Computers discrimineren, stelt de Raad van Europa. De wetgever heeft niet genoeg wapens om er tegen op te treden.
Stel je voor: je solliciteert op een nieuwe baan. De werkgever vraagt of je niet liever dat hele gedoe overslaat: al die vragen over je achtergrond, hoe lekker je gemotiveerd bent om het verschil te maken, wat je ideeën zijn over vleeseters. Je geeft gewoon even toestemming om je e-mails door te spitten en de computer maakt er een ‘persoonlijkheidsprofiel’ van. Zo gek ben je toch niet? Kennelijk wel >>> Lees verder op FD.nl
