BG_bird2100% onafhankelijk
Vraag en Antwoord Informatie over interventies aan de werkgever, mag dat?

Informatie over interventies aan de werkgever, mag dat?

NieuwsNieuws

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

Vraag:
Wat kan op een veilige manier over interventies bij medewerkers worden gemeld, zeker als er ook vanuit werkgever participatie in bijvoorbeeld de kosten wordt gevraagd?

Antwoord:
De aard van de interventie mag zonder toestemming niet worden vermeld. Het verdient aanbeveling te formuleren in termen van toename van de belastbaarheid.

Bijvoorbeeld: “Ik heb de werknemer een advies gegeven om deel te nemen aan een training die zijn belastbaarheid vergroot. Met de werknemer heb ik besproken dat een dergelijk traject mogelijk niet door de zorgverzekering wordt vergoed. In dat geval kan het in het kader van bekorten van verzuim verstandig zijn van werkgeverszijde (een deel van) de kosten van het trainingstraject te vergoeden.”

Petra van de Goorbergh, directeur OVAL

Deel dit artikel

Petra van de Goorbergh
Petra van de Goorberghhttp://www.oval.nl

Petra van de Goorbergh is directeur van branchevereniging OVAL

Tagdiv Cloud library - template content.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?