Hoe voorkom je ongepast gedrag in de zorg?

Ik heb een werknemer in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Omdat ik niet tevreden bent over het functioneren van deze werknemer, wil ik de einddatum niet afwachten maar het tijdelijke contract voortijdig beëindigen. Maar mag dat wel, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen?

Wij hebben een medewerker die onverwachts zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De medewerker heeft aangegeven nog geen nieuwe baan te hebben. Hoe ga ik om met deze opzegging?

Het is verleidelijk om de QR-code te vragen vanwege de veiligheid op de werkvloer. Als werkgever moet je immers zorgen voor een veilige en gezonde werkplek.