Welkom! Log in op je account

jouw gebruikersnaam

jouw wachtwoord

Privacy Statement

Password recovery

Vind je wachtwoord terug

jouw mailadres

Er zal een wachtwoord naar je gemaild worden

HRM
- Alle Mediation Het Nieuwe Werken Talentmanagement Coaching Leiderschap HRM veelgestelde vragen
  HRM
  1 op 10 heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega
  Maar liefst één op de tien medewerkers geeft de voorkeur aan een collega die heteroseksueel is boven een LGBT-collega. Vooral jongeren hebben meer moeite met een LGBT-collega.
  Redactie
  HRM
  Potentieel realiseren door zes universele waarden
  Vaak weet je van jezelf wel wat je drijfveren zijn en waar je goed in bent, je talenten. Maar om je talenten daadwerkelijk te verzilveren, daarvoor is nodig dat je weet hoe jij jezelf en de wereld om je heen waardeert. En laat dat nou net iets zijn waar velen van ons zich niet bewust van zijn.
  
  Het waardenpatroon voor persoonlijke ontwikkeling bestaat uit zes universele waarden. Een lage waardering van één of meerdere van deze zes waarden belemmert het verzilveren ervan. Iemand beperkt zichzelf dan in zijn vrijheid om zich te ontwikkelen. Hoe gaat dat in zijn werk? Wat kun je eraan doen?
  Peter Roemeling
  HRM
  Merendeel werknemers ervaart discriminatie, maar werkgever doet weinig
  Het merendeel van de werknemers heeft wel eens discriminatie op het werk of tijdens het sollicitatieproces ervaren. Zij voelen zich onder meer gediscrimineerd vanwege afkomst, leeftijd en geslacht. Werkgevers zien het probleem een stuk zonniger in dan werknemers en werklozen: het merendeel heeft geen diversiteitsbeleid en vindt dat ook niet nodig.
  Redactie
  HRM
  Werknemers verwachten meer succes als niet-familiebedrijf
  Maar liefst 24 procent van de medewerkers van een familiebedrijf stelt dat hun organisatie succesvoller is als niet-familiebedrijf.
  Redactie
Arbo
- Alle Ergonomie Arbowet en regelgeving Arbodienst Persoonlijke beschermingsmiddelen Arbozorg Gevaarlijke stoffen Veilig werken Arbo veelgestelde vragen
  Arbo
  Tien tips over het coronavirus en de werkvloer
  10 tips van bedrijfsartsen voor HR-professional om adequaat in te spelen op corona gerelateerd aan werk.
  Redactie
  Arbo
  Intervisie voor arboprofessionals in de zorg
  Veel arboprofessionals in de zorg zijn binnen hun organisatie werkzaam bij een afdeling P&O/HRM. Vaak betreft het een solofunctie en ben je als solist...
  Redactie
  Arbo
  CNV-onderzoek: werkgevers steeds lakser met coronaregels
  1 op de 5 werkenden geeft aan dat hun werkgever steeds lakser omgaat met de coronaregels.
  Redactie
  Arbo
  Adviescommissie: compensatie voor mensen met beroepsziekte
  Mensen die tijdens hun werk ziek zijn geworden door het gebruik van gevaarlijke stoffen moeten een snelle financiële tegemoetkoming krijgen, zonder ingewikkelde rechterlijke procedures of bureaucratische drempels.
  Redactie
Verzuim
- Alle Ziekteverzuim Wet- en regelgeving Verzuim Interventie Beroepsziekten Verzuim veelgestelde vragen
  Verzuim
  Is verzuim een écht probleem of vooral een denkconstruct?
  In uiteenlopende publicaties van adviseurs, verzekeraars en arbodiensten worden recepten, beloftes, metaforen, het toewerken naar zelfregie door medewerkers en het toewerken naar zelfregie door medewerkers en aangeboden. Deze goede bedoelingen ten spijt ontstaat vaak beperkt inzicht in de ware complexiteit van het probleem dat we ziekteverzuim noemen. Bovendien staan niet veel adviseurs bewust stil bij het perspectief van waaruit de opdrachtgever zijn probleem - als dat er dus al zou zijn! - definieert. In dit artikel wil auteur Gaston Dollevoet de lezer graag laten nadenken over de manier waarop in veel publicaties wordt aangekeken tegen het ‘probleem’ dat ziekteverzuim wordt genoemd en de woorden die men hierbij vaak gebruikt.
  Gaston Dollevoet
  Verzuim
  Betaalt de werkgever of de werknemer de kosten van quarantaine als thuiswerken onmogelijk is?
  Veel Nederlanders gaan de komende tijd op vakantie. Wie naar het buitenland wil, kan sinds 15 juni weer naar veel Europese bestemmingen. Landen met een code geel krijgen het reisadvies: ‘vakantiereizen mogelijk, let op veiligheidsrisico’s’. Voor landen met een code oranje geldt: ‘vakantiereizen afgeraden’. Bij terugkomst uit een oranje gebied geldt het "dringende advies" om twee weken in thuisquarantaine te gaan. Maar voor wiens rekening komen de kosten van die twee weken verlof als medewerkers niet thuis kunnen werken? Voor de medewerker of voor de werkgever?
  Frank Thooft
  Re-integratie
  Dossieropbouw: vooral een kwestie van durven
  Iedere werkgever heeft er weleens mee te maken; een werknemer die disfunctioneert, al dan niet gecombineerd met frequent ziekteverzuim of een moeizame arbeidsrelatie. Er moet afscheid worden genomen van de werknemer. Maar, als onvoldoende dossier is opgebouwd, is het ontslaan van een werknemer in zo’n geval haast onmogelijk. Om een zorgvuldig dossier op te bouwen geldt een aantal vereiste stappen.
  Maureen van Althuis
  PSA
  Verslaafd aan zorgen
  Het verhaal van 7 zieke medewerkers met een leidinggevende die verslaafd is aan zorgen.
  Herman Evers
Duurzame Inzetbaarheid
- Alle Vitaliteit Lifestyle Preventie RI&E Bevlogenheid Productiviteit Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
  Duurzame Inzetbaarheid
  Covid complot
  Bedrijfsarts Pieter de Jongh blikt in zijn column kritisch naar de covidmaatregelen.
  Pieter de Jongh
  Duurzame Inzetbaarheid
  Covid-19-maatregelen hebben onverwacht positief effect op de mindset van medewerkers
  Tijdens de intelligente lockdown werkten veruit de meeste medewerkers effectiever en met meer focus dan in normale omstandigheden. Ze lieten totaal ander gedrag zien dan normaal onder hoge druk of in een crisis.
  Redactie
  Duurzame Inzetbaarheid
  Nieuwe data Week van de RI&E 2020
  De 6e Week van de RI&E zal plaatsvinden van 21 tot en met 25 september 2020. Dit jaar is het thema ‘De ondernemer centraal’.
  Redactie
  Duurzame Inzetbaarheid
  Kosteloze ontwikkeladviezen voor iedereen
  Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er in deze crisis voor hen zijn.
  Redactie
Re-integratie
- Alle WIA Wet verbetering Poortwachter Wet werk en zekerheid Werk en kanker Arbeidsdeskundig onderzoek Re-integratie veelgestelde-vragen
  Duurzame Inzetbaarheid
  Kosteloze ontwikkeladviezen voor iedereen
  Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er in deze crisis voor hen zijn.
  Redactie
  Re-integratie
  Re-integratie na corona ongekend…
  Duidelijk is dat een deel van de coronapatiënten blijvende longschade aan het virus overhoudt. Er is nog maar beperkt inzicht in toekomstige klachten, beloop van de ziekte en complicaties.
  Redactie
  Re-integratie
  NOW even niet slapen voor UWV
  De uitvoering van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (‘NOW’) stelt het UWV voor een megaklus vanaf begin april. Maar daar blijft het niet bij voor de uitkeringsinstantie. Op 1 april jl. startte namelijk de periode dat werkgevers compensatie kunnen aanvragen voor betaalde transitievergoedingen na beëindigde slapende dienstverbanden. Alle hens aan dek dus! Een van de economische maatregelen die het kabinet op 17 maart jl. aankondigde om werkgevers te helpen in onze nieuwe werkelijkheid, is de NOW: de nieuwe tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid. Met deze maatregel kunnen ondernemers bij een omzetverlies van minimaal 20 procent de loonkosten tot maximaal 90 procent vergoed krijgen.
  Pascal Besselink
  Re-integratie
  Gesprekshulp voor werkgever en medewerker bij kanker
  Iemand die de diagnose kanker krijgt, wordt plots met veel zaken geconfronteerd. Hoe kunnen werkgever en werknemer met elkaar het gesprek aangaan?
  Carmen Pierik
PSA
- Alle Werkdruk en werkstress Agressie en intimidatie Burn-out en overspannen Pesten op het werk Autisme en AD(H)D op het werk Hoogbegaafdheid en werk Verslaving en werk Psychisch verzuim PSA veelgestelde vragen
  PSA
  Niemand zit te wachten op een burn-out
  Een burn-out is voor velen niet tastbaar of te begrijpen, maar een soort van onbemind begrip waar men liever niet mee van doen heeft. Want laten we eerlijk zijn: niemand zit te wachten op een burn-out! En toch kan het leven je soms totaal overspoelen. Dat kan zijn door bijvoorbeeld blootstelling aan stress door langdurige werkdruk, ziekte of overlijden in je omgeving, een verhuizing of het plotseling verliezen van je baan. Ook de komst van COVID-19 doet geen goed aan het veiligheidsgevoel van een mens.
  Gemma Lammers
  PSA
  Doorbreek het taboe: hoe pak je privéstress aan als werkgever?
  Stress is een hot item. En in deze coronatijd lijkt dit wel een snelkookpan die de boel nog eens extra onder druk zet. Je moet ineens onder heel andere omstandigheden je werk doen. Zaken die misschien ongemerkt al een stressfactor waren, worden versterkt. Dit levert problemen op en dus ga je op zoek naar informatie. In de media wordt de nadruk veelvuldig gelegd op stress vanuit het werk. Is dit wel terecht? Zijn er niet vele onderliggende oorzaken van stress - ook vanuit de privésituatie - die vooral in het werk tot uiting komen?
  Hester van Zoelen
  PSA
  Langdurig psychisch verzuim voorspeld
  Arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare waarschuwen voor langdurig verzuim door psychische klachten als gevolg van het coronavirus en de nieuwe werksituatie, ondanks de afnames van de nieuwe verzuimmeldingen in april en mei. Vorige week lieten we al twee personen reageren op deze ontwikkelingen: Jurriaan Penders van HumanTotalCare en Jannes van der Velde van de AWVN. Ditmaal reageren Bas Tomassen van Zorg van de Zaak en Cora Reijerse namens het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen).
  Frank Thooft
  PSA
  Parkeer je piekergedachten
  Slechts 20 procent van onze gedachten is positief, 80 procent van onze tijd spenderen we aan negatieve gedachten.
  Annette Aarts
Kennisbank
HR Masterminds

Duurzame Inzetbaarheid Het goede gesprek: een mooie uitdaging voor iedereen op de werkvloer!

Duurzame Inzetbaarheid

5 juni 2018

2731keer bekeken

Het goede gesprek: een mooie uitdaging voor iedereen op de werkvloer!

Het is van belang om met elkaar in gesprek te blijven over waar je staat in je werkzame leven.

Het is van belang om met elkaar in gesprek te blijven over waar je staat in je werkzame leven.

Om toegang te krijgen tot deze content moet je abonnee zijn.
Vul hieronder je gebruikersnaam en wachtwoord in.

Heb je geen gebruikersnaam of wachtwoord? Neem een abonnement op BG magazine en krijg toegang tot alle informatie op deze site. Een introductie-abonnement op BG magazine kost je maar € 37,– (incl. 9% BTW). Een korting van € 60,–! Met dit abonnement heb je een jaar lang toegang tot àlle publicaties op BG magazine.

Gebruikersnaam

Wachtwoord

Onthoud mijn gegevens

Wachtwoord vergeten

Deel dit artikel

Facebook

Twitter

Tags
Artikel
bedrijfsmaatschappelijk werk
frequent verzuim
STECR
ziekteverzuim

Joyce Neijenhuis https://bmwvoorelkaar.nl/

Joyce Neijenhuis is Directeur van BMW Voor Elkaar. Joyce werkt als bedrijfsmaatschappelijk werker, trainer, adviseur en ze coacht teams. Daarnaast werkt ze als vertrouwenspersoon of als voorzitter klachtencommissie ongewenste omgangsvormen.

Meer van deze auteur?

HRM

Aandacht in tijden van corona

Joyce Neijenhuis

Onze manier van werken is veranderd sinds een paar weken. We beginnen gewend te raken aan de andere wijze van werken of door het thuiswerken, of door het wegvallen van de reguliere werkzaamheden, of door de enorme toename van werk. Het coronavirus heeft ons allemaal in de greep.

Lees meer

HRM

Onrust in een team

Joyce Neijenhuis

Het gebrek aan vertrouwen in een team zorgt voor een onveilig gevoel.

Lees meer

HRM

Voldoen aan de AVG en toch in gesprek met elkaar blijven?

Joyce Neijenhuis

Positief ingestelde bedrijfsmaatschappelijk werker schiet in de kramp van de AVG.

Lees meer

Meer lezen?

Duurzame Inzetbaarheid

Covid complot

Bedrijfsarts Pieter de Jongh blikt in zijn column kritisch naar de covidmaatregelen.

Pieter de Jongh

Lees meer

Duurzame Inzetbaarheid

Covid-19-maatregelen hebben onverwacht positief effect op de mindset van medewerkers

Tijdens de intelligente lockdown werkten veruit de meeste medewerkers effectiever en met meer focus dan in normale omstandigheden. Ze lieten totaal ander gedrag zien dan normaal onder hoge druk of in een crisis.

Redactie

Lees meer

Tagdiv Cloud library - template content.

Elke week gratis de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Naam*
Voornaam Achternaam
E-mailadres*
Comments
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer informatie

Wekelijkse HR-tips
Word abonnee
Agenda
Vacature
Links

Over BG magazine
Adverteren
Opzeggen abonnement
Disclaimer
Privacy Statement

Volg BG magazine

Facebook
Linkedin
Twitter
Youtube
Contact