Iets meer dan een derde van de managers maakt zijn werknemers trots.

Dit blijkt uit Het Nationale Management Onderzoek, uitgevoerd door ISBW onder ruim 1.200 werkenden in loondienst.

Tegelijk geeft ook een aanzienlijk gedeelte (21 procent) aan dat zij juist totaal niet trots zijn op hun manager.

Manager als inspirator en motivator

Niet alleen is een derde van werkend Nederland trots op de manager, de manager is voor bijna vier op de tien (39 procent) ook een inspirator. Verder geeft drie op de tien medewerkers aan de manager als voorbeeld te zien. Dit geldt vaker voor mannen (31 procent) dan voor vrouwen (28 procent). De manager is voor velen ook een motivator, bijvoorbeeld op de volgende vlakken:

  • Eerst zelf aan de slag te gaan met een probleem en daarna pas de oplossing met de manager bespreken (43 procent);
  • Collega’s helpen met hun werkzaamheden (36 procent);
  • Taken oppakken die buiten de functie van de werknemer vallen (26 procent);
  • Actief deel nemen aan vergaderingen (25 procent);
  • Aan de slag gaan met innovatie (17 procent).

Het vieren van succes

Maar liefst 53 procent van werkend Nederland geeft aan dat zijn manager voldoende stilstaat bij de successen van het team. Een iets hoger percentage, namelijk 56 procent, zegt dat zijn manager de prestaties van individuen binnen het team erkent.

Toch zegt ruim één op de vijf werkenden (21 procent) geen podium te krijgen van de manager om te presteren.

In een ideale wereld zou een derde (33 procent) van werkend Nederland meer complimenten krijgen dan op dit moment gebeurt. Dit geldt vooral voor jongeren (18 tot 25 jaar), met 41 procent.

>>> Lees ook onze andere artikelen over leiderschap