BG_bird2100% onafhankelijk

arbeidsmarkt

Lancering Deltaplan voor Nederlandse arbeidsmarkt

Om de kaalslag in de Nederlandse arbeidsmarkt veroorzaakt door de coronacrisis te lijf te gaan, is minimaal 750 miljoen euro extra nodig. Met dat geld kunnen werknemers, van wie de banen zijn gesneuveld, weer aan het werk worden geholpen en worden begeleid naar nieuw werk.

Employer branding: nu belangrijker dan ooit!

Waar de ene organisatie bezig is met exitstrategieën, is voor een andere organisatie het goede personeel niet aan te slepen. Neem bijvoorbeeld ontwikkelaars van online tools die nu populairder zijn dan ooit. Onder welke categorie je ook valt: in dit artikel zetten we uiteen waarom je juist nu aandacht moet vestigen op goede employer branding.

Van belangrijk kapitaal naar overtolligheid

Veel mensen keken lang uit naar deze week. Per 1 juni kwamen er weer meerdere coronamaatregelen te vervallen en langzaamaan start de economie in Nederland weer op. Zo hanteert het OV weer een normale dienstregeling aan en mogen horecagelegenheden weer open. En dat is maar goed ook, want de economie heeft het zwaar te verduren door de lockdown. Zo vrezen veel mensen voor hun baan en hun inkomen.

Employee Experience? Nee, gewoon aan de slag met duurzame inzetbaarheid

Duurzaam inzetbaar zijn is tegenwoordig vooral een reis maken. De "employee journey of experience" noemen we dat in HR-land. Onderdruk van de schaarste op de arbeidsmarkt en het niet of steeds moeilijker kunnen vinden van het juiste en beschikbare talent, zetten werkgevers weer hard in op het personeel dat ze al hebben. Hoe houd je ze vast en hoe houd je ze gemotiveerd, betrokken en productief? Dat is wat we de employee experience noemen ("binden en boeien" noemden we dat een paar jaar geleden). Ja, zoals je weet is HR erg goed in het verzinnen van nieuwe termen. Misschien om de eigen onzekerheid te verbergen dat we eigenlijk niet zo goed weten hoe we het moeten aanpakken!

De zin van een nutteloos beroep

Sinds vorige week mogen in Spanje mensen met niet-essentiële beroepen weer aan het werk. Mensen met essentiële beroepen zijn niet gestopt met werken. De helden van de samenleving. De essentiële beroepen staan voorop in deze periode. Alle andere processen kunnen "wel even wachten" of op een andere manier worden ingevuld. Zijn die beroepen dan niet belangrijk? Hebben we ons jarenlang gefocust op iets waarvan nu nauwelijks iemand merkt dat het stopt?

Een brede HR-aanpak helpt bij het vinden van voldoende technische medewerkers

Al jaren komen technische bedrijven moeilijk aan personeel. Volgens de Techbarometer 2019 van ROVC is het tekort aan technici een hoofdthema voor de technische branche. De vergrijzing dreigt dat personeelstekort de komende jaren nog te vergroten. Hetzelfde geldt voor de automatisering en de energietransitie. Hoe kunnen ze technische medewerkers werven en als werkgever zo aantrekkelijk mogelijk zijn voor werknemers? Dit artikel gaat in op maar liefs zeven aspecten die hieraan bij kunnen dragen.

Elke week de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Bonus: 5 gratis premium artikelen!

Als je je inschrijft krijg je van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Je ontvangt ook elke week onze beste HR-tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Gratis 5 premium artikelen lezen?

Je krijgt van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!