BG_bird2100% onafhankelijk

Thijs van Liempd

Thijs van Liempd, advocaat bij DVAN

De AVG en de zieke werknemer

Wat mag u wel en niet verwerken met de komst van de AVG over uw zieke werknemer?

Bad hair day voor werkgevers

Gevolgen ontslag kunnen meewegen bij vaststellen hoogte billijke vergoeding.

Transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid?

Sinds 1 juli 2015 is het belangrijkste deel van het nieuwe Arbeidsrecht ingegaan: het nieuwe ontslagrecht en het wettelijke systeem voor vergoedingen, waaronder de transitievergoeding.

Slapend dienstverband na 104-weken ziekte en geen transitievergoeding?

Mag ik het dienstverband slapend houden na 104-weken ziekte, zodat ik geen transitievergoeding hoef te betalen?

Wat valt er onder het begrip chronische ziekte/handicap?

Het begrip chronische ziekte/handicap is niet gedefinieerd in de WGBH/CZ. Een bewuste keuze van de wetgever, omdat het van de context afhangt of een werknemer chronisch ziek is of niet.

Loon stopzetten bij zieke werknemer?

Een werkgever kan op bepaalde gronden het loon opschorten, maar ook helemaal stopzetten.

Elke week de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.