Mag ik als bedrijfsarts een medisch probleem tijdens een wettelijke keuring melden aan de werkgever?

0
1223
Vraag en antwoord

Vraag:
Bij een wettelijk verplichte keuring heb ik ontdekt dat de werknemer een medisch probleem heeft waardoor zijn gezondheid en die van derden mogelijk gevaar loopt. Mag ik dat als bedrijfsarts melden aan de werkgever?

Antwoord:
De uitkomst van het onderzoek/keuring mag u aan uw opdrachtgever mededelen in termen van “geschikt”, “geschikt onder voorwaarden” of “ongeschikt”.

Voor zover het gesignaleerde probleem hiermee niet van doen heeft, of u zou meer willen melden dan toegestaan, mag dit alleen als er sprake is van een conflict van plichten. Daarbij moet bovendien voldaan zijn aan de volgende eisen:

  • alles is in het werk gesteld om toestemming tot doorbreking van het geheim te verkrijgen;
  • het niet doorbreken levert voor een ander ernstige schade op;
  • de hulpverlener verkeert in ernstige gewetensnood door het niet doorbreken;
  • er is geen andere weg dan doorbreking van de zwijgplicht;
  • het moet vrijwel zeker zijn dat de schade aan de ander kan worden voorkomen/beperkt door doorbreken zwijgplicht;
  • het beroepsgeheim wordt zo min mogelijk geschonden (alleen ten behoeve van hulp, niet informeren van werkgever/justitie).

De formulering dient zo neutraal mogelijk te zijn, dus waar mogelijk zonder aangeven van het achterliggende probleem, maar geformuleerd in termen van beperkingen en/of mogelijkheden voor de arbeid.

Deze regels gelden ook als sprake is van een vrijwillige keuring, een arbeidsomstandighedencontact, of een PMO.

Petra van de Goorbergh, directie, OVAL

© BG magazine