BG_bird2100% onafhankelijk

employee experience

Employee Experience? Nee, gewoon aan de slag met duurzame inzetbaarheid

Duurzaam inzetbaar zijn is tegenwoordig vooral een reis maken. De "employee journey of experience" noemen we dat in HR-land. Onderdruk van de schaarste op de arbeidsmarkt en het niet of steeds moeilijker kunnen vinden van het juiste en beschikbare talent, zetten werkgevers weer hard in op het personeel dat ze al hebben. Hoe houd je ze vast en hoe houd je ze gemotiveerd, betrokken en productief? Dat is wat we de employee experience noemen ("binden en boeien" noemden we dat een paar jaar geleden). Ja, zoals je weet is HR erg goed in het verzinnen van nieuwe termen. Misschien om de eigen onzekerheid te verbergen dat we eigenlijk niet zo goed weten hoe we het moeten aanpakken!

46% van de medewerkers wereldwijd ervaart geen positieve employee experience

Uit recent onderzoek blijkt dat wereldwijd 46 procent van de medewerkers geen positieve employee experience ervaart. Dit is de totale ervaring van een medewerker...

Werkgeluk, zinvol werk, meer salaris: de werkgever heeft het best lastig

Werknemers van nu willen een hoger salaris, maar ook zinvol werk doen. Ze willen weten waar ze hun bed voor uitkomen.

Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt willen van betekenis zijn binnen hun werk

Mensen met een arbeidsbeperking of een afstand tot de arbeidsmarkt, hebben nog steeds moeite om een baan te vinden. Ondanks dat ze wel willen...

Het geheim van topwerkgevers in ‘Employee Experience; Happy People, Better Business’

Een must voor elke manager en HR-professional die de ambitie heeft om van zijn of haar bedrijf een topwerkgever te maken.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?