BG_bird2100% onafhankelijk
BG_bird2100% onafhankelijk

werk-privébalans

Met welk aas vang je inzetbaarheid?

Zoek de fout in de volgende zin: “Hoe zorgt de werkgever ervoor dat zijn werknemers duurzaam inzetbaar blijven?”. Het antwoord is dat het hier niet om een taalfout gaat, maar om een denkfout. De werkgever kán hier niet voor zorgen, dat ligt bij de werknemer. Als werkgever kun je de werknemer hierbij wel ondersteunen. We hebben te maken met inzetbare kennis, vaardigheden en talenten die het eigendom zijn van de werknemer. Deze brengt het in en neemt het ook weer mee wanneer hij de organisatie verlaat. Om die reden kan de werknemer deze inzetbaarheid niet uitbesteden.

Wat is vitaliteit precies en hoe stimuleer je dit op de werkvloer?

Door vitale werknemers in hun kracht te zetten en gebruik te maken van hun energie, heeft de organisatie explosieve groeikracht.

Eén op de vijf jonge artsen kampt met burn-out klachten

De mentale fitheid van de jongste generatie zorgverleners tot 35 jaar staat het meest onder druk.

Coaching populairder dan ooit: bijna kwart Nederlanders gaat of ging naar een coach

Mensen praten tijdens een coachtraject vooral over werkgerelateerde thema's als stress, burn-out, passend werk vinden en werk-privé balans.

De Week van de Werkstress

Column bedrijfsarts Pieter de Jongh over de Week van de Werkstress. De betekenis van werk is voor velen niet helder en voor Pieter ook niet...

Inclusieve arbeidsmarkt geen hoge prioriteit voor werkgevers, ondanks economische groei

Veel werkgevers vinden een inclusieve arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid hun verantwoordelijkheid, maar nemen niet altijd maatregelen.