1.620
  • Werknemer 2
    • Leeftijd 60 jaar,
    • Bruto maandsalaris € 3.000
    • In dienst 1-6-1988
    • Uit dienst 1-6-2019
    • Deze persoon heeft onder de huidige wetgeving recht op € 61.020
    • Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon € 33.480
  • Werknemer 3
    • Leeftijd 60 jaar,
    • Bruto maandsalaris € 5.000
    • In dienst 1-6-1988
    • Uit dienst 1-6-2019
    • Deze persoon heeft onder de huidige wetgeving recht op € 81.000
    • Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon € 55.800
  • Werknemer 4
    • Leeftijd 60 jaar,
    • Bruto maandsalaris € 7.000
    • In dienst 1-6-1988
    • Uit dienst 1-6-2019
    • Deze persoon heeft onder de huidige wetgeving recht op € 90.720
    • Bij toepassing van de nieuwe wetgeving 2020 krijgt deze persoon € 90.720. Deze blijft gelijk aangezien de transitievergoeding gelijk blijft aan het jaarsalaris

Deel dit artikel

Elke week de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Bonus: 5 gratis premium artikelen!

Als je je inschrijft krijg je van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!

 

Het eerste artikel krijg je morgen om 09:00 sharp!