Werknemers krijgen dit jaar nog het recht om thuis en op flexibele tijden te werken.
Dit schrijft de nieuwe Wet flexibel werken, een initiatief van CDA en GroenLinks.
De Eerste Kamer heeft het voorstel op 14 april 2015 na stemming bij zitten en opstaan aangenomen. Daarna wordt de wet ergens in de komende maanden van kracht.
Verzoek indienen
De wet moet ervoor zorgen dat werknemers hun baan en zorgtaken beter kunnen combineren. Werknemers mogen daarvoor een verzoek indienen bij de werkgever.
Dit verzoek mag alleen worden afgewezen als de werkgever kan motiveren dat de kwaliteit van de werkzaamheden erdoor in de knel komt.
De nieuwe wet geldt voor organisaties met meer dan tien werknemers. In cao’s kunnen vakbonden en werkgevers in onderling overleg van de wet afwijken.
Goede en veilige arbeidsomstandigheden
Op grond van de wet moeten werkgevers zorgen voor goede en veilige arbeidsomstandigheden.
Maar wanneer werknemers bij invoering van Het Nieuwe Werken bijvoorbeeld thuis gaan werken, heeft de werkgever natuurlijk minder zicht op de manier van werken en de werkplek.
De werkplek moet echter wel aan de minimale wettelijke eisen voldoen.
