De vrouwelijke HR-professional vandaag de dag voelt zich voornamelijk een vertrouwenspersoon (28 procent), de mannelijke HR-professional voelt zich voornamelijk een coach (24 procent).
Er zit dus een groot verschil in de beleving van de rol als HR-professional per gender.
Andersom voelt slechts 15 procent van de vrouwen zich voornamelijk coach en 16 procent van de mannen vertrouwenspersoon.
Slechts 14 procent van de HR-professionals voelt zich administrateur.
Dit blijkt uit onderzoek van Nextmoves, implementatiepartner van SAP SuccessFactors en SAP HCM, uitgevoerd onder ruim 300 HR-professionals.
HR-professional van de toekomst is coach
HR-professionals, zowel mannen als vrouwen, verwachten in 2030 voornamelijk de rol van coach te hebben (24 procent). Slechts 9 procent verwacht dan nog vooral vertrouwenspersoon te zijn.
De rol die men zichzelf over tien jaar het minst ziet vervullen, is de recruitmentfunctie. Slechts 5 procent denkt in 2030 als HR-professional vooral die rol te bekleden. Dat is opvallend omdat recruitment op dit moment, met 30 procent, nog behoort tot de meest voorkomende verantwoordelijkheden van de HR-professional.
Andere veel voorkomende verantwoordelijkheden zijn training en opleiding (42 procent), personeelsplanning (38 procent), coaching (33 procent) en personeelsadministratie (28 procent).
>>> Lees ook: Welke HR-banen verschijnen de komende tien jaar
>>> Meer artikelen over Vertrouwenspersoon
