Ingrid Thijssen, de nieuwe voorzitter van VNO-NCW, wil meer aandacht voor duurzaamheid, inclusiviteit en een eerlijke samenleving. Dat staat in de toekomstagenda 2030 die de nieuwe koers van de ondernemersvereniging aangeeft.
Stageplaatsen in bedrijven voor iedereen die dat nodig heeft, 200.000 banen in 2030 en een verhoging van het minimum loon maken onderdeel uit van de toekomstagenda, evenals minder regeldruk en meer innovatie.
De bedoeling van de toekomstagenda is om juist over de coronaperiode heen te gaan kijken, geeft Thijssen aan, zodat de baanonzekerheid en kansenongelijkheid die vooral nu de kop opsteekt, aangepakt kan worden.
Op grond van het economisch model van Raboresearch verwacht VNO-NCW dat hun investeringsagenda de welvaart met een vijfde kan laten stijgen in 2030, ten opzicht van de situatie voor corona.
De vakbonden scharen zich achter de toekomstagenda, maar spreken wel uit dat het onder meer de verantwoordelijkheid van werkgevers is dat werkenden meer werkzekerheid krijgen.
Lees ook:
– Een gedeeld verhaal als krachtige motor voor de samenwerking
– Mentaliteitsverandering essentieel voor effectief diversiteitsbeleid
– Diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer, we zijn er helaas nog lang niet
– Diversiteit op de werkvloer verhoogt de winst
