BG_bird2100% onafhankelijk

vertrouwen medewerkers in organisaties

Interview Saskia Kalb: angst op het werk

Angst - bijvoorbeeld op je werk - kan beklemmen, maar angst kan ook een leermeester zijn. Dat ondervond de econome Saskia Kalb, die al vanaf haar zestiende met angststoornissen leefde. Omdat ze geen resultaat ondervond bij diverse therapeuten, besloot ze zelf op onderzoek te gaan. Ze studeerde psychologie en bestudeerde alle aanverwante disciplines, die ze in haar boek 'De schoonheid van angst' beschreef. In dit interview vroegen wij aan Saskia haar hoe je iemand met angst herkent in je bedrijf en hoe je het bespreekbaar maakt.

Angst versus vertrouwen in organisaties – deel 1

Angst kost organisaties geld, leidt tot minder productie, minder welzijn en hogere ziektekosten. Organisaties die een cultuur van vertrouwen hebben, doen het beter.

Hoe vind je een geschikte Vertrouwenspersoon?

Vertrouwenspersonen zijn mensgericht en hebben sociale vaardigheden. Het zijn mensen om te vertrouwen, een belangrijke voorwaarde om deze rol te vervullen. Maar let op: niet alle personen die te vertrouwen zijn, zijn geschikt als vertrouwenspersoon.

De relatie tussen secundaire victimisatie en beleid tegen ongewenste omgangsvormen

De Arbowet verplicht werkgevers om medewerkers een veilige werkomgeving te bieden en beleid te voeren tegen pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie en geweld. Nu is het woord "beleid" nogal abstract en kan verward worden met bij wijze van spreken een bierviltje met daarop wat tekst in de onderste bureaula of in de kwaliteitsmap. Dat soort beleid gaat het verschil niet maken. Daarom spreek ik in dit artikel van "gedragen beleid". Daarmee bedoel ik dat je als organisatie bewuste keuzes maakt die je in woord én gebaar uitdraagt. Niet voeren van gedragen beleid kan leiden tot onnodig menselijk leed en hoge kosten. Niet alleen hebben medewerkers dan een verhoogde kans om blootgesteld te worden aan ongewenst gedrag op het werk, ook is het heel goed mogelijk dat managers en beleidsmakers dit vervolgens onvoldoende opvangen.

Onderling vertrouwen op de werkvloer nog nooit zo hoog geweest

Best Workplaces 2018 laten een stijgende lijn zien op de drie waarden die samen vertrouwen vormen: "geloofwaardigheid", "respect" en "eerlijkheid".

Vertrouwen en zelfvertrouwen – deel 2

Deel 2 van een artikelenreeks over vertrouwen in organisaties. In dit deel gaat de auteur dieper in op het bouwen aan vertrouwen tussen personen en binnen teams. Hoe speelt zelfvertrouwen daar een rol in?

Elke week de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Bonus: 5 gratis premium artikelen!

Als je je inschrijft krijg je van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Je ontvangt ook elke week onze beste HR-tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Gratis 5 premium artikelen lezen?

Je krijgt van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!