Weerstand in een groep, hoe ga je daar mee om?

De effectieve manier om werkgerelateerde mentale gezondheidsklachten te verminderen, is het organiseren van een gezonde organisatie om in te werken. Dit pak je aan vanuit de basis, namelijk het verbeteren van het organisatieklimaat en het wegnemen van risico’s op uitval en gezondheidsschade. Met het uitgangspunt ‘voorkomen is beter dan genezen’ wordt veel leed voorkomen.

Onlangs oordeelde een kantonrechter, dat het ontslag op staande voet van een thuiswerkende werknemer die een fulltime tweede baan erop nahield, terecht was. Maar blijft dit tot de mogelijkheden behoren?

Ben ik, als er sprake is van inflatie, verplicht om meer salaris of een hogere reiskostenvergoeding te bieden aan mijn werknemers?