BG_bird2100% onafhankelijk

Wet gelijke behandeling op grond van handicap en chronische ziekte

Vakantiedagen bij ziekte: wat zijn ze waard?

Wat te doen als een werknemer ziek is en een vakantiedag opneemt? En hoe zit het als een werknemer na twee jaar ziekte uit dienst treedt?

Chronisch zieke voelt zich onveilig op werkvloer

Bedrijven zijn niet voorbereid op verwachte toename chronisch zieke medewerkers.

Bedrijven weren chronisch zieken en ouderen

Het CDA vreest dat bedrijven geen mensen met een zwakke gezondheid, zoals chronisch zieken, of ouderen meer in dienst durven nemen.

Chronisch zieke heeft graag meer ondersteuning bij het werk

Mensen met een chronische ziekte of beperking, die langdurig verzuimen, ervaren hun gezondheid als minder goed dan zij die dat niet doen.

Diabetes en frequent verzuim

Voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een chronische ziekte is in beginsel sprake van een opzegverbod, maar aanvullende gronden kunnen er toch toe leiden dat de rechter de ontbinding uitspreekt.

Autistische stoornis staat ontslag niet in de weg

Nederland kent ongeveer 4,5 miljoen chronisch zieken of mensen met een handicap met recht op dezelfde behandeling als ieder ander. Ondanks zware wettelijke eisen, is het toch mogelijk om een chronisch zieke of gehandicapte te ontslaan.

Mis deze actie niet!

Voortaan alles kunnen lezen op BG magazine? Neem dan nu een jaarbonnement voor € 33,– en bespaar € 64,–!

Geldig tot donderdag 2 november 17:00!

Elke week de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Bonus: 5 gratis premium artikelen!