Belangrijkste burn-out oorzaken in organisaties zijn aan te pakken!

Werkgevers en hun HR-professionals hebben naar verwachting nog lange tijd te maken met thuiswerkende medewerkers. Naarmate deze situatie langer aanhoudt, is de verwachting dat dit in toenemende mate met spanningen gepaard zal gaan. Dit raakt het welzijn van medewerkers en (in-)direct de continuïteit van de bedrijfsactiviteiten.

Onzekerheid in het leven is niet te vermijden. Nu in deze crisissituatie niet, maar ook niet op heel veel andere aspecten van het leven. Als we de onzekerheid teveel uit de weg gaan, blijf je gevangen in een slechte relatie of in een baan die je niet past. Ga je niet op onderzoek naar dingen die belangrijk voor je zijn. Kortom, hoe doen we dat, zonder somber of laconiek te worden, omgaan met langdurige onzekerheid? Auteur Ester de Bruine geeft 6 tips die je brein een handje helpen tijdens deze crisis.