BG_bird2100% onafhankelijk

vertrouwenspersoon

HR-professional staat er soms alleen voor

Vermoeidheid, gespannenheid en tijdnood maakt dat HR-professionals te weinig zelf hulp zoeken bij psychosociale stress.

Ontslag op staande voet bij schending intern coronabeleid

Ontslag op staande voet door het niet houden aan de coronaregels, kan in sommige gevallen door de rechter ongedaan worden gemaakt. Advocaat Hazan Senyuva legt uit waar de nuances liggen.

Hoe vind je een geschikte Vertrouwenspersoon?

Vertrouwenspersonen zijn mensgericht en hebben sociale vaardigheden. Het zijn mensen om te vertrouwen, een belangrijke voorwaarde om deze rol te vervullen. Maar let op: niet alle personen die te vertrouwen zijn, zijn geschikt als vertrouwenspersoon.

De relatie tussen secundaire victimisatie en beleid tegen ongewenste omgangsvormen

De Arbowet verplicht werkgevers om medewerkers een veilige werkomgeving te bieden en beleid te voeren tegen pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en agressie en geweld. Nu is het woord "beleid" nogal abstract en kan verward worden met bij wijze van spreken een bierviltje met daarop wat tekst in de onderste bureaula of in de kwaliteitsmap. Dat soort beleid gaat het verschil niet maken. Daarom spreek ik in dit artikel van "gedragen beleid". Daarmee bedoel ik dat je als organisatie bewuste keuzes maakt die je in woord én gebaar uitdraagt. Niet voeren van gedragen beleid kan leiden tot onnodig menselijk leed en hoge kosten. Niet alleen hebben medewerkers dan een verhoogde kans om blootgesteld te worden aan ongewenst gedrag op het werk, ook is het heel goed mogelijk dat managers en beleidsmakers dit vervolgens onvoldoende opvangen.

Moet ik verplicht een vertrouwenspersoon aanstellen?

Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is niet verplicht. Wel is een werkgever verplicht aandacht te geven aan het voorkomen van ongewenst gedrag.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?