BG_bird2100% onafhankelijk

flexibel werken

Noem het niet ouderenbeleid, maar een inclusief toekomstproof ontwikkelbeleid

Voor Annet de Lange, bijzonder hoogleraar Succesvol ouder worden op het werk, bestaat er geen homogene groep ouderen. Er is sprake van veel diversiteit onder ouderen en daarom is het beter om te praten over verschillende typen talenten, over voortdurende ontwikkeling en over flexibiliteit in het bedrijf.

Met een aantal pragmatische bouwstenen kan Annet HR-professionals helpen bij het ondersteunen van ouder wordende medewerkers.

Druk op werknemers om fysiek naar het werk te komen

Een kwart van de werknemers heeft het gevoel thuis te mogen werken. Eén op de vijf Nederlandse werkgevers biedt geen thuiswerkmogelijkheid voor corona.

Pleidooi om gekwalificeerde flexkrachten te behouden, zeker in de horeca

Veel flexwerkers zijn de afgelopen maanden door de coronacrisis zonder werk komen te zitten, zeker in de horeca. Hoe kun je ze toch aan je binden?

Na de coronacrisis: wat is het nieuwe normaal?

Na een aantal weken intelligente lockdown weten we inmiddels allemaal dat er verschil is tussen vitale en niet-vitale beroepen. We hebben ervaren dat niet al het werk op afstand gedaan kan worden. En kijk naar de ontstane haardossen en je begrijpt wat er bedoeld wordt met een ‘contactberoep’. We zoomen, facetimen en skypen ons een slag in de rondte. De laptop staat op de keukentafel en de documenten in de cloud. Wie kan, werkt thuis en niet altijd meer van negen tot vijf. Ons werkende leven staat - net als ons sociale leven - volledig op z’n kop onder invloed van de coronacrisis. En naarmate die crisis langer duurt, dringt de vraag zich sterker op: wanneer wordt alles weer normaal?

Borstlap in arboland: van hetzelfde laken een pak

Vorige week berichtten de landelijke media dat Nederland zijn hoge welvaartsniveau verliest als we niet snel en drastisch ingrijpen in de arbeidsmarkt. Dit is de conclusie van de commissie-Borstlap die in opdracht van het kabinet onderzoek heeft gedaan. Commissievoorzitter Hans Borstlap vindt het momenteel echt niet goed gaan op de arbeidsmarkt. De doorgeslagen flexibilisering veroorzaakt onnodige maatschappelijke, economische en sociale problemen, waarbij een deel van de werknemers wordt behandeld als wegwerpartikel. In 'arboland' is het niet veel anders.

De vogelvrije werknemer

'Onze' arbeidsmarkt is roerig. De zelfstandigen en flexers nemen in aantal maar toe en de solidariteit staat onder druk. De eerste vraag die bij mij opkomt is: bestaat er wel een Nederlandse arbeidsmarkt? Het antwoord kan kort zijn: Nee, die is er niet. Het is een mondiale (Europese) markt. Of misschien beter gezegd: bestaat Nederland wel? Nee, Nederland bestaat niet. Nederland is een construct, bedoeld om ons thuis te laten voelen.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?