Hoe kan de bedrijfsarts een rol spelen in de begeleiding van de chronische zieke medewerkers?

De bedrijfsarts kan bij een chronische zieke medewerker een belangrijke rol spelen in de begeleiding en hij kan mede richting geven aan het proces.

Hij bewaakt dat zaken stap voor stap en in de juiste volgorde worden opgepakt.

Ook zorgt hij ervoor dat de rolverdeling tussen alle betrokkenen duidelijk is. En dat de werkgever de medewerker een omgeving biedt waarin deze zich veilig genoeg voelt om wensen en problemen te uiten.

Leven en werken met een chronische ziekte heeft naast een fysieke ook een belangrijke mentale component. Voor optimale begeleiding kunnen werkgevers het beste een multidisciplinair team inzetten bestaande uit bijvoorbeeld een bedrijfsmaatschappelijk werker, mental coach, psycholoog en een bedrijfsarts. Dit vergroot de kans dat mensen ondanks hun beperkingen een bijdrage kunnen blijven leveren en daar plezier en voldoening aan ontlenen.