BG_bird2100% onafhankelijk
Arbo Taakdelegatie en taakherschikking bedrijfsgezondheidszorg aangeboden aan Tweede Kamer

Taakdelegatie en taakherschikking bedrijfsgezondheidszorg aangeboden aan Tweede Kamer

NieuwsNieuws

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

Het rapport ‘Kansen van taakdelegatie en taakherschikking in de bedrijfsgezondheidszorg; een juridisch-empirische verkenning‘ is in januari jl. aangeboden aan de Tweede Kamer.

De onderzoekers van NIVEL constateren dat delegatie van taken van de bedrijfsarts mogelijk is, maar dat de eindverantwoordelijkheid bij de bedrijfsarts blijft liggen. Om de eindverantwoordelijkheid bij een andere functionaris te leggen, is een wetsaanpassing vereist.

Taakdelegatie en taakherschikking

De aanleiding voor het onderzoek is het dreigend tekort aan bedrijfsartsen als gevolg van een golf aan pensioneringen en weinig nieuwe instroom in de medisch specialisatie.

In de onderzoeksrapportage komt naar voren dat nog niet duidelijk is in hoeverre taakdelegatie dé oplossing is voor het tekort aan bedrijfsartsen in ons land. Er is meer onderzoek nodig om vast te stellen of taakdelegatie de aantrekkelijkheid van het beroep van de bedrijfsarts verhoogt en daarmee ook de (zij)instroom in het vak.

Voordat taakherschikking een feit is, adviseren de onderzoekers eerst taakdelegatie als instrument verder te onderzoeken, de huidige richtlijnen daarvoor aan te scherpen en lering te trekken uit de variatie in de praktijk. Hier ligt bij uitstek een taak voor het veld.

Kernvoorwaarden voor taakdelegatie

Op grond van de huidige wetgeving en (tuchtrechtelijke) jurisprudentie kunnen bedrijfsartsen taken delegeren, mits aan de volgende vijf kernvoorwaarden wordt voldaan:
  1. De bedrijfsarts moet een opdracht aan de gedelegeerde verstrekken.
  2. De bedrijfsarts moet daarbij zo nodig voldoende aanwijzingen geven.
  3. De bedrijfsarts moet de bekwaamheid van de gedelegeerde hebben beoordeeld, waarbij deze laatste de eigen bekwaamheid als opdrachtnemer moet hebben beoordeeld.
  4. De bedrijfsarts moet voorzien in adequaat toezicht en/of de mogelijkheid van tussenkomst.
  5. De werknemer moet over de delegatie en de daarbij behorende verantwoordelijkheidsverdeling zijn geïnformeerd (met inbegrip van de mogelijkheid de bedrijfsarts – persoonlijk – te consulteren).

De NVAB – de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde – werkt momenteel aan actualisatie van haar standpunt taakdelegatie. Dit wordt besproken tijdens de voorjaarsledenvergadering op 12 april 2018.

Het onderzoek is uitgevoerd door het NIVEL in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, in samenwerking met het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Deel dit artikel

Tagdiv Cloud library - template content.

Elke week de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Bonus: 5 gratis premium artikelen!

Als je je inschrijft krijg je van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Je ontvangt ook elke week onze beste HR-tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Gratis 5 premium artikelen lezen?

Je krijgt van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!