BG_bird2100% onafhankelijk
BG_bird2100% onafhankelijk
Vraag en Antwoord Onder welke voorwaarden mag een FML worden ingezet?

Onder welke voorwaarden mag een FML worden ingezet?

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

BedrijfsprofielBedrijfsprofiel

Vraag:
We ontvingen een vraag van een medewerker die was uitgenodigd bij zijn bedrijfsarts voor een FML-onderzoek. Echter, de medewerker was op dat moment helemaal niet ziek of arbeidsongeschikt. Mag dat dan zomaar? Onder welke voorwaarden mag eigenlijk een FML-onderzoek worden ingezet?

Antwoord:
Onder de beschreven omstandigheden is het niet zomaar toegestaan dat de bedrijfsarts een FML opstelt.

Als een medewerker arbeidsongeschikt is en dus gedeeltelijk of geheel verzuimt, dan kan de werkgever de bedrijfsarts wel vragen een FML op te stellen. In dat geval mag de bedrijfsarts zijn conclusie zonder toestemming van de medewerker terugkoppelen aan de werkgever.

Echter, als een medewerker niet verzuimt dan kan de werkgever een dergelijk verzoek indienen bij de bedrijfsarts onder de volgende drie voorwaarden:

  1. De medewerker wordt schriftelijk op de hoogte gebracht dat er een belastbaarheidsonderzoek komt en met welk doel.
  2. De medewerker wordt op de mogelijke consequenties van de conclusies van de bedrijfsarts gewezen.
  3. De medewerker gaat vrijwillig akkoord (schriftelijk) dat een dergelijke belastbaarheidsonderzoek plaatsvindt. (Het onderzoek kan dus niet plaatsvinden als de medewerker niet akkoord gaat met het onderzoek.)

Zodra de bedrijfsarts klaar is met zijn advies, zal het advies eerst voorgelegd moeten worden aan de medewerker. Pas als de medewerker akkoord gaat dat deze conclusie naar de opdrachtgever (d.i. werkgever) wordt verzonden, mag de bedrijfsarts het advies naar de opdrachtgever verzenden.

Deel dit artikel

Tagdiv Cloud library - template content.

Elke week de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Bonus: 5 gratis premium artikelen!

Als je je inschrijft krijg je van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Alle artikelen op BG magazine lezen?

Word nu abonnee voor

en bespaar € 60,– !

€ 37,–

Je ontvangt ook elke week onze beste HR-tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Gratis 5 premium artikelen lezen?

Je krijgt van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!