BG_bird2100% onafhankelijk
HRM Coaching Rolpatronen HR-professionals verschillen en gaan veranderen

Rolpatronen HR-professionals verschillen en gaan veranderen

NieuwsNieuws

Vraag-en-antwoordVraag en antwoord

De vrouwelijke HR-professional vandaag de dag voelt zich voornamelijk een vertrouwenspersoon (28 procent), de mannelijke HR-professional voelt zich voornamelijk een coach (24 procent).

Er zit dus een groot verschil in de beleving van de rol als HR-professional per gender.

Andersom voelt slechts 15 procent van de vrouwen zich voornamelijk coach en 16 procent van de mannen vertrouwenspersoon.

Slechts 14 procent van de HR-professionals voelt zich administrateur.

Dit blijkt uit onderzoek van Nextmoves, implementatiepartner van SAP SuccessFactors en SAP HCM, uitgevoerd onder ruim 300 HR-professionals.

HR-professional van de toekomst is coach

HR-professionals, zowel mannen als vrouwen, verwachten in 2030 voornamelijk de rol van coach te hebben (24 procent). Slechts 9 procent verwacht dan nog vooral vertrouwenspersoon te zijn.

De rol die men zichzelf over tien jaar het minst ziet vervullen, is de recruitmentfunctie. Slechts 5 procent denkt in 2030 als HR-professional vooral die rol te bekleden. Dat is opvallend omdat recruitment op dit moment, met 30 procent, nog behoort tot de meest voorkomende verantwoordelijkheden van de HR-professional.

Andere veel voorkomende verantwoordelijkheden zijn training en opleiding (42 procent), personeelsplanning (38 procent), coaching (33 procent) en personeelsadministratie (28 procent).

>>> Lees ook: Welke HR-banen verschijnen de komende tien jaar
>>> Meer artikelen over Vertrouwenspersoon

Deel dit artikel

Tagdiv Cloud library - template content.

Meld je aan en ontvang een week lang elke dag een nieuw artikel.

Gratis 7 premium artikelen in je mailbox?

Kies dan voor BG magazine Plus:

  • Elke maand een nieuwe HR masterclass
  • Online feedback sessies met HR-experts
  • Tijdelijk lifetime korting en extra bonus
BG magazine Plus

HR zonder punaisepoetserij?