Slapende dienstverbanden
Slapend houden van arbeidsovereenkomst getuigt niet van fatsoenlijk werkgeverschap
Deel dit artikel
Meer lezen?
Moet ik een langdurig zieke werknemer een transitievergoeding betalen?
Mijn werknemer is langdurig ziek, namelijk langer dan twee jaar, maar nog steeds 'slapend' in dienst. De werknemer doet mij nu een voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding. Moet ik hieraan meewerken? En zo ja, mag ik daar dan voorwaarden aan stellen, bijvoorbeeld finale kwijting?
Snotneus? Dan maar thuiswerken!
Ziekteverzuim stijgt: naleven maatregelen en snotneusprotocol voorkomt verzuim in griepseizoen
