BG_bird2100% onafhankelijk
BG_bird2100% onafhankelijk
Vraag en Antwoord Onder welke voorwaarden mag een FML worden ingezet?

Onder welke voorwaarden mag een FML worden ingezet?

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

BedrijfsprofielBedrijfsprofiel

Vraag:
We ontvingen een vraag van een medewerker die was uitgenodigd bij zijn bedrijfsarts voor een FML-onderzoek. Echter, de medewerker was op dat moment helemaal niet ziek of arbeidsongeschikt. Mag dat dan zomaar? Onder welke voorwaarden mag eigenlijk een FML-onderzoek worden ingezet?

Antwoord:
Onder de beschreven omstandigheden is het niet zomaar toegestaan dat de bedrijfsarts een FML opstelt.

Als een medewerker arbeidsongeschikt is en dus gedeeltelijk of geheel verzuimt, dan kan de werkgever de bedrijfsarts wel vragen een FML op te stellen. In dat geval mag de bedrijfsarts zijn con...

Om toegang te krijgen tot deze content moet je abonnee zijn.
Vul hieronder je gebruikersnaam en wachtwoord in.

Heb je geen gebruikersnaam of wachtwoord? Neem een abonnement op BG magazine en krijg toegang tot alle informatie op deze site. Een introductie-abonnement op BG magazine kost je maar € 37,– (incl. 9% BTW). Een korting van 50,–! Met dit abonnement heb je een jaar lang toegang tot àlle publicaties op BG magazine.

Deel dit artikel

Tagdiv Cloud library - template content.

Elke week de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Bonus: 5 gratis premium artikelen!

Als je je inschrijft krijg je van ons elke dag één van de 5 beste artikelen van de afgelopen periode toegestuurd. Die artikelen zijn normaal alleen voor betalende abonnees beschikbaar, maar kun jij nu dus ook lezen. Helemaal gratis!