In een wereld waarin werk en privéleven steeds meer samenkomen, wordt het vinden van de juiste balans tussen deze twee aspecten steeds belangrijker. Een opkomende trend die hierop inspeelt, is de ‘workation’.
Een workation is een combinatie van werk en vakantie, waarbij je naar het buitenland reist zonder je vakantiedagen op te nemen, terwijl je overdag gewoon blijft werken. Deze nieuwe vorm van werken en vakantie vieren wordt steeds populairder, vooral in Nederland.
Uit onderzoek van SD Worx van dit jaar blijkt dat maar liefst 10 procent van de Nederlanders al eens op werkvakantie is geweest en dat 93 procent van hen dit graag nog eens zou doen.
De voordelen van een Workation
Een workation biedt verschillende voordelen voor zowel werknemers als werkgevers. Uit het onderzoek blijkt, dat de meerderheid van de respondenten zeer tevreden was met de werk-privébalans tijdens hun workation. Ze gaven aan dat ze productiever waren en dat de workation goed geregeld was door hun werkgever.
Voor werknemers is een workation een fijne afwisseling van het (thuis)kantoor, terwijl werkgevers het kunnen zien als een mooie benefit om toe te voegen aan het hybride werkbeleid.
Populaire bestemmingen voor een workation
Spanje, Portugal en Griekenland behoren tot de populairste bestemmingen voor een workation onder Nederlandse werknemers.
Deze landen bieden niet alleen een aangenaam klimaat en prachtige omgevingen, maar hebben ook goede voorzieningen voor digitale nomaden.
Flexibiliteit in de vakantieplanning
Een ander interessant aspect dat naar voren komt uit het onderzoek van SD Worx, is de flexibiliteit van Nederlandse werkgevers als het gaat om vakantieplanning.
Bijna de helft van de respondenten gaf aan, dat ze gemakkelijk vakantie kunnen plannen in goed overleg met collega’s en/of hun manager. Slechts een klein percentage van de werknemers heeft jaarlijks discussie over het opnemen van vakantiedagen.
Dit wijst erop dat Nederlandse werkgevers openstaan voor een goede werk-privébalans en bereid zijn om flexibel om te gaan met vakantieverzoeken.
Wisselen van parttime dagen
In Europa is Nederland een van de koplopers als het gaat om parttime werken. Werkgevers zijn echter verdeeld als het gaat om het flexibel inzetten van parttime dagen, vooral tijdens een workation of vakantieperiode.
Uit het onderzoek blijkt dat ruim 14 procent van de Nederlandse parttime werknemers een parttime dag(deel) zonder overleg flexibel mag inzetten of omwisselen, terwijl 16 procent dit in overleg moet doen.
Bijna een kwart van de werknemers geeft aan dat hun parttime dag vaststaat. Dit laat zien dat er ruimte is voor verbetering als het gaat om flexibiliteit in parttime werken.
Werk-privébalans en parttime werk
Een goede werk-privébalans is voor veel Nederlanders een belangrijke reden om parttime te werken.
Uit het onderzoek blijkt dat 44 procent van de vrouwen en 14 procent van de mannen parttime werken om bij te dragen aan een goede werk-privébalans.
Aan de andere kant geven fulltimers aan dat salaris de belangrijkste drijfveer is om fulltime te werken. Een derde van de fulltimers geeft aan dat ze het geld niet kunnen missen.
Nederland in de top tien van landen met de beste werk-privébalans
Naast de populariteit van workations, scoort Nederland ook goed als het gaat om de algemene werk-privébalans.
In een ranglijst van landen met de beste balans tussen privé en werk, staat Nederland op de zevende plek. Deze ranglijst, samengesteld door arbeidsmarktspecialist Remote, onderzoekt de kwaliteit van de balans tussen werk en privé in zestig landen. Nederland wordt geprezen om zijn moderne en onafhankelijke cultuur, evenals de goede ouderverlof-voorwaarden. Europa loopt voorop in deze ranglijst met maar liefst zes Europese landen in de top tien.
De opkomst van workations en de aandacht voor een goede werk-privébalans wijzen op een veranderende mindset als het gaat om werk en vakantie. Steeds meer mensen streven naar een evenwichtige combinatie van persoonlijk en professioneel leven.
Conclusie
Een workation biedt werknemers de mogelijkheid om te genieten van een combinatie van werk en vakantie. Het concept wint steeds meer aan populariteit, vooral in Nederland.
Werkgevers tonen flexibiliteit in de vakantieplanning en er wordt gestreefd naar een goede werk-privébalans.
Nederland staat ook hoog op de ranglijst van landen met de beste balans tussen privé en werk. Dit alles wijst op een veranderende mindset als het gaat om werk en vakantie, waarbij steeds meer mensen streven naar een evenwichtige combinatie van persoonlijk en professioneel leven.
De toekomst van werk en vakantie ziet er veelbelovend uit, met de nadruk op een goede balans en welzijn voor werknemers (SD Worx, 2023; Remote, 2023).