Welkom! Log in op je account

jouw gebruikersnaam

jouw wachtwoord

Privacy Statement

Password recovery

Vind je wachtwoord terug

jouw mailadres

Er zal een wachtwoord naar je gemaild worden

HRM
- Alle Mediation Het Nieuwe Werken Talentmanagement Coaching Leiderschap HRM veelgestelde vragen
  
  HRM
  
  Werkgevers en thuiswerken: intenties zijn goed, uitvoering moet beter
  
  Werkgevers komen zelf weinig met initiatieven voor werknemers om op een gezonde manier te blijven doorwerken in deze coronaperiode waar thuiswerken volop plaatsvindt. Het werk moet hoe dan ook doorgaan en de werknemers hebben zich maar aan te passen.
  
  Redactie
  
  HRM
  
  Selectie met behulp van archetypen: het Heldhaftige Jongetje (deel 2)
  
  Hoe weet je dat je de juiste jongeman aanneemt of in dienst houdt? Mismatches kosten geld. Weggegooid opleidingsbudget, klanten die weglopen en ziekteverzuim. Maar ook: gederfde opbrengsten omdat je een verborgen talent liet gaan. Archetypen helpen je om te kiezen.
  
  Deel 2 van dit vierluik gaat over het Heldhaftige Jongetje.
  
  Jaap Herforth
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Voor 6 op de 10 werknemers is het werk veranderd door coronamaatregelen
  
  Drie maanden in de coronacrisis geven zes op de tien werknemers aan dat hun werk is veranderd. Het aantal gerapporteerde burn-outklachten is van hetzelfde niveau als voor de crisis. Ook de werk-privébalans is niet veranderd.
  
  Redactie
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Hoe maak je Duurzame Inzetbaarheid bespreekbaar?
  
  Juist nu we te maken hebben met corona blijkt het onderwerp duurzame inzetbaarheid nog meer ter tafel te komen dan anders. Een medewerker die blijft leren en zich ontwikkelen, die ‘arbeidsmarktproof’ is en open staat voor beweging.
  
  Dit vraagt echter nogal wat van de medewerker. De organisatie verandert, de arbeidsmarkt verandert, de medewerker zelf verandert, soms zijn er onzekerheden over het voortbestaan van de huidige functie binnen de organisatie. Is het dan wel realistisch dat je verwacht dat de medewerker blijft meegroeien?
  
  Annemieke Rexwinkel
Arbo
- Alle Ergonomie Arbowet en regelgeving Arbodienst Persoonlijke beschermingsmiddelen Arbozorg Gevaarlijke stoffen Veilig werken Arbo veelgestelde vragen
  
  Arbo
  
  Ventilatie voor corona onduidelijk bij 7 op de 10 mkb-bedrijven
  
  Driekwart van de managers in het mkb weet niet of en welke maatregelen zij moeten nemen om corona-veilig te ventileren in hun kantoren. Hierdoor weten zij niet welke maatregelen zij moeten nemen om hun kantoor coronaproof te maken als het gaat om ventilatie.
  
  Redactie
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Bedrijfsarts moet in elk gesprek roken aankaarten
  
  Vanaf 18 september 2020 kunnen bedrijfsartsen snel relevante informatie, achtergronden en verwijzingen rond roken en werk vinden in de Wegwijzer Rookvrije Organisatie.
  
  Redactie
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Week van de RI&E 2020: de ondernemer centraal
  
  Tijdens de 6e editie van 'Week van de RI&E van 21 t/m 25 september, wordt de ondernemer centraal gezet om te zorgen dat de RI&E aansluit op behoeften in bedrijven. Op dit moment is dat onder andere de actualiteit van het coronavirus, die voor specifieke aandachtspunten zorgt op het gebied van gezond en veilig werken.
  
  Redactie
  
  Verzuim
  
  Lockdown leidt tot flinke stijging ernstige klusletsels
  
  Tijdens de lockdown schoot het aantal letsels ten gevolge van het thuisklussen omhoog. Blijvend letsel en langdurig verzuim ligt op de loer.
  
  Redactie
Verzuim
- Alle Ziekteverzuim Wet- en regelgeving Verzuim Interventie Beroepsziekten Verzuim veelgestelde vragen
  
  PSA
  
  Voorkomen van verzuim door stress
  
  Ieder jaar hebben meer mensen te maken met burn-out klachten die het gevolg zijn van stress. Dit jaar naar verwachting meer dan ooit door Covid-19. Dit heeft veel negatieve impact op het persoonlijke en professionele leven van werknemers en hun directe omgeving, en zorgt voor hoge kosten voor werkgevers.
  
  Om verzuim door stress te voorkomen moeten werkgevers en werknemers in actie komen. Maar hoe doe je dit?
  
  Suzan Steeman
  
  Burn-out en overspannen
  
  Ondersteuning voor vrouw komt vaak te laat
  
  Meer dan 60% van de vrouwen die zijn uitgevallen door stress of burn-out ervaren een groot taboe bij het bespreken van klachten met hun werkgever. Ook geeft een meerderheid van de vrouwen (60%) aan dat er niets werd gedaan toen zij de klachten aan hun werkgever kenbaar maakten. Hierdoor komt ondersteuning vaak te laat en is het risico op (langdurig) verzuim groot.
  
  Redactie
  
  Verzuim
  
  Lockdown leidt tot flinke stijging ernstige klusletsels
  
  Tijdens de lockdown schoot het aantal letsels ten gevolge van het thuisklussen omhoog. Blijvend letsel en langdurig verzuim ligt op de loer.
  
  Redactie
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Corona: Old Lives matter
  
  Het uitwisselen van lichaamssappen is fijn, maar gevaarlijk. De evolutie heeft dit ons gebracht: hepatitis, HIV, gonorroe, COVID-19. Een sinister rijtje, beestjes gekoppeld aan noodzakelijk natuurlijk gedrag. Bedrijfsarts Pieter de Jongh gaat het in zijn column niet hebben over de evolutionaire reden van een COVID-pandemie. Of COVID-19 als de gesel Gods. Uiterst gevaarlijke grond, waarop complotdenkers en populisten gemakkelijk een hellend vlak zullen aanleggen richting staatsgedwongen anti-obesecampagnes.
  
  Een kritische blik van bedrijfsarts Pieter de Jongh op de huidige overheidsmaatregelen over corona en alternatieven om andere maatregelen te nemen
  
  Pieter de Jongh
Duurzame Inzetbaarheid
- Alle Vitaliteit Lifestyle Preventie RI&E Bevlogenheid Productiviteit Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
  
  PSA
  
  Voorkomen van verzuim door stress
  
  Ieder jaar hebben meer mensen te maken met burn-out klachten die het gevolg zijn van stress. Dit jaar naar verwachting meer dan ooit door Covid-19. Dit heeft veel negatieve impact op het persoonlijke en professionele leven van werknemers en hun directe omgeving, en zorgt voor hoge kosten voor werkgevers.
  
  Om verzuim door stress te voorkomen moeten werkgevers en werknemers in actie komen. Maar hoe doe je dit?
  
  Suzan Steeman
  
  Burn-out en overspannen
  
  Ondersteuning voor vrouw komt vaak te laat
  
  Meer dan 60% van de vrouwen die zijn uitgevallen door stress of burn-out ervaren een groot taboe bij het bespreken van klachten met hun werkgever. Ook geeft een meerderheid van de vrouwen (60%) aan dat er niets werd gedaan toen zij de klachten aan hun werkgever kenbaar maakten. Hierdoor komt ondersteuning vaak te laat en is het risico op (langdurig) verzuim groot.
  
  Redactie
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Voor 6 op de 10 werknemers is het werk veranderd door coronamaatregelen
  
  Drie maanden in de coronacrisis geven zes op de tien werknemers aan dat hun werk is veranderd. Het aantal gerapporteerde burn-outklachten is van hetzelfde niveau als voor de crisis. Ook de werk-privébalans is niet veranderd.
  
  Redactie
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Bedrijfsarts moet in elk gesprek roken aankaarten
  
  Vanaf 18 september 2020 kunnen bedrijfsartsen snel relevante informatie, achtergronden en verwijzingen rond roken en werk vinden in de Wegwijzer Rookvrije Organisatie.
  
  Redactie
Re-integratie
- Alle WIA Wet verbetering Poortwachter Wet werk en zekerheid Werk en kanker Arbeidsdeskundig onderzoek Re-integratie veelgestelde-vragen
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Bedrijfsarts moet in elk gesprek roken aankaarten
  
  Vanaf 18 september 2020 kunnen bedrijfsartsen snel relevante informatie, achtergronden en verwijzingen rond roken en werk vinden in de Wegwijzer Rookvrije Organisatie.
  
  Redactie
  
  Duurzame Inzetbaarheid
  
  Kosteloze ontwikkeladviezen voor iedereen
  
  Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er in deze crisis voor hen zijn.
  
  Redactie
  
  Re-integratie
  
  Re-integratie na corona ongekend…
  
  Duidelijk is dat een deel van de coronapatiënten blijvende longschade aan het virus overhoudt. Er is nog maar beperkt inzicht in toekomstige klachten, beloop van de ziekte en complicaties.
  
  Redactie
  
  Re-integratie
  
  NOW even niet slapen voor UWV
  
  De uitvoering van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (‘NOW’) stelt het UWV voor een megaklus vanaf begin april. Maar daar blijft het niet bij voor de uitkeringsinstantie. Op 1 april jl. startte namelijk de periode dat werkgevers compensatie kunnen aanvragen voor betaalde transitievergoedingen na beëindigde slapende dienstverbanden. Alle hens aan dek dus! Een van de economische maatregelen die het kabinet op 17 maart jl. aankondigde om werkgevers te helpen in onze nieuwe werkelijkheid, is de NOW: de nieuwe tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid. Met deze maatregel kunnen ondernemers bij een omzetverlies van minimaal 20 procent de loonkosten tot maximaal 90 procent vergoed krijgen.
  
  Pascal Besselink
PSA
- Alle Werkdruk en werkstress Agressie en intimidatie Burn-out en overspannen Pesten op het werk Autisme en AD(H)D op het werk Hoogbegaafdheid en werk Verslaving en werk Psychisch verzuim PSA veelgestelde vragen
  
  HRM
  
  Werkgevers en thuiswerken: intenties zijn goed, uitvoering moet beter
  
  Werkgevers komen zelf weinig met initiatieven voor werknemers om op een gezonde manier te blijven doorwerken in deze coronaperiode waar thuiswerken volop plaatsvindt. Het werk moet hoe dan ook doorgaan en de werknemers hebben zich maar aan te passen.
  
  Redactie
  
  PSA
  
  Voorkomen van verzuim door stress
  
  Ieder jaar hebben meer mensen te maken met burn-out klachten die het gevolg zijn van stress. Dit jaar naar verwachting meer dan ooit door Covid-19. Dit heeft veel negatieve impact op het persoonlijke en professionele leven van werknemers en hun directe omgeving, en zorgt voor hoge kosten voor werkgevers.
  
  Om verzuim door stress te voorkomen moeten werkgevers en werknemers in actie komen. Maar hoe doe je dit?
  
  Suzan Steeman
  
  PSA
  
  Psychiaters in de stress
  
  Er is onrust onder de psychiaters. Zij dreigen óf om te vallen óf het vak te willen verlaten. Hoe dat komt? Dat is een lang verhaal. Wat ze zeggen, is dat ze de regie terug willen. De regie over de GGZ-zorg.
  
  Wat speelt? Alles. Wachtlijsten, een te hoge werkdruk, een te hoge administratieve druk en een te zeer op diagnoses en geld gerichte GGZ-zorg.
  
  Pieter de Jongh
  
  Burn-out en overspannen
  
  Ondersteuning voor vrouw komt vaak te laat
  
  Meer dan 60% van de vrouwen die zijn uitgevallen door stress of burn-out ervaren een groot taboe bij het bespreken van klachten met hun werkgever. Ook geeft een meerderheid van de vrouwen (60%) aan dat er niets werd gedaan toen zij de klachten aan hun werkgever kenbaar maakten. Hierdoor komt ondersteuning vaak te laat en is het risico op (langdurig) verzuim groot.
  
  Redactie
Kennisbank
Nieuw! BG magazine Plus

PSA Verborgen verslaving: een persoonlijk verhaal - deel 1

Duurzame Inzetbaarheid

19 juni 2012

1732keer bekeken

Verborgen verslaving: een persoonlijk verhaal – deel 1

Verslavingen zijn al jaren schadelijk voor werknemer en werkgever voordat ze zichtbaar worden

Verslavingen zijn al jaren schadelijk voor werknemer en werkgever voordat ze zichtbaar worden. Een persoonlijk verhaal van de oprichter van verslavingsinterventionist Eveda Health Partner over zijn eigen verslavingen.

Om toegang te krijgen tot deze content moet je abonnee zijn.
Vul hieronder je gebruikersnaam en wachtwoord in.

Heb je geen gebruikersnaam of wachtwoord? Neem een abonnement op BG magazine en krijg toegang tot alle informatie op deze site. Een introductie-abonnement op BG magazine kost je maar € 37,– (incl. 9% BTW). Een korting van € 60,–! Met dit abonnement heb je een jaar lang toegang tot àlle publicaties op BG magazine.

Gebruikersnaam

Wachtwoord

Onthoud mijn gegevens

Wachtwoord vergeten

Deel dit artikel

Facebook

Twitter

Tags
alcohol
alcoholverslaving
Artikel
verslaving
ziekteverzuim

Olivier Takx https://evedacapital.nl/nl/

Olivier Takx is oprichter van Eveda Health Partners (EHP). EHP verbetert het functioneren, welzijn en de ontwikkeling van uw medewerkers door op een kosteneffectieve manier dwangmatig gedrag en verslaving op de werkvloer terug te dringen. Dit doet ze door middel van een bewezen doorlopend programma van preventie, vroegsignalering en begeleiding.

Meer van deze auteur?

PSA

Geef verslavingspaanpak de ruimte – deel 3

Olivier Takx

Deel 3 van een artikelenreeks over verslaving bij medewerkers: een grote drempel om uit de kast te komen met een verslaving is het negatieve oordeel van anderen.

Lees meer

PSA

Verslaving: een van de grootste volksziektes – deel 2

Olivier Takx

10 procent van de Nederlanders is een probleemgebruiker en bijna 80 procent daarvan heeft een baan. De progressieve ziekte verslaving is daarmee een van de grootste volksziektes in de westerse wereld.

Lees meer

Meer lezen?

HRM

Werkgevers en thuiswerken: intenties zijn goed, uitvoering moet beter

Werkgevers komen zelf weinig met initiatieven voor werknemers om op een gezonde manier te blijven doorwerken in deze coronaperiode waar thuiswerken volop plaatsvindt. Het werk moet hoe dan ook doorgaan en de werknemers hebben zich maar aan te passen.

Redactie

Lees meer

PSA

Voorkomen van verzuim door stress

Ieder jaar hebben meer mensen te maken met burn-out klachten die het gevolg zijn van stress. Dit jaar naar verwachting meer dan ooit door Covid-19. Dit heeft veel negatieve impact op het persoonlijke en professionele leven van werknemers en hun directe omgeving, en zorgt voor hoge kosten voor werkgevers.

Om verzuim door stress te voorkomen moeten werkgevers en werknemers in actie komen. Maar hoe doe je dit?

Suzan Steeman

Lees meer

Tagdiv Cloud library - template content.

Elke week gratis de beste HR-tips?

Ontvang onze beste tips, het laatste nieuws en de beste artikelen in jouw vakgebied.

Naam*
Voornaam Achternaam
E-mailadres*
Email
Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Meer informatie

Wekelijkse HR-tips
Word abonnee
Agenda
Vacature
Links

Over BG magazine
Adverteren
Opzeggen abonnement
Disclaimer
Privacy Statement

Volg BG magazine

Facebook
Linkedin
Twitter
Youtube
Contact