BG_bird2100% onafhankelijk

lang verzuim

Afnemend verzuim kan ook weer onder druk komen te staan

Door meer betrokkenheid bij je werknemers kun je als werkgever verzuim terugdringen. Aan de andere kant stuwt een toename aan (corona)scheidingen verzuim mogelijk weer omhoog.

Langdurig verzuim loopt op door uitstel reguliere zorg

Het aantal medewerkers dat langdurig ziek is, loopt als gevolg van uitgestelde zorg verder op.

Ziekmelding op vrijdag vaker psychisch gerelateerd en duurt 20 procent langer

Ziekmeldingen die op vrijdag worden gedaan zijn vaker psychisch gerelateerd. Deze ziekmeldingen duren hierdoor langer dan ‘andere' ziekmeldingen. Opvallend is wel dat er op de vrijdag beduidend minder ziekmeldingen worden gedaan als je het vergelijkt met de maandag.

Werkstress vaak nog onderbelicht

In veel RI&E’s is te weinig aandacht voor werkstress. Daarbij zijn veel aanpakken instrumenteel, in plaats van structureel. Zaken als zelfregulatie en co-regulatie zijn vaak nog te onbekend om effectief in te zetten.

Langdurig verzuim is voorspelbaar en te voorkomen

Met een zekerheid van 85 procent is te voorspellen of net ziek gemelde medewerkers langdurig ziek zullen blijken. Daardoor is adequate interventie in een vroeg stadium mogelijk, en kan het langdurig verzuim teruggedrongen worden.

Een interview met hoogleraar en bedrijfsarts Corné Roelen die een model heeft ontwikkeld om dit langdurige verzuim te voorspellen

Ondersteuning voor vrouw komt vaak te laat

Meer dan 60% van de vrouwen die zijn uitgevallen door stress of burn-out ervaren een groot taboe bij het bespreken van klachten met hun werkgever. Ook geeft een meerderheid van de vrouwen (60%) aan dat er niets werd gedaan toen zij de klachten aan hun werkgever kenbaar maakten. Hierdoor komt ondersteuning vaak te laat en is het risico op (langdurig) verzuim groot.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?