BG_bird2100% onafhankelijk
HRMVier op de vijf werknemers zagen hun werk veranderen door corona

Vier op de vijf werknemers zagen hun werk veranderen door corona

NieuwsNieuws

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

Het overgrote deel (80 procent) van de werknemers in Nederland zag de werkomstandigheden, zoals werktijden, rooster en locatie, veranderen als gevolg van de coronapandemie.

De helft van die groep werknemers verlangt terug naar de situatie vóór de corona-uitbraak. Slechts 18 procent geeft aan een voorkeur te hebben voor de manier van werken tijdens de lockdown.

Pandemie positief effect

Veel werknemers zijn positief gestemd als het gaat om de langetermijninvloeden van de coronapandemie. Zo’n 45 procent verwacht dat deze de komende drie jaar geen invloed meer heeft op het vinden van een nieuw baan, de ontwikkeling van vaardigheden of hun financiële zekerheid.

Eén op de vier werknemers verwacht zelfs dat de pandemie een positief effect zal hebben op hun werkwijze en baanzekerheid. Het meeste vertrouwen in positieve neveneffecten komt uit de financiële sector.

Dit blijkt uit het onderzoek ‘People at Work 2021: a global workforce’ view uitgevoerd door het onderzoeksinstituut van HR- en salarisdienstverlener ADP. Voor het onderzoek zijn 32.471 werknemers in zeventien landen, waaronder Nederland, bevraagd over actuele thema’s die spelen op de werkvloer Daarbij is ook gekeken naar hoe werknemers en werkgevers tot nu toe zijn omgegaan met de COVID-19-pandemie en hoe zij denken over de toekomst.

Meer flexibiliteit voor de meeste werknemers

Bijna een derde van de werknemers in Nederland ervaart sinds de pandemie meer flexibiliteit dan de regels van hun werkgever eigenlijk toelaten. Dit percentage ligt echter wel lager dan het wereldwijde gemiddelde, waarbij ruim 47 procent van de werknemers meer flexibiliteit ervaren.

Mogelijk zijn we in Nederland en de rest van Europa al meer gewend op het gebied van flexibel werken, waardoor het verschil wat minder groot is, aldus Martijn Brand, algemeen directeur van ADP Nederland.

Desondanks geeft meer dan 30 procent van de werknemers aan dat ze wel beoordeeld worden op het feit dat ze gebruikmaken van deze flexibiliteit. Als werknemers het idee hebben dat zij niet met een gerust hart gebruik kunnen maken van die flexibiliteit, kan dit leiden tot onnodige stress. Het is dus belangrijk dat de richtlijnen en mogelijkheden duidelijk zijn en het management het goede voorbeeld geeft. Zeker nu we in een situatie komen waarin de meeste coronamaatregelen zijn opgeheven.

Wereldwijd ervaarden fulltimers meer (49 procent) flexibiliteit dan parttimers (33 procent). Wat verder opvalt, is dat werknemers met kinderen (52 procent) meer flexibiliteit van de werkgever ervaren dan werknemers zonder kinderen (42 procent). Volgens ADP kan dit mede te danken zijn aan het feit dat werknemers met kinderen meer flexibiliteit nodig hadden, omdat de kinderopvang en de scholen op sommige momenten gesloten waren.

Woonsituatie beïnvloed door corona

Ruim 43 procent van de werknemers geeft aan dat zij hun thuissituatie hebben moeten aanpassen vanwege de coronacrisis. Denk daarbij aan het creëren van een werkplek, inclusief bureau, bureaustoel en extra computerschermen.

Martijn Brand: “Het is aan werkgevers om dit goed te faciliteren. Want ook als je werknemers thuiswerken, blijft de werkgever verantwoordelijk voor de werkomstandigheden. Soms kan een goede bureaustoel of een extra computerscherm al een groot verschil maken. Blijf ook nu nog met je werknemers in gesprek hierover, omdat veel werknemers waarschijnlijk in hybride vorm zullen blijven werken: deels thuis en deels op kantoor.”

>>> Ben je als werkgever verantwoordelijk voor een gezonde inrichting van de werkplek?
>>> Heeft mijn medewerker recht op (deels) thuiswerken?
>>> Werken vanuit huis, arbeidsrisico of nieuwe kansen?
>>> Meer artikelen over thuiswerken

Deel dit artikel

Tagdiv Cloud library - template content.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?